Những vấn đề cần lưu ý trước khi ký hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được xem là minh chứng cho sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây và văn bản không thể thiếu khi bạn đồng ý làm việc ở bất cứ đâu và dù ở vị trí việc làm nào. Thế nhưng, trước khi ký hợp đồng lao động, bạn cần lưu ý những điều gì? Người lao động nên tìm hiểu cặn kẽ trước khi đưa ra quyết định ký hợp đồng.

1/ Hình thức của hợp đồng lao động

Theo quy định ở Điều 16 của Bộ luật Lao động 2012, hình thức của hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

• Hợp đồng phải được thỏa thuận và giao kết bằng văn bản, sau đó được làm thành 02 bản. Trong đó, người lao động sẽ giữ 01 bản và người sử dụng lao động sẽ giữ 01 bản. 
• Ngoài trường hợp trên, còn có trường hợp đối với người lao động làm việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, Các bên có thể thoải thuận HĐLĐ với nhau bằng lời nói mà không cần văn bản như ở trường hợp trên.

2/ Nguyên tắc giap kết hợp đồng lao động

Cũng theo Điều 16 của Bộ luật Lao động 2012, các bản HĐLĐ  phải được xây dựng dựa trên các nguyên tắc sau:

• “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
• Tự do giao kết hợp đồng lao độn nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”.

Như vậy, hợp đồng về lao động phải được dựa trên sự thống nhất và đảm bảo quyền lợi của đôi bên và không vi phạm pháp luật.

3/ Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Có rất nhiều trường hợp, người lao động bỏ qua bước đọc kỹ nội dung của hợp đồng lao động. Điều này chính là nguyên nhân dẫn đến những tranh chấp đáng tiếc khi phát sinh những điều không muốn với người sử dụng laoo động.

Thế nên, để đôi bên có cái nhìn cụ thể hơn về công việc cần thức hiện cho nhau ở tương lai, bạn nên đọc kỹ thông tin trước khi đặt bút ký. Bởi, “bút sa, gà chết”, phòng ngừa hơn chửa bệnh bạn nhé.

Vậy nội dung chủ yếu của HĐLĐ gồm những gì?

Công việc và địa điểm làm việc

Bản HĐLĐ phải ghi rõ ràng công việc mà người lao động phải làm ở phạm vi hay địa điểm nào. Và tất nhiên, công việc và địa điểm phải là kết quả của sự thỏa thuận từ đôi bên. 

(Nếu người lao động phải thực hiện công việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì có thể ghi những địa điểm làm việc chính).

Thời gian làm việc và thời gian được nghỉ ngơi

Thời gian làm việc nên được ghi chép cụ thể về giờ làm trong một đơn vị thời gian nhất định (ngày, tuần,…). Ngoài ra, hợp đồng cũng cần ghi thêm những thông tin về thời điểm bắt đầu và kết thúc ca làm, số ngày làm việc, làm thêm giờ,…

Bên cạnh đó, thời gian được nghỉ trong giờ làm việc, thời gian nghỉ mỗi tuần, thời gian nghỉ mỗi năm, nghỉ lễ, nghỉ nếu có việc riêng hay nghỉ không được hưởng lương,…những thông tin này cũng cần được đề cập rõ ràng trong HĐLĐ.

Mức lương được hưởng 

Mức lương mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận ban đầu cũng cần được ghi cụ thể trong bản HĐLĐ. Các mức lương thưởng, phụ cấp, hình thức trả lương, tiền trợ cấp,…cũng cần được nêu rõ trong văn bản.

Lưu ý: Mức lương mà người lao động được hưởng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Thời hạn hợp đồng

Hợp đồng phải nêu rõ được thời gian thực hiện HĐLĐ. Thời điểm bắt đầu và kết thúc của hai bên. 

Trên đây là một số thông tin chính cần có của một bản HĐLĐ. Bạn nên xem xét kỹ các nội dung này trước khi quyết định ký. Khi những nội dung không được nêu rõ ràng và cụ thể, bạn nên cân nhắc điều chỉnh để nếu có tình huống xấu xảy ra, có thể dựa vào đó mà bảo vệ quyền lợi của người lao động.

4/ Những điều mà người sử dụng lao động không được làm khi thực hiện ký HĐLĐ

Theo quy đinh ở Điều 20 của Bộ luật lao động 2012, những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi thực hiện giao kết, ký HĐLĐ  bao gồm:

• Yêu cầu giữ bản chính những loại giấy tờ tùy thân, văn bàng, chửng chỉ của người lao động
• Đề nghị hoặc yêu cầu người lao động phải đảm bảo HĐLĐ bằng tiền hoặc những tài sản khác.

Như vậy, khi thực hiện ký kết HĐLĐ, nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn phải đưa ra một khoản tiền hoặc tài sản để đảm bảo thì nên xem lại để chắc rằng bạn không bị lừa.

Với những vấn đề cần lưu ý trước khi ký hợp đồng lao động được cung cấp trong bài viết, mong rằng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để giúp bạn cảnh giác hơn khi quyết định ký kết HĐLĐ động với các công ty hay doanh nghiệp.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam