Lầm tưởng số năm làm việc = số năm kinh nghiệm
Kinh nghiệm làm việc không tính bằng số năm làm việc, mà phụ thuộc vào những gì bạn đã làm được trong thời gian đi làm. Bạn chăm chỉ đến công ty đều đặn mỗi ngày và tan làm muộn suốt thời gian dài… không đồng nghĩa là bạn có kinh nghiệm dày dặn.
Thay vì nhìn vào số năm làm việc, bạn hãy nhìn vào những dự án, những thành tựu mình đã đạt được trong thời gian đi làm. Nếu chưa có nhiều dự án và thành tựu đáng tự hào thì đã đến lúc bạn cần nỗ lực tạo ra chúng rồi đấy.
Bên cạnh những gì bản thân đã học được và làm được, bạn còn phải có cái nhìn tổng quát về công việc của mình. Hãy tự hỏi xem công việc của bạn có đóng góp gì cho công ty, liên quan đến những bộ phận nào và cần trau dồi thêm gì để nâng cao chuyên môn… Nếu muốn được thăng chức, bạn nên suy ngẫm thêm về những ý tưởng góp phần giúp công ty cạnh tranh tốt hơn trên thị trường…
Lười sáng tạo hoặc ngại đề xuất ý tưởng
Xã hội không ngừng đi lên và thời đại không ngừng đổi mới. Nếu bạn lười sáng tạo thì chỉ mãi kìm hãm bản thân chôn chân tại chỗ, thậm chí là bị thụt lùi so với thời đại. Thử nghĩ xem, trong khi đồng nghiệp thường xuyên đưa ra những ý tưởng sáng tạo mới mẻ còn bạn lại chỉ đợi “giao gì làm nấy”, Sếp sẽ trọng dụng ai hơn?
Bên cạnh lười sáng tạo thì dù bạn chăm sáng tạo nhưng ngại đề xuất ý tưởng cũng là nguyên nhân khiến bạn “tắc nghẽn trong sự nghiệp”. Nhiều người ngại nói lên ý kiến cá nhân và đưa ra ý tưởng mới vì sợ bị dở, bị sai, bị chê cười… Điều này khiến tài trí của bạn cứ mãi bị chôn chặt trong tâm trí. Thậm chí, Sếp còn đánh giá bạn là tuyp nhân viên không có năng lực, không nảy ra được nhiều ý tưởng hay…
Vì vậy, muốn được Sếp nhận ra năng lực và trí sáng tạo của bản thân, bạn phải mạnh dạn đề xuất ý tưởng mới. Trong các buổi họp công ty, hãy tự tin đứng lên nêu ý kiến cá nhân và đưa ra những ý tưởng thú vị bạn nhé.
Từ chối cơ hội lớn vì “không dám bước ra khỏi vùng an toàn”
Sợ bản thân không làm được, sợ mắc phải sai lầm khiến nhiều người không dám thử sức và đón nhận những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Vì tự ti vào năng lực bản thân và “không dám bước ra khỏi vùng an toàn” nên bạn chùn bước, dù cơ hội lớn ở ngay trước mặt vẫn không dám nắm bắt.
Tập đối phó với nỗi sợ này, bạn nên tìm đồng nghiệp hoặc cấp trên đáng tin cậy để tham vấn. Chẳng hạn như: “Anh thấy dự án này em làm tốt không?” hoặc “Chị thấy phát biểu của em trong buổi họp sáng nay thuyết phục chứ?”… Bằng cách đó, bạn biết phát huy điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và dần cảm thấy tự tin vào bản thân mình hơn.
Quan trọng nhất, hãy rèn cho mình tinh thần can đảm “dám bước ra khỏi vùng an toàn” và sẵn sàng thử sức, đón nhận mọi cơ hội mới bạn nhé.
Thiếu kỹ năng mềm
Nhiều người có năng lực làm việc giỏi nhưng lại rất yếu về các kỹ năng mềm. Muốn thăng chức, bạn không chỉ cần chuyên môn cao mà kỹ năng mềm cũng không kém phần quan trọng. Bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng quản lý đội nhóm, khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả, linh hoạt ứng phó với mọi tình huống xảy ra…
Vậy nên trước tiên hãy tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng mềm bạn nhé. Bên cạnh đó, “ghi điểm ấn tượng” trong mắt Sếp bằng việc xung phong tư vấn cho nhân viên thử việc hoặc xung phong đảm nhận thuyết trình…
Luôn trì hoãn công việc
“Việc hôm nay chớ để ngày mai!”. Trì hoãn công việc khiến bạn ngày càng chây lười nên chậm thăng chức là lẽ dĩ nhiên. Nếu cảm thấy áp lực vì khối lượng công việc lớn, bạn hãy vạch kế hoạch chi tiết và chia nhiệm vụ thành nhiều đầu việc nhỏ để làm từng bước một để “dễ thở” hơn.
Bạn có mắc phải điểm “tắc nghẽn trong sự nghiệp” nào kể trên không? Hãy khắc phục ngay hôm nay nếu muốn sớm được thăng chức bạn nhé!
Xem thêm: Khi thủ khoa cũng “thất thủ” chuyện tìm việc, đâu mới thực sự là điều nhà tuyển dụng cần?
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Trong quy trình tuyển dụng, có rất nhiều điểm “tắc nghẽn” mà HR cần lưu ý để tối ưu hóa hiệu quả và giảm thiểu thời gian tuyển chọn. Một trong những vấn đề phổ biến là việc tiếp cận đúng đối tượng lao động cho các vị trí cần gấp, như tuyển tài xế B2 hay tuyển phụ xe gấp đi làm ngay. Những yêu cầu này thường đòi hỏi sự nhanh chóng và linh hoạt từ cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, việc mở rộng phạm vi tuyển dụng, chẳng hạn như việc làm lái xe TPHCM hay việc làm tài xế trên khắp các khu vực, cũng gặp khó khăn nếu không có chiến lược rõ ràng. Các HR cũng cần chú ý đến các thị trường đặc thù như tuyển dụng Cần Thơ, việc làm Bến Tre mới nhất, hoặc việc làm Sa Đéc, nơi có nhu cầu lớn nhưng khó khăn trong việc thu hút ứng viên phù hợp.
Đặc biệt, nhu cầu cần tìm việc làm gấp tại Hà Nội cũng là một thách thức cho HR khi họ phải cân bằng giữa tốc độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên. Các thị trường như tuyển dụng Gia Lai hay việc mở rộng phạm vi trên các nền tảng jobs near me là những cơ hội mà HR nên tận dụng. Ngoài ra, các vị trí chuyên biệt như trợ giảng cũng cần được tiếp cận theo cách riêng để đảm bảo hiệu quả tuyển dụng tối đa.
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
