Offer lương: cách để chinh phục mức lương mong muốn

Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng đến việc phỏng vấn của một ứng cử viên. Tuy nhiên, hầu hết các ứng cử viên đều bỏ qua việc offer lương. Vậy offer lương như thế nào, và làm sao để nhà tuyển dụng cảm thấy hài lòng với đề nghị của mình. Hãy cùng tham khảo bài viết bên dưới để chinh phục mức lương mà bạn mong muốn!

Offer lương là gì?

Offer là từ tiếng anh ám chỉ lời đề nghị hay sự trả giá. Offer lương là việc đàm phán giữa ứng viên với nhà tuyển dụng để đưa ra một mức lương phù hợp với năng lực của ứng viên. Ngoài ra, nó còn phải phù hợp với thị trường hiện nay.

Offer lương: cách để chinh phục mức lương mong muốn

Đây là một việc phổ biến trong nhân sự, vì nó sẽ cho ứng viên cảm giác đây là một mối quan hệ công bằng. Họ có quyền đưa ra mức lương phù hợp với trình độ cũng như vị trí của mình.

Các yếu tố quan trọng cần xem xét khi offer lương

Mức lương cơ bản 

Việc quan trọng bạn phải nắm được mức lương cơ bản của nhà tuyển dụng ở vị trí bạn nộp hồ sơ là bao nhiêu. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá được mức lương đó có phù hợp với năng lực của bản thân hay không. Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa phù hợp, bạn có thể đề xuất thương lượng lại với nhà tuyển dụng.

Tìm hiểu mức lương cơ sở và lương net là gì tại đây.

Phúc lợi 

Lương không phải là yếu tố duy nhất khi đàm phán với nhà tuyển dụng. Bạn cần xem xét các khía cạnh như phúc lợi của công ty có tốt hay không? Họ cho số ngày nghỉ phép, tiền thưởng, hưu trí như thế nào để có một cái nhìn tổng quát hơn về công ty mà mình đang xin việc. Khi đó bạn sẽ có một sự so sánh giữa các công ty với nhau và xem xét xem gói phúc lợi này có xứng đáng với giá trị bạn mang lại cho phía nhà tuyển dụng hay không.

Cơ hội phát triển

Cho dù làm bất cứ một công việc gì, bạn nên xem xét ở vị trí này bạn có thể hoàn thiện và phát triển bản thân mình hơn không. Một công ty cho bạn cơ hội phát triển tốt sẽ là bước tiến cho bạn về con đường lâu dài về sau.

Môi trường làm việc

Môi trường làm việc chắc chắn sẽ ảnh hưởng ít nhiều đến tâm trạng và tính cách của bạn. Một môi trường làm việc lý tưởng làm việc lành mạnh với sự công bằng giữa các nhân viên với nhau cũng như sự công bằng giữa cấp trên và cấp dưới là vô cùng quan trọng. Ngoài ra, một môi trường làm việc lành mạnh sẽ cho bạn một tâm thế thoải mái và vui vẻ cho dù đang trong giờ làm hay tan ca. Hãy tìm một môi trường phù hợp với phong cách và khả năng của mình để tránh những áp lực không cần thiết.

Các yếu tố quan trọng cần xem xét khi offer lương

Vị trí địa lý 

Đây là một khía cạnh nhỏ, nhưng nó cũng rất quan trọng. Vì nó sẽ ảnh hưởng đến trải nghiệm và cuộc sống hàng này của bạn. Nếu như quãng đường của bạn từ nhà đến công ty quá xa, vô hình chung nó sẽ tốn khá nhiều thời gian cho việc đi lại. Trong khi thời gian đó bạn có thể làm việc hiệu quả hơn ở một khía cạnh khác.

Yếu tố cá nhân 

Điều quan trọng trong offer lương là bạn phải hiểu rõ bản thân mình. Bạn thực sự giỏi về mảng nào trong lĩnh vực bạn đang xin việc và xem xét nó có phù hợp với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra hay chưa. Bên cạnh các yếu tố quan trọng như học vấn, văn bằng và chứng chỉ, đừng quên xem xét các kỹ năng mềm của bản thân như khả năng làm việc nhóm, tiềm năng phát triển,…

Cách offer lương với nhà tuyển dụng

Có sự chuẩn bị kỹ lưỡng

Việc chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ cho nhà tuyển dụng thấy tính chuyên nghiệp trong công việc của bạn. Trước khi offer bạn cần nghiên cứu thị trường lao động để nắm bắt mức lương cơ bản như thế nào, từ đó đánh giá mức lương đó với giá trị bản thân. Đừng quên chuẩn bị lời đề xuất cụ thể như vì sao bạn đề xuất mức lương đó và bạn có giá trị như thế nào trong công việc này.

Đưa ra lý do hợp lý (dẫn chứng thuyết phục) 

Bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy tại sao bạn phù hợp và xứng đáng với mức lương bạn đề nghị với họ. Bạn có thể dẫn dắt những bằng chứng thuyết phục như bạn có các chứng chỉ liên quan và sẽ giúp ích cho công việc của mình. Hoặc thể hiện các kỹ năng mềm thông qua việc đàm phán với nhà tuyển dụng cũng là một cách để họ thấy được khả năng ứng xử của bạn. Nhìn chung, nếu bạn có những dẫn chứng thuyết phục thể hiện được cho họ thấy tầm quan trọng của bạn thì nó sẽ là một ưu điểm trong việc offer lương.

Xem ngay cách deal lương hiệu quả ai cũng nên biết!

Cách offer lương với nhà tuyển dụng

Tự tin và bản lĩnh 

Sự tự tin cho nhà tuyển dụng thấy bạn đang nói thật về khả năng của mình. Tất nhiên, nhà tuyển dụng sẽ có những nghi ngờ nhất định trong lời nói của bạn, bên cạnh các dẫn chứng thuyết phục, sự tự tin sẽ cho thấy bạn chính là người đã phát triển bản thân mình toàn diện như thế nào và làm sao để đạt được các thành công như hiện có. Không chỉ vậy, bản lĩnh và sự tự tin luôn được đánh giá là yếu tố quan trọng khi làm việc vì nó sẽ giúp bạn chủ động trong mọi việc và nhà tuyển dụng cũng sẽ yên tâm hơn về cách làm việc của bạn.

Giao tiếp rõ ràng chuyên nghiệp

Việc giao tiếp lưu loát và rõ ràng (kỹ năng giao tiếp) sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu được ý tưởng chính mà bạn muốn họ hiểu về bản thân bạn. Ngoài ra, điều này còn thể hiện khả năng lãnh đạo và kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả của bạn – một trong những kỹ năng không thể thiếu trong bất kỳ các ngành nghề nào.

Lắng nghe linh hoạt 

Lắng nghe và hiểu những điều nhà tuyển dụng hỏi để trả lời trọng tâm câu hỏi là điều quan trọng. Vì nếu bạn trả lời lan man không có chủ đích sẽ khiến nhà tuyển dụng không hiểu được khả năng của bạn, cũng như có thể có những đánh giá sai lầm về năng lực của bạn.

Biết khi nào nên dừng lại 

Trong quá trình thương lượng, biết dừng lại đúng lúc sẽ tạo cảm giác thoải mái cho nhà tuyển dụng và cả bạn. Đừng nên có thái độ thái quá trong việc đàm phán lương để tránh những hiểu lầm không cần thiết từ phía nhà tuyển dụng.

Những sai lầm cần tránh khi đàm phán lương

Thiếu tự tin

Thiếu tự tin sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy bạn chưa thật sự phù hợp với mức lương mà mình đã đề ra. Điều này sẽ dẫn đến những nghi ngờ cho nhà tuyển dụng trong việc có nên đồng ý với đề xuất của bạn hay không.

Chưa chuẩn bị kỹ lưỡng 

Như đã nói ở trên, nếu bạn chưa thật sự nắm được mức lương cơ bản là bao nhiêu và bạn đưa ra thương lượng sẽ dẫn đến nhiều thiệt hại dành cho bạn. Nếu bạn đưa ra đề xuất quá cao so với mức lương cơ bản và không có những dẫn chứng phù hợp thì sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn quá tham lam và đề cao vai trò của tiền bạc.

Những sai lầm cần tránh khi đàm phán lương

Quá vội vàng

Việc thuyết phục nhà tuyển dụng một cách vội vàng sẽ khiến cho họ cảm thấy hoài nghi về khả năng của bạn. Một nhà tuyển dụng giỏi có thể nhìn qua khả năng của bạn sau một vài lời thuyết phục của ứng viên. Vì vậy, hãy bình tĩnh trong việc đàm phán để tránh những sai lầm không cần thiết.

Thiếu quyết đoán

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra các offer khác và bạn liên tục thay đổi theo hướng của họ, điều đó sẽ cho thấy bạn không thật sự quyết đoán trong việc đưa ra quyết định. Điều này sẽ được đánh giá không tốt vì có thể bạn cũng sẽ là người thiếu quyết đoán trong việc. Vì vậy, hãy bình tĩnh lắng nghe kỹ các điều mà nhà tuyển dụng nói để đưa ra một phương án trả lời hợp lý.

> Mời bạn đón đọc thêm các bài viết hay sau:

• Moodboard là gì? Cách xây dựng Moodboard hoàn chỉnh
• Biên kịch là gì? Kỹ năng và tố chất quan trọng để trở thành biên kịch xuất sắc
• Ekip là gì? Tìm hiểu về “nhân tố then chốt” trong Ekip làm phim
• Thumbnail là gì? Bí quyết thiết kế Thumbnail đẹp và hiệu quả
• Typography là gì? Tầm quan trọng của Typography trong thiết kế
• Figma là gì? Khám phá công cụ thiết kế hàng đầu hiện nay
• Sampling là gì? Khám phá vai trò của Sampling trong marketing

Một số cách trả lời giúp deal lương thành công 

Tình huống 1

Nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn so với mặt bằng chung. Đừng vội từ chối thẳng thừng mà hãy khéo léo mở đầu để đàm phán với họ. Đây chỉ là một cách để họ kiểm tra khả năng của bạn cũng như kiến thức của bạn về lĩnh vực bạn đang theo đuổi. Bạn có thể tham khảo mẫu câu sau:

“Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng mà chúng ta đã thảo luận trong buổi phỏng vấn, tôi thấy rằng bản thân là ứng viên phù hợp với tiêu chí mà công ty đang tim kiếm. Tuy nhiên, mức lương mà công ty đề xuất có hơi thấp hơn so với mặt bằng chung của thị trường. Để đảm bảo hiệu suất công việc và nhu cầu sinh hoạt thiết yếu, tôi đề xuất một mức lương phù hợp hơn là 15 triệu đồng/tháng. Với mức lương này, tôi có thể tập trung cho công việc và cống hiến hết mình cho công ty”.

