VietnamWorks đã có nhiều thay đổi trong năm 2015. Dưới đây là một số tin vui nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đẩy mạnh các chiến dịch tuyển dụng.

"Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?" - dù là một câu hỏi khá quen thuộc, nhưng làm thế nào để dựa vào đó đánh giá ứng viên tiềm năng chính xác?

Chương trình khách hàng thân thiết của VietnamWorks hân hạnh mời bà Alexis Phạm là diễn giả của hội thảo nhân sự về chủ đề "Quản lý sự thay đổi nhân lực và giữ chân nhân viên."

Những người lần đầu trở thành quản lý có thể mắc phải các quan niệm và nhận định thiếu chính xác. Đó là những sai lầm gì?

Một quyết định sai lầm đôi khi phải trả giá đắt. Vậy bí quyết ra quyết định hiệu quả nào mà người thông minh hay sử dụng?

Những chia sẻ dưới đây có thể cho bạn những ý tưởng mới và thú vị hơn để tổ chức tiệc cuối năm cho nhân viên.

Sắp ra mắt giao diện hoàn toàn mới của trang VietnamWorks cho nhà tuyển dụng employer.vietnamworks.com.

Không gian thoáng mở, tạo cảm hứng sáng tạo cho nhân viên hay những thiết kế nội thất hiện đại và tinh tế,…đó chính là những văn phòng làm việc tuyệt vời nhất năm 2015 - một cuộc thi thường niên do tạp chí Inc. tổ chức.

Nếu tiếp tục mức tăng trưởng nhân lực hiện tại, đến năm 2020, Việt Nam sẽ thiếu hụt hơn 500.000 nhân sự ngành Công Nghệ Thông Tin.

Một số tên tuổi như tập đoàn tư vấn Deloitte, công ty bảo hiểm toàn cầu Cigna và tập đoàn điện tử GE đã không còn đánh giá nhân viên theo thang điểm từ 1 đến 5.

Hầu hết các chuyên gia ngày nay đều đồng ý rằng một sự nghiệp thành công dựa trên trí tuệ cảm xúc (EQ) nhiều hơn là chỉ số thông minh (IQ), kỹ năng và trình độ chuyên môn.

Tăng số lượng và chất lượng hồ sơ ứng tuyển khi kết nối trang VietnamWorks.com với các trang web khác qua công cụ VietnamWorks Job Widget.