Onboarding – Tính năng bắt nhịp cảm xúc nhân viên mới của VietnamWorks

23/07/2021 09:07 AM

VietnamWorks hiểu được rằng tìm được nhân viên tốt đã khó, giữ được họ lại càng khó hơn. Để giữ chân nhân sự, khởi đầu mà nhà tuyển dụng không thể bỏ qua là xây dựng quy trình onboarding cho nhân viên mới thật hiệu quả.

Lượt Xem 3 K

Copylink

Với những người làm nghề nhân sự, quy trình Onboarding để nhập môn cho nhân viên mới chưa bao giờ là dễ dàng. Hiểu được điều này, hãy để VietnamWorks hỗ trợ nhà tuyển dụng bằng chức năng Onboarding và Khảo sát nhân viên.

Nội Dung Bài Viết

Cùng VietnamWorks trải nghiệm tính năng Onboarding

Thu thập thông tin nhân viên dễ dàng

Đối với nhiều công ty mới, quy trình Onboard nhân viên cũng phức tạp như tuyển dụng vậy. Nhóm tuyển dụng sẽ cần phải biết những thông tin cần phải thu thập và những chứng từ cần thiết để tạo hồ sơ nhân viên mới, trước ngày nhân viên bắt đầu đi làm. Công cụ Onboard mới của VietnamWorks sẽ hướng dẫn bạn tạo Mẫu thu thập thông tin nhân viên.

Nhà tuyển dụng chỉ cần thao tác như sau:

Đầu tiên, nhấp chuột vào Onboarding – Mẫu thông tin Nhân Viên và bắt đầu tạo mẫu mới. Vào Tài liệu Onboarding để tạo một danh sách những chứng từ cần nhân viên gửi cùng mẫu thông tin.

Hệ thống Quản lý Nhân Viên mới cũng đã sẵn sàng giúp bạn quản lý quy trình hậu-tuyển dụng. Bạn cũng có thể dễ dàng tạo quy trình onboard nhân viên mới ngay trên VietnamWorks. Chúng tôi sẽ giúp bạn quản lý mẫu thông tin, lưu trữ chứng từ và cả gửi email cho nhân viên.

Bắt nhịp cảm xúc nhân viên mới

Làm thế nào tính năng Onboarding có thể bắt nhịp cảm xúc của nhân mới? Làm sao để biết họ có đang hài lòng với công việc, môi trường, đội nhóm của họ không? Nếu không muốn phải đi hỏi từng người một, hãy tạo Khảo sát và thu thập ý kiến của tất cả nhân viên mới nhanh gọn, tiện lợi thông qua VietnamWorks.

Vào ngay Onboarding – Khảo sát nhân viên để tạo mẫu khảo sát. Nhà tuyển dụng có thể nhanh chóng có được đánh giá của nhân viên mới về tất cả mọi yếu tố liên quan đến công việc, môi trường, hay chỉ đơn giản là cảm xúc của họ với công việc mới.

Không cần phải gửi những khảo sát chấm điểm 1 đến 10 nhàm chán. Gửi khảo sát đánh sát theo sao, hoặc mặt cười để linh động hơn trong việc thu thập ý kiến từ nhân viên. Giữ chân nhân tài không hề dễ, do đó đừng để người giỏi đã vào rồi lại ra đi. Hiểu rõ nhân viên, tạo ra những thay đổi hiệu quả thật nhanh chóng và không cần phải lo về việc nhân viên nghỉ việc quá nhanh nữa.

Thông qua bài viết này, hy vọng nhà tuyển dụng có thể tạo ra một quy trình Onboarding thật hiệu quả, cũng như nhân viên mới có thêm ấn tượng tốt khi ngày đầu nhập ngũ! Nhà tuyển dụng có thể xem thêm thông tin cập nhật tại đây.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Post Views: 2,535

Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.

Đăng nhập Đăng ký

Bài Viết Liên Quan

Sàng lọc nhanh chóng toàn bộ hồ sơ ứng tuyển với AI Application Screening

Trong thị trường ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng được nhân tài một cách nhanh chóng ngày càng trở thành điều kiện tiên quyết. Việc sàng lọc và đánh giá hàng trăm hồ sơ ứng tuyển cho mỗi vị trí tuyển dụng là một nhiệm vụ không hề dễ dàng đối với nhà tuyển dụng. Quá trình này gây ra nỗi ám ảnh cho nhà tuyển dụng khi mỗi ngày phải dành hàng giờ để lựa chọn ứng viên phù hợp và đối mặt với sự lo ngại bỏ sót hồ sơ ứng viên chất lượng nếu không xem xét kỹ lưỡng.

Gợi ý đúng ứng viên, chọn chuẩn xác nhân tài với AI Candidate Recommendation

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, nhà tuyển dụng phải đối mặt với thách thức lớn là tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng. Sau khi đăng tuyển, việc chờ đợi ứng viên nộp hồ sơ, tìm kiếm thủ công và sàng lọc để lựa chọn ứng viên phù hợp là quá trình tiêu tốn nhiều thời gian và ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và tốc độ tuyển dụng của doanh nghiệp.

Invite to Apply - Chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới người tìm việc

Với nỗ lực không ngừng nghỉ và mong muốn phát triển các giải pháp mới, dựa trên các tiêu chí nhanh, đơn giản và thông minh để giúp tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của Khách hàng, VietnamWorks đã ra mắt tính năng mới Invite to Apply (Mời ứng tuyển) nhằm giúp nhà tuyển dụng chủ động gửi thư mời ứng tuyển tới các ứng viên phù hợp trên hệ thống của VietnamWorks.

1-Click Job Post - Tiết kiệm 50% thời gian đăng tuyển với VietnamWorks AI

Quá trình tuyển dụng hiệu quả luôn đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức của Nhà Tuyển Dụng. Đối với các nhà tuyển dụng, việc rút ngắn thời gian tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được hiệu quả là một mục tiêu quan trọng.

Folder&Tag Management - Quản lý hồ sơ ứng viên thuận tiện và dễ dàng

Với những công việc có độ thu hút cao, hay thị trường việc làm đang bước vào giai đoạn cao điểm, nhà tuyển dụng sẽ nhận được rất nhiều hồ sơ ứng tuyển. Lúc này việc sắp xếp và quản lý hồ sơ là vô cùng quan trọng để nhà tuyển dụng đảm bảo rằng doanh nghiệp không bỏ lỡ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.

Bài Đọc Nhiều

9 pha “tự hủy” khiến bạn trượt phỏng vấn ngay lập tức!

Phỏng vấn là bước sàng lọc ứng viên dựa trên tiêu chuẩn phù hợp với doanh nghiệp yêu cầu. Ở bước này, nhiều ứng viên gặp phải khó khăn hay vô tình nói những điều “cấm kỵ” khiến bản thân bị mất điểm với nhà tuyển dụng. Vậy làm sao để tránh những sai lầm trên? Hãy cùng điểm qua 9 điều tuyệt đối không nên nói khi tham gia phỏng vấn nhé.

Những thời điểm vàng để chuyển việc trong năm, bạn đã biết?

Không phải lúc nào chúng ta cũng tìm được công việc như ý ngay từ đầu, nhiều lúc chuyển việc mới chính là sự lựa chọn tốt nhất. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng của các công ty luôn lên xuống thất thường nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay. Trong một năm, sẽ có những lúc các công ty ồ ạt tuyển dụng, nhưng có lúc lại chẳng tuyển dụng vị trí nào. Nhảy việc nhầm mùa tuyển dụng sẽ khiến bạn chật vật tìm việc, thậm chí tình trạng này còn kéo dài đến cả tháng trời.

Viết CV chuẩn JD: Bí quyết được HR chọn phỏng vấn bạn thay vì đối thủ

Bạn có bao giờ rơi vào tình huống CV của bạn rất đầy đủ, liệt kê mọi công việc từng làm, nhưng gửi đi mãi mà chẳng nhận được hồi âm? Hay tệ hơn là nhà tuyển dụng xem CV xong thẳng thừng từ chối, dù bạn thấy mình hoàn toàn đáp ứng được công việc?

Tìm việc lợi thế sau Tết từ con số 0 với 5 bí quyết sau

Sau Tết là thời điểm “cánh cửa tuyển dụng” mở rộng hơn bao giờ hết với hàng trăm cơ hội việc làm đa dạng. Song song đó là hàng nghìn ứng viên hối hả tìm việc sau Tết.