Hãy cùng VietnamWorks khám phá chỉ số thái độ của bạn cũng như những ảnh hưởng của con số đó đến công việc nhé!
Chỉ số thái độ là gì?
Chỉ số thái độ là một chỉ số được tính toán dựa trên ngày sinh của bạn. Chỉ số này thể hiện cách bạn tiếp cận và phản ứng với con người, sự kiện trong cuộc sống hằng ngày, công việc và các mối quan hệ. Việc xác định chỉ số thái độ sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân, từ đó có thể phát huy tối đa những điểm mạnh và cải thiện những khía cạnh chưa hoàn thiện. Ngoài ra, bạn cũng có thể nắm được chỉ số thái độ của người khác nhằm chuẩn bị các phương pháp và cách thức tương tác hiệu quả với đồng nghiệp, cấp trên.
Cách tính chỉ số thái độ cũng rất đơn giản. Bạn chỉ cần cộng dồn các số ngày sinh, tháng sinh của mình và nếu con số cho ra lớn hơn 9, bạn tiếp tục cộng con số hàng chục với con số hàng đơn vị là xong.
Ví dụ: Bạn sinh vào ngày 13/06/2003, chỉ số thái độ của bạn được tính như sau:
Chỉ số thái độ = 1 + 3 + 0 + 6 = 10 -> 1 + 0 = 1. Như vậy, chỉ số thái độ của bạn là số 1.
Tính cách riêng biệt của từng nhóm chỉ số thái độ
Số 1
Những người có chỉ số thái độ là số 1 thường có tính cách rất độc lập và có sự tự tin. Họ có khả năng lãnh đạo bẩm sinh và đặc biệt là luôn tìm kiếm những thử thách mới trong công việc. Tuy nhiên, chính vì có sự tự tin mạnh mẽ nên những người có con số thái độ này dễ bị đánh giá là kiêu ngạo, khó gần. Vì thế, người thuộc nhóm này cần học cách làm việc nhóm hiệu quả và biết lắng nghe ý kiến của người khác để tránh các tình huống xấu.
Số 2
Những người có số 2 là chỉ số thái độ lại thường rất nhạy cảm và luôn quan tâm đến cảm xúc của người khác hơn là chính mình. Trong môi trường làm việc, họ cũng là những người hòa đồng và dễ hợp tác, giỏi lắng nghe và đặc biệt là luôn tìm cách duy trì sự hài hòa giữa mọi người. Người số 2 thích hợp với các công việc liên quan đến sự hợp tác và hỗ trợ như tư vấn, giáo dục, chăm sóc khách hàng, hoặc các vị trí trong lĩnh vực nhân sự. Song, người có số 2 cần tránh việc quá phụ thuộc vào người khác và học cách tự đưa ra quyết định khi cần thiết. Ngoài ra, họ cũng cần học cách đặt ra ranh giới và dành thời gian cho bản thân để không bị kiệt sức và có đủ năng lượng tiếp tục giúp đỡ người khác.
Số 3
Nhóm người có chỉ số thái độ là số 3 thường rất sáng tạo và nổi bật với khả năng giao tiếp tốt. Chính vì tính cách đó nên họ cũng phù hợp làm việc trong những môi trường năng động và khi làm việc, họ không ngần ngại để thể hiện ý tưởng hoặc quan điểm cá nhân của mình. Có sự sáng tạo, hoà đồng và năng động nên thường thì nhóm người số 3 rất được đồng nghiệp, cấp trên quý mến.
Số 4
Với người có số thái độ là 4, họ là những người thực tế và có sự chân thành, đáng tin cậy. Họ cũng là những “chú ong” luôn làm việc rất chăm chỉ và luôn tìm cách cải thiện hiệu suất công việc. Họ không ngại làm việc vất vả và sẵn sàng đầu tư thời gian và công sức để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, để có nhiều kết quả tốt và thành quả ấn tượng hơn, họ cần học cách làm việc linh hoạt hơn và không quá cứng nhắc trong việc tiếp cận vấn đề. Bên cạnh đó, người số 4 cũng cần học cách thư giãn và dành thời gian cho sở thích cá nhân để tránh bị quá tải công việc và căng thẳng.
Số 5
Những người có chỉ số thái độ là số 5 thường rất năng động và yêu thích sự tự do. Họ không ngại thay đổi, nhưng cũng không thích sự rập khuôn, gò bó và luôn tìm kiếm những cơ hội mới. Trong công việc, họ có thể là những người luôn đưa ra những giải pháp, ý tưởng đột phá vượt khỏi vùng an toàn. Song, người số 5 cần rèn tính kiên nhẫn và không để sự thiếu kiên định làm ảnh hưởng đến các công việc của mình.
Số 6
Người có chỉ số thái độ là 6 lại nổi trội với tính cách tận tụy, khả năng tổ chức và là người luôn đặt trách nhiệm lên đầu. Họ cũng là người đặt lợi ích nhóm lên trên hết và sẵn sàng hỗ trợ các đồng nghiệp, cấp trên hay cả cấp dưới khi cần. Tuy nhiên, vì quá tập trung vào việc giúp đỡ người khác nên đôi lúc họ cũng cần có thời gian riêng để.. tự chăm sóc bản thân và không để công việc làm ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân.
Số 7
Những người có chỉ số thái độ là số 7 thường có khả năng tư duy và có khả năng phân tích tốt. Họ thích tìm hiểu sâu về vấn đề, nghiên cứu mọi thứ từ những vấn đề nhỏ nhặt nhất và luôn tìm cách cải tiến quy trình làm việc. Những người thuộc nhóm này thường có đời sống nội tâm phong phú, thích suy ngẫm và tự chiêm nghiệm, dẫn đến xu hướng tách biệt với tập thể. Trong công việc, họ là những cá thể xuất sắc trong các lĩnh vực đòi hỏi sự phân tích và nghiên cứu sâu như khoa học, công nghệ, tài chính, hoặc giáo dục. Tuy nhiên, họ có thể gặp khó khăn trong việc làm việc nhóm do thích làm việc một mình.
Số 8
Sở hữu chỉ số thái độ là số 8, những người thuộc nhóm này thường rất tham vọng và có tầm nhìn rộng. Họ có khả năng quản lý tài chính tốt và luôn đặt ra những mục tiêu cao trong công việc. Người số 8 thường thích hợp với các vị trí lãnh đạo và quản lý, nơi họ có thể phát huy tối đa khả năng tổ chức và quản lý của mình. Họ có thể thành công trong các lĩnh vực như kinh doanh, tài chính, và quản trị doanh nghiệp. Song, những người số 8 cần học cách tin tưởng và giao phó nhiệm vụ cho người khác để không bị quá tải.
Số 9
Nhóm người số 9 thường được biết đến với sự nhân ái và có tấm lòng rộng lượng. Họ luôn sẵn lòng giúp đỡ người khác và có sở thích tham gia vào các hoạt động từ thiện, xã hội. Chính vì vậy, những người này thành công trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, giáo dục, y tế, và các tổ chức phi lợi nhuận. Họ mang đến sự đồng cảm và cam kết mạnh mẽ đối với các mục tiêu xã hội. Trong công việc, họ thường là những người truyền cảm hứng và có khả năng lãnh đạo bằng tấm lòng chân thành. Tuy nhiên, họ cần chú ý để mình không bị lợi dụng. Đồng thời cũng cần học cách cân bằng giữa lý tưởng và thực tế để không bị thất vọng khi mọi thứ không như mong đợi.
Khám phá chỉ số thái độ của mình là một cách khá thú vị để bạn hiểu rõ hơn về tính cách nổi trội và thái độ của bạn trong công việc. Mỗi con số đều có những đặc điểm và thách thức riêng, nhưng điều quan trọng hơn hết là bạn biết cách tận dụng điểm mạnh và cải thiện điểm yếu của mình. Hy vọng bạn sẽ ngày càng phát triển bản thân và đạt được thành công trong sự nghiệp của mình!
Xem thêm: Chính sách tuyển dụng – Chìa khóa vàng mở ra cánh cửa thành công cho doanh nghiệp
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