Hãy nhớ rằng, luôn giữ tâm thế tự tin trong việc đưa ra đề nghị, vì đây là mối quan hệ win-win. Bạn chỉ đang đưa ra những điều mà bạn có rằng nó xứng đáng với bạn.

Tình huống 2

Đôi lúc nhà tuyển dụng sẽ không đưa ra con số cụ thể mà bạn phải tự đề xuất, đừng vội vàng nhắc đến mức lương. Bạn nên cho họ thấy khả năng của bạn trong công việc này, từ đó khéo léo dẫn dắt đến mức lương mà bạn mong muốn. Bạn có thể trả lời như sau:

“Bởi kinh nghiệm và kỹ năng mà anh/chị đã thấy trong CV và trong quá trình trao đổi. Tôi mong rằng mình sẽ có một mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và chuyên môn của mình. Tuy nhiên, trước khi nói đến về mức lương và đãi ngộ, tôi muốn hỏi chi tiết về trách nhiệm của mình trong công việc và những yêu cầu dành cho vị trí này”.

Điều này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn ưu tiên công việc và là người có trách nhiệm với công việc. Mức lương đề ra chỉ là một sự đàm phán để đôi bên cùng hợp tác vui vẻ với nhau, và bạn không phải là người chỉ chú trọng vào lương bổng.

Tình huống 3

Trong quá trình phỏng vấn, có thể bạn sẽ nhận được câu hỏi “Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?”. Trong trường hợp này, đừng tọc mạch nói ra một con số cụ thể. Việc này sẽ không có lợi cho bạn, thậm chí còn khiến bạn không nhận được lương cao. Bạn có thể trả lời như sau:

“Tôi chưa có một con số cụ thể, nhưng dựa trên mức lương trên thị trường, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương từ 8-12 triệu/tháng cho vị trí này”.

Điều này sẽ một phần cho nhà tuyển dụng được quyền chọn mức lương của bạn, nhưng nó cũng đồng nghĩa mức lương đó vẫn phù hợp với yêu cầu của bạn. Nó sẽ giúp cho cả hai thoải mái và đạt được mục đích của mình.

Những lưu ý khi cần nắm khi offer lương cho ứng viên

Như đã nói ở trên, việc đàm phán lương là một trong những kỹ năng quan trọng và giúp ích cho công việc của bạn. Vì nó sẽ cho bạn cảm thấy mức lương này phù hợp với bản thân và duy trì hiệu suất làm việc hiệu quả. Vì vậy, hãy nắm rõ những điều sau để có thể offer một mức lương phù hợp với bản thân mình:

• Nghiên cứu mức lương thị trường cho vị trí ứng tuyển trước khi phỏng vấn.
• Không nên đưa ra con số chính xác cho đến khi công ty đưa ra đề nghị.
• Bạn được quyền không chia sẻ mức lương hiện tại nếu như không muốn.
• Đặt câu hỏi mở để thu thập thêm thông tin từ nhà tuyển dụng.
• Lắng nghe nhiều hơn.
• Cân nhắc hoặc trì hoãn cuộc trò chuyện nếu cần.
• Tập trung vào giá trị mà bạn có thể cống hiến cho công ty và loại bỏ cảm xúc cá nhân sang một bên.
• Sử dụng công việc hiện tại của bạn làm đòn bẩy để đàm phán lương.
• Thương lượng về các lợi ích khác khi không nhận được offer lương như mong muốn.
• Hỏi về kỳ đánh giá chất lượng công việc và xét duyệt tăng lương của công ty.
• Không nên chấp nhận đề nghị mức lương ngay tại chỗ.

Bài viết đã chia sẻ những kinh nghiệm để offer lương cũng như những điểm cần lưu ý khi offer lương. Nếu bạn tìm kiếm được một công việc phù hợp với bản thân, hãy suy nghĩ thật kĩ về vấn đề này để có được mức lương như mong muốn. Chúng tôi mong rằng, những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn trong chặng đường thành công của bản thân!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: FPT Telecom tuyển dụng, KMS tuyển dụng, Sonion tuyển dụng, TMA tuyển dụng, tuyển dụng Viettel Post, CMC Global tuyển dụng, DXC tuyển dụng và Haravan tuyển dụng.

• Cách viết đơn xin nghỉ việc
• Cách viết hồ sơ xin việc
• Cách viết phần giới thiệu bản thân trong cv bằng tiếng anh

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam