Nữ tỷ phú gốc Việt Nguyễn Thị Phương Thảo là cái tên không quá xa lạ với người dân Việt Nam. Cô là người sáng lập và là CEO của Vietjet Air (hãng hàng không giá rẻ của Việt Nam). Nữ doanh nhân là người phụ nữ Việt Nam đầu tiên góp mặt trong danh sách tỷ phú hàng đầu thế giới hay danh sách phụ nữ quyền lực nhất thế giới. Đã được tạp chí danh tiếng Forbes đã công bố nằm trong top 25 phụ nữ kinh doanh hàng đầu châu Á có nhiều đóng góp cho công cuộc xây dựng và phát triển kinh tế của khu vực.

Từ một cửa hàng ở Seattle 48 năm trước, đến hơn 35000 cửa hàng hiện nay trên khắp thế giới và được mệnh danh là một trong những chuỗi cà phê tốt nhất thế giới, Starbucks đã dạy chúng ta một số bài học quan trọng trong quá trình phát triển của mình. Là một trong những cái tên được nhắc đến nhiều nhất về lối quản trị truyền cảm hứng, mang lại nguồn năng lượng tích cực, hãy cùng xem qua bài viết dưới đây để biết rõ hơn về cách mà Starbucks đã làm.

Thấu hiểu cảm xúc của nhân viên chính là yếu tố then chốt trong việc tạo dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Khi nói đến bảo hiểm rủi ro chống lại lạm phát, Elon Musk và Warren Buffett đã đề xuất các chiến lược tương tự nhau.

Đầu năm nay, Google đã công bố thông tin về một số chương trình quản lý và lãnh đạo hiệu quả nhất của mình. Những công cụ này cung cấp một số thông tin chi tiết thú vị về cách công ty giúp nhân viên phát triển và giúp người quản lý lãnh đạo.

Thông qua văn hóa doanh nghiệp của mình, Apple Inc. củng cố lợi thế cạnh tranh so với các công ty khác trong các nhóm ngành khác nhau. Họ cạnh tranh với các công ty công nghệ thông tin như Samsung, Google, Amazon.com, Dell, Lenovo, Sony và PayPal, cũng như IBM và Intel. Các đối thủ cạnh tranh này áp đặt ngoại lực mạnh mẽ ảnh hưởng đến công tác quản lý chiến lược giữa các công ty trong ngành, như được minh họa trong phân tích Porter’s Five Forces của Apple Inc. Do đó, các đặc điểm văn hóa phải củng cố lợi thế cạnh tranh cần thiết thông qua lực lượng lao động. Công ty đạt được một phần mục tiêu chiến lược này thông qua văn hóa tổ chức của mình. Vậy văn hóa doanh nghiệp của Apple có gì nổi bật và đáng để học hỏi?

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, ngày càng nhiều công ty đầu tư mạnh vào các đặc quyền để làm cho nhân viên hài lòng. Lĩnh vực công nghệ đang dẫn đầu và những câu chuyện về hàng loạt đặc quyền mà nhân viên tại các công ty như Google được hưởng — từ đồ ăn miễn phí, các lớp học miễn phí, bài giảng của các nhà lãnh đạo tư tưởng toàn cầu đến các phòng tập thể dục miễn phí đều là những huyền thoại.