Ít nhất thì đây cũng là một trường hợp tại Ernst & Young (EY), Natasha Stough – trưởng bộ phận tuyển dụng – cho hay về những cuộc phỏng vấn xin việc của một trong 4 công ty thuộc Big4
Những nhà tuyển dụng và nhân sự luôn có bên họ những câu hỏi phỏng vấn xin việc khó nhằn. Vậy, sinh viên mới tốt nghiệp phải trang bị những gì để có thể tỏa sáng giữa đám đông và có một câu trả lời thông minh, gây ấn tượng tốt trong buổi phỏng vấn? Để giúp điều này, Natasha sẽ đưa ra một vài câu trả lời tốt nhất mà cô ấy đã được nghe ở những buổi phỏng vấn gần đây, và đưa ra lí do tại sao chúng lại tốt như vậy. Là một sinh viên vừa ra trường và chuẩn bị là một ứng viên xin việc, hãy ghi nhận và học hỏi từ những lời khuyên bổ ích này nhé!
“Bạn thích làm việc theo nhóm, hay làm việc cá nhân hơn?”
“Mặc dù tôi thích tự mình hoàn thành các công việc được giao, tôi vẫn tin rằng làm việc theo nhóm sẽ đem lại một kết quả mĩ mãn hơn. Những gì tôi làm một cách độc lập đều góp phần mang lại thành công chung cho cả nhóm. Vì vậy, sự hợp tác hỗ trợ và làm việc theo tập thể là vô cùng quan trọng”
Mặc dù nơi làm việc đang dần trở nên kĩ thuật số, EY đã tìm ra rằng hơn 90% thế hệ Z (lứa tuổi từ 13 đến 21) đều thích có nhiều tương tác giữa người với người hoặc những nơi làm việc có xu hướng như vậy. Với một môi trường làm việc đầy tính hỗ trợ và liên kết theo đội nhóm, đây sẽ là một đòn bẩy, giúp cho nhân lực ở thế hệ này có thêm nhiều kĩ năng trong việc quản lí cũng như thúc đẩy tối ưu lối tư duy cá nhân khi giải quyết các vấn đề trong tương lai.
“Bạn sẽ tiếp nhận những lời nhận xét từ công việc như thế nào, và cách bạn đối mặt với chúng ra sao?”
“Tôi luôn cố gắng hết sức trong mọi việc, nhưng không có nghĩa là tôi không bao giờ phạm sai lầm, bởi vì “thất bại là mẹ của thành công”. Nên tôi luôn hoan nghênh những lời nhận xét mang tính xây dựng. Nhờ đó, tôi sẽ cải thiện hơn, và sẽ khiến tôi trở thành một nhân lực tốt cho công ty”
Điều thú vị là, EY cho hay, thế hệ Z là thế hệ không sợ làm sai, đặc biệt là khi họ có thể học hỏi từ những sai lầm. Chiếm một phần lớn thế hệ Z (97%) rất dễ tiếp thu lời nhận xét dù là trên việc đang làm, hay là sau khi hoàn thành một dự án hay nhiệm vụ lớn. Và 63% người trả lời rằng họ thích nhận được lời nhận xét kịp thời và đúng lúc trong suốt quá trình làm việc.
“Nếu được nhận ở vị trí quản lí, bạn sẽ làm gì để xây dựng một nhóm làm việc hoàn hảo?”
“Một nhóm làm việc hoàn hảo được xây dựng trên những nhân tố có đủ phẩm chất, đến từ nhiều vị trí tầng lớp khác nhau và có kĩ năng tư duy đa chiều. Tất cả những khía cạnh này sẽ giúp củng cố và xây dựng một tổ chức vững mạnh từ những ý tưởng và giải pháp độc đáo nhất. Và cuối cùng, sẽ giúp cho việc kinh doanh của công ty phát triển hơn bao giờ hết”
Sự đa dạng và thống nhất đã trở thành tâm điểm trong các cuộc nói chuyện ở công ty từ trước đến này theo nghĩa tốt. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nếu tổ chức có nhân viên đến từ các nền văn hóa khác nhau, các nền giáo dục và các cấp kĩ năng đa dạng khác nhau; điều này sẽ giúp cho công ty dần lớn mạnh hơn, đầy tính cạnh tranh hơn và góp phần thúc đẩy doanh nghiệp của mình vươn lên một tầm cao mới!
— HR Insider / Theo forbes.vn —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
