Năm 2023 dần kết thúc và chúng ta đang chuẩn bị bước sang một năm mới, đây cũng là thời điểm thích hợp để hướng tầm nhìn về tương lai và vạch ra những xu hướng rộng lớn hơn sẽ nổi lên vào năm 2024. Trải qua 3 năm đại dịch, chủ đề về vấn đề sức khỏe nhân viên đã trở thành tiêu điểm được các nhà quản lý và doanh nghiệp luôn chú trọng để ý đến nhằm cập nhật những chiến lược quản lý nhân sự sao cho đem lại sự hiệu quả nhất. Và trong năm 2024 này, với sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và môi trường kinh doanh thay đổi liên tục thì viễn cảnh "sức khỏe tại nơi làm việc" sẽ xảy ra như thế nào? Cùng VietnamWorks tìm hiểu thêm qua bài viết sau.

Năm 2023 là một năm đầy thách thức đối với các nhà quản lý nhân sự (HR). Kinh tế toàn cầu tiếp tục phục hồi sau đại dịch COVID-19, nhưng vẫn còn nhiều bất ổn. Tỷ lệ lạm phát cao đang gây áp lực lên chi phí sinh hoạt của mọi người, bao gồm cả nhân viên. Ngoài ra, xung đột chính trị cũng đang gây ra những tác động tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu.

Có một phương pháp độc đáo để hỗ trợ sự thích nghi và phát triển của nhân viên mới tại nơi làm việc, đó là Buddy System - một hệ thống mối liên kết đồng nghiệp. Nghiên cứu chỉ ra rằng nhân viên tham gia Buddy System có tỷ lệ giữ chân cao hơn 50% so với những người không tham gia, đồng thời có hiệu suất làm việc tốt hơn 20%. Bài viết này sẽ giới thiệu về khái niệm, lợi ích và cung cấp 6 bước tham khảo để triển khai Buddy System một cách độc đáo và hiệu quả. Hãy cùng tìm hiểu nhé!

Sự “cô đơn” và “cô lập” của nhân viên tại nơi làm việc là những vấn đề phức tạp có thể xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm sự tự cô lập với những người xung quanh và thiếu sự hỗ trợ từ sếp dành cho sức khỏe tinh thần của nhân viên. Hậu quả của tình trạng này tác động tiêu cực đến cách làm việc và văn hóa của doanh nghiệp, góp phần gây ra cuộc khủng hoảng sức khỏe tinh thần mà chúng ta thường thấy hiện nay. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu những cách mà sếp có thể làm để giúp nhân viên đấu tranh với cảm giác "cô đơn" qua bài viết sau.

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động, các doanh nghiệp cần có những chính sách phúc lợi hấp dẫn để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Trong đó, chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là một trong những yếu tố quan trọng nhất.

"The Great Resignation" là một xu hướng mạnh mẽ, khiến hàng triệu nhân viên chọn rời bỏ công việc hiện tại để tìm kiếm những cơ hội mới và sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Báo cáo của Báo lao động Mỹ đầu năm 2023 cho thấy khoảng 36% người lao động Mỹ dự định nghỉ việc trong năm 2023. Điều này đã gây ra nhiều thách thức cho các doanh nghiệp, khiến họ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực và chi phí tuyển dụng cao.

Báo cáo lương chi tiết 23 ngành hàng và thị trường lao động của Navigos Group vừa công bố cho biết, mặc dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng vừa qua, 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong 1 năm tới.

Cân bằng công việc và cuộc sống, sếp quản lý trực tiếp là hai trong năm yếu tố tác động nhiều đến quyết định thôi việc của lao động, theo khảo sát của Navigos.

Để tiếp nối các thông tin về tình hình thị trường lao động Việt Nam từ Navigos Group - công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks và công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao Navigos Search, xin phép gửi đến Quý Đọc Giả Thông Cáo Báo Chí cùng Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2024 – Talent Guide 2024.

Đối với những người chưa tìm được công việc, cuối năm là thời điểm họ cảm thấy vất vả và áp lực nhất. Nhu cầu về công việc và thu nhập ổn định tăng lên hàng năm khi mùa xuân đến. Ngoài ra, vì nhiều lý do chủ quan và khách quan, người lao động cũng tính chuyển việc, nghỉ việc cuối năm. Thực tế, nếu muốn có một công việc tốt, lương cao thì có rất nhiều yếu tố cần quan tâm.

Hạnh phúc của nhân viên không phải là một điều đơn giản để đạt được. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, trong đó có một yếu tố quan trọng mà nhiều người chưa nhận thức đến - "Sense of Belonging" - cảm giác được thuộc về.

Bạn đã từng trải qua cảm giác của sự cô đơn, buồn chán, thiếu động lực và cảm thấy công việc không mang lại ý nghĩa? Đừng lo lắng, bạn không phải là người duy nhất trải qua những cảm giác này. Theo một nghiên cứu của Microsoft, hơn 40% nhân viên trên khắp thế giới đang phải đối mặt với tình trạng "The Great Gloom" trong năm 2023. Thuật ngữ "The Great Gloom" mô tả tình trạng khi nhân viên cảm thấy cô đơn, buồn chán, mất hứng thú và không tìm thấy ý nghĩa trong công việc của mình.