adsads
overtime a chuyen binh thuong o huyen voi dan it 3
Lượt Xem 2 K
“Mình từng làm việc ngoài giờ (Overtime – OT) rất nhiều. Có những dự án, cứ 2 ngày OT liên tục, ngủ lại ở công ty (khoảng 4-5 tiếng/ngày), về nhà một buổi sáng rồi chiều hôm đó lên công ty tiếp tục cái vòng xoay ấy. Thứ 7 và chủ nhật thì mỗi tháng cũng phải làm fulltime 2-3 tuần…” – Chuyện kể từ Hải Nguyễn, một QA đã chinh chiến nhiều năm trong ngành lập trình.

 

Hồi đó công ty mình chủ yếu trả lương theo kiểu: nếu anh làm OT thì tính lương 150%, 100% là lương và 50% cộng vào ngày nghỉ phép. Lúc đó phải 3 – 4 tháng liền tháng nào mình cũng lãnh gấp đôi lương. Còn ngày nghỉ phép? Sau 2.5 năm làm việc mình xin nghỉ 1 kỳ nghỉ lớn, 2 tháng được ăn lương không phải đi làm, và mình vẫn còn thừa ra một ít ngày nghỉ khi chuyển hợp đồng sang công ty đối tác.

 

Chuyện đó là bình thường? 

Đó là suy nghĩ của 1 đứa nhóc 2.5 năm tuổi nghề. Dự án cần, bạn không làm tức là bạn không yêu dự án, không hết lòng với công ty. Sau 1 năm rưỡi từ khi bước vào công ty, mình từ QC Junior level 1 trở thành QC senior level 2.

 

Rồi mình thay đổi. Cũng chính đứa nhân viên làm hết lòng vì công ty đó, sau này khi trở thành QA team lead lại là đứa mạnh miệng phản đối chuyện này nhất. Nó kiên quyết phản đối chuyện OT đến nỗi đã đắc tội với không biết bao nhiêu manager của công ty.

 

Sau này, khi ra đi vì một cơ hội mới, ấn tượng xấu nhất của mình về nơi đã nuôi nấng mình thành 1 QA trưởng thành chính là chính sách OT. Nhưng trớ trêu thay, sau này, khi vào một công ty khác, mình lại tiếp tục làm thêm giờ. Thậm chí chẳng phải là OT, mình không được trả thêm tiền nhưng mình vẫn làm. Mặc dù mình kiểm soát bản thân để làm cao lắm đến 9h rồi về nhưng không có ngày nào mình về nhà mà mình cảm thấy thỏa mãn. Mình không thức buổi tối giỏi, nhưng buổi sáng mình vẫn dậy sớm, tập thể dục và ngồi làm cho tới giờ đi làm.

 

Tại sao lại như vậy?

Mình vẫn hiểu được tâm mình muốn gì, nhưng thật khó diễn đạt thành lời. Chỉ đến khi mình được tham dự  event Founders Stories: Empowering Women Entrepreneurship và nghe speaker hôm đó – Ms. Linh Thái, CEO & founder từ Rita & Phill kể chuyện, dù vốn chẳng focus vào việc OT lắm, mình mới giải thích rõ được mình thật sự cần gì để chuyện OT trở thành một việc hiệu quả. Đây là câu chuyện chị kể:

Chị làm việc 10 năm ở Mỹ và họ làm rất tập trung và cật lực, nhưng sang VN thì không vậy nữa và chị phải học cách chấp nhận và improve nó. Chị hiểu rằng cách tốt nhất là khuyến khích nhân viên về nhà đúng giờ nhưng luôn luôn học hỏi. Công việc sẽ hiệu quả vào ngày mai nếu bạn học hỏi và tiến bộ hơn, hiểu nhiều điều hơn so với ngày hôm qua. Và nếu họ cảm thấy ở công ty, làm việc tiếp là học hỏi họ sẽ tự động ở lại… Lúc còn bé chúng ta trả học phí để được học kiến thức, và chúng ta học ngày học đêm. Bây giờ, hãy nghĩ rằng có người trả học phí cho chúng ta để được học. Hãy học hỏi thật nhiều! Tích lũy kiến thức thật nhiều!

 

OT như thế nào để đem lại hiệu quả?

 

 

>> CLICK ĐỂ XEM TIẾP 

Dẫn đầu xu hướng Game cùng với Ateam
Nếu bạn là một người đam mê với lĩnh vực game và muốn bức phá bản thân để phát triển sự nghiệp của mình, nhanh tay ứng tuyển và trở thành thành viên của Ateam – một trong những công ty lớn nhất về lĩnh vực Game tại Nhật Bản. Hơn nữa, bạn còn có cơ hội được đào tạo và huấn luyện tại Nhật.

 

ỨNG TUYỂN NGAY

 

 

 

adsads
Bài Viết Liên Quan
Offboarding là gì? Hướng dẫn quy trình nhân viên nghỉ việc

Offboarding là gì? Hướng dẫn chi tiết quy trình nhân viên nghỉ việc

Offboarding là gì? Đó chính là quy trình chấm dứt hợp đồng lao động giữa nhân viên và công ty một cách chuyên nghiệp. Vậy...

Cách viết lời cảm ơn báo cáo thực tập chân thành và ấn tượng

Mẫu lời cảm ơn trong báo cáo thực tập: Chân thành, chuyên nghiệp và ấn tượng

Báo cáo thực tập là kết quả của quá trình học hỏi và làm việc nghiêm túc. Lời cảm ơn không chỉ là một hình...

Tự mãn là gì? Kẻ thù cản trở sự thăng tiến trong công việc

Tự mãn là gì? Kẻ thù cản trở sự thăng tiến trong công việc

Tự mãn là một thuật ngữ chỉ tính cách của một số người trong cuộc sống, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Tuy...

Khám phá tất tần tật về phương thức UNC trong tài chính

UNC là gì? Giải đáp thắc mắc về ủy nhiệm chi siêu dễ hiểu

Trong các giao dịch tài chính, chắc hẳn bạn đã từng nghe đến thuật ngữ UNC. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ ý...

Giải đáp tất tần tật kiến thức về giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội

Những điều cần biết khi xin giấy nghỉ ốm hưởng BHXH

Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH là một trong những loại giấy tờ quan trọng để người lao động hưởng các chế độ khi tham gia...

Bài Viết Liên Quan
Offboarding là gì? Hướng dẫn quy trình nhân viên nghỉ việc

Offboarding là gì? Hướng dẫn chi tiết quy trình nhân viên nghỉ việc

Offboarding là gì? Đó chính là quy trình chấm dứt hợp đồng lao động giữa...

Cách viết lời cảm ơn báo cáo thực tập chân thành và ấn tượng

Mẫu lời cảm ơn trong báo cáo thực tập: Chân thành, chuyên nghiệp và ấn tượng

Báo cáo thực tập là kết quả của quá trình học hỏi và làm việc...

Tự mãn là gì? Kẻ thù cản trở sự thăng tiến trong công việc

Tự mãn là gì? Kẻ thù cản trở sự thăng tiến trong công việc

Tự mãn là một thuật ngữ chỉ tính cách của một số người trong cuộc...

Khám phá tất tần tật về phương thức UNC trong tài chính

UNC là gì? Giải đáp thắc mắc về ủy nhiệm chi siêu dễ hiểu

Trong các giao dịch tài chính, chắc hẳn bạn đã từng nghe đến thuật ngữ...

Giải đáp tất tần tật kiến thức về giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội

Những điều cần biết khi xin giấy nghỉ ốm hưởng BHXH

Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH là một trong những loại giấy tờ quan trọng để...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers