adsads
10 1200x900 1 1
Lượt Xem 3 K

Đồng nghiệp hay ghen tỵ

Bạn có thể thường xuyên bắt gặp kiểu người này trong cuộc sống thường ngày, không riêng gì trong môi trường công sở. Họ không tập trung vào việc phát triển sự nghiệp của mình, họ thường dòm ngó và so đo với những người đồng nghiệp thành công hơn mình. Những người này thường không tỏ ra vui mừng khi thấy bạn được sếp khen ngợi hay bạn đạt được thành quả nào đó trong công việc. 

Những kiểu đồng nghiệp nên tránh xa chốn công sở

Không chỉ tìm cách mỉa mai, châm biếm bạn mọi lúc, kiểu đồng nghiệp này có thể sẽ tìm cách “dìm” bạn xuống bất cứ lúc nào, vì vậy, bạn cũng nên cẩn thận nếu gặp phải kiểu đồng nghiệp này. Bạn có thể chọn cách né xa họ, còn nếu phải đối diện với họ, hãy ứng xử một cách thông minh và tốt nhất nên tránh khoe thành tích cá nhân với họ.

Đồng nghiệp thích ngồi lê đôi mách 

Dù ở bất cứ môi trường công sở nào đều có những người thích ngồi tám chuyện trên trời dưới đất. Những khoảng thời gian bàn tán chuyện này chuyện kia chỉ khiến bạn mất đi những giờ làm việc quý giá, đôi khi chúng còn khiến bạn bị cuốn vào những tình huống dở khóc dở cười khi tham gia vào những câu chuyện vô bổ của người này.

Chẳng may bạn không thích một người đồng nghiệp và người đồng nghiệp này vô tình nghe và thấy bạn đang nói xấu sau lưng họ. Chắc chắn rằng hình ảnh của bạn trong mắt người hay những người khác trở nên tệ hại và họ sẽ mất dần cảm tình với bạn. Có người cùng trò chuyện ở cơ quan vui thật đấy, nhưng nếu như mọi chuyện dần mất kiểm soát, bạn sẽ nhận ra rằng việc kết bạn với kiểu đồng nghiệp này sẽ khiến bạn gặp rất nhiều rắc rối.

Đồng nghiệp hay than vãn

Trong cuộc việc, bất kể ai cũng gặp khó khăn với sếp, khối lượng công việc cần giải quyết hàng ngày và họ luôn cảm thấy áp lực, bất an khiến họ muốn tìm người để chia sẻ. Tuy việc này là điều bình thường nhưng nếu như bạn phải lắng nghe những lời tiêu cực đó hàng ngày sẽ gây hại cho tinh thần của bạn. Những lời nói tiêu cực về công việc của họ sẽ gây tác động tới tinh thần của bạn, dần dà bạn sẽ mất đi những niềm vui và sự nhiệt huyết của bạn trong công việc.

Để trải qua những áp lực nặng nề, điều bạn cần là được động viên, khích lệ cũng như hứng thú để tiếp tục công việc của mình và bạn không nhất thiết phải lắng nghe thêm bất kì những lời than vãn từ đồng nghiệp tiêu cực đó. Bên cạnh đó, với cái nhìn tiêu cực trong công việc, dù bạn có an ủi hay động viên họ tới đâu thì họ cũng không thể nào bớt tiêu cực vì vậy việc của bạn là hạn chế giao lưu với họ.

Đồng nghiệp bịa đặt

Nếu như bạn đã từng gặp trường hợp một người đồng nghiệp thích đặt điều, hay vu oan cho người khác thì đây là một báo động đỏ cho bạn, bạn cần tránh xa kiểu đồng nghiệp này ngay lập tức. Và càng nguy hiểm hơn nếu như bạn là mục tiêu mà họ nhắm vào. Họ sẽ biến một sai lầm nho nhỏ của bạn thành một câu chuyện được thêm mắm thêm muối, khác xa với sự thật ban đầu và có thể gây hậu quả nặng nề.

Ban đầu, họ là những người đồng nghiệp thân thiện, tốt bụng nhưng họ sẽ nhanh chóng lật mặt nếu như họ biết đồng nghiệp của mình có cơ hội thăng tiến hoặc tăng lương. Và nguyên nhân của việc xích mích nội bộ trong công ty là cũng có một phần nhúng tay của họ, khiến cho mọi người hiểu làm nhau nghiêm trọng. Kết bạn với đồng nghiệp này sẽ khiến bạn dễ bị đâm sau lưng và chịu tiếng xấu bởi những tin đồn vô căn cứ từ họ. Bạn sẽ gặp rắc rối nặng nề như bị cô lập, sếp nghi ngờ năng lực nếu như bạn không nhận ra kiểu đồng nghiệp này.

Đồng nghiệp bịa đặt

Xem thêm: Những hoạt động đơn giản giúp gắn kết sếp và nhân viên

Đồng nghiệp lười biếng

Dù ở trong môi trường giảng đường hay đi làm, khi bạn làm việc nhóm và luôn có một đối tượng không trả kết quả đúng thời gian quy định và gây ảnh hưởng tới toàn bộ kết quả làm việc của nhóm. Đó là những người lười biếng chậm chạp. Nhóm của bạn có người lười bị chậm chạp trong việc hoàn thành công việc của họ, luôn trễ hạn và nhóm của bạn luôn phải bao che cho họ. Trong bất cứ môi trường công sở nào, những người này đều có mặt, họ có thể là những người tạo ra những trò vui cho mọi người nhưng trong họ lại là những người không có trách nhiệm trong công việc của họ.

Điều bạn cần làm khi gặp kiểu đồng nghiệp này là xác định vai trò làm việc rõ ràng của mỗi thành viên trong các dự án nhóm và những trách nhiệm mà mỗi người đảm nhận; cần báo cáo rõ ràng cho mỗi nhiệm vụ. Việc báo cáo công việc rõ ràng hàng ngày sẽ giúp những đồng nghiệp chậm chạp bớt lười biếng hơn.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Tìm hiểu thêm về các công việc mới nhất tại VietnamWorks hôm nay!

Việc làm cho tốt Quận 7 Việc làm Bến Tre Tuyển dụng Cà Mau Việc làm Gia Lai
Tuyển dụng Bắc Giang Tìm việc làm Thủ Đức Tuyển dụng Cần Thơ Việc làm Kiên Giang
Việc làm tiếng Trung TPHCM Việc làm Bình Phước Tuyển dụng Đắk Lắk Việc làm Đà Lạt
Việc làm Phan Thiết Việc làm Cao Lãnh Việc làm Bình Định

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

adsads
Bài Viết Liên Quan

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả – những buổi thảo luận kéo dài mà không mang lại kết quả cụ thể. Thời gian quý báu của nhân viên bị lãng phí trong những cuộc họp kéo dài, khiến họ cảm thấy mệt mỏi, mất tập trung và ảnh hưởng đến năng suất chung. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, người đi làm dường như đã tìm thấy “vị cứu tinh” có thể biến những cuộc họp thành công cụ tối ưu cho việc ra quyết định. 

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh một "Sếp AI" không còn là điều xa vời. Nhiều người tin rằng AI sẽ thay đổi cách chúng ta quản lý, nhưng liệu AI có thể thực sự thay thế hoàn toàn vai trò của con người trong việc lãnh đạo và động viên đội ngũ?

Bài Viết Liên Quan

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại thăng tiến” lại trở thành xu hướng được nhiều người chọn. Nguyên do vì đâu và nghệ thuật từ chối khéo lời đề nghị thăng tiến không bị “mất điểm” trong mắt Sếp là gì? Cùng VietnamWorks Hr Insider đi sâu tìm hiểu về xu hướng này trong bài viết dưới đây bạn nhé!

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ hội tốt hơn cho những ai biết cách kết hợp giữa kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và biết ứng dụng AI. Giai đoạn cuối năm, mùa “review” và thăng tiến đang đến gần, cùng tìm hiểu bí quyết kết hợp kỹ năng mềm và AI để ghi điểm với sếp nhé!  

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích thị trường và dự đoán xu hướng, AI đã chứng minh khả năng hỗ trợ đắc lực cho nhiều vị trí công việc hiện nay. Nhưng liệu với vai trò là một nhân viên - bạn đã thực sự biết khi nào nên dựa vào AI và khi nào nên tự mình quyết định? 

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả – những buổi thảo luận kéo dài mà không mang lại kết quả cụ thể. Thời gian quý báu của nhân viên bị lãng phí trong những cuộc họp kéo dài, khiến họ cảm thấy mệt mỏi, mất tập trung và ảnh hưởng đến năng suất chung. Tuy nhiên, với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo, người đi làm dường như đã tìm thấy “vị cứu tinh” có thể biến những cuộc họp thành công cụ tối ưu cho việc ra quyết định. 

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh một "Sếp AI" không còn là điều xa vời. Nhiều người tin rằng AI sẽ thay đổi cách chúng ta quản lý, nhưng liệu AI có thể thực sự thay thế hoàn toàn vai trò của con người trong việc lãnh đạo và động viên đội ngũ?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers