“Các nhà quản lý doanh nghiệp mong muốn điều gì ở nhân viên?” là chủ đề buổi tọa đàm do Trung tâm Huấn luyện kỹ năng Việt Nhật tổ chức mới đây.

Tin đồn, bằng một cách nào đó, luôn xuất hiện dày đặc và không ngừng lan tràn nơi công sở.

Có 6 loại người cá biệt trong công sở mà các nhà quản lý cần phải để mắt tới.

Vì sao nhân viên không làm việc hết mình như nhà tuyển dụng mong muốn? Có thể lỗi là ở chính nhà tuyển dụng.

Cho dù công ty của bạn hoạt động trơn tru như một cỗ máy được tra dầu đều đặn, đâu đó vẫn luôn tồn tại những thành phần khiến bạn phải đau đầu.

Với khả năng lan truyền thông tin nhanh chóng, xây dựng các kênh tuyển dụng qua công cụ tìm kiếm và các mạng xã hội cho phép nhà tuyển dụng dễ dàng tiếp cận nhiều…

Nếu dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhận được sự đồng tình của Quốc hội, lao động nam sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản 5-7 ngày hưởng nguyên lương tùy vào…

Khi nào nên giao việc và khi nào không nên giao việc cho nhân viên? Dưới đây là lời khuyên của Sara McCord, một chuyên gia quản trị nhân sự, cây bút thường xuyên của…

Nghiên cứu gần đây của ba giáo sư đại học Utah, Purdue và Cambrigde cho thấy mức lương của CEO được trả càng cao, hiệu quả công việc của họ càng thấp.

Trong khi người Đan Mạch có từ arbejdsglæde để chỉ "hạnh phúc nơi công sở", thì người Nhật Bản lại dành riêng từ karoshi để chỉ “Cái chết vì làm việc quá sức”.

Nhà tuyển dụng, bạn đã có một danh sách những câu hỏi phỏng vấn “tủ” của mình chưa? Nếu chưa, hãy tham khảo 12 câu hỏi hàng đầu của các nhà tuyển dụng trên toàn…

Tham khảo 5 kỹ năng tuyển dụng mà chuyên viên tuyển dụng cần có xây dựng được một nền tảng tốt cho sự nghiệp trong lĩnh vực cạnh tranh