Trong nỗ lực thu hút và giữ chân người lao động, nhiều doanh nghiệp đang xem xét thay đổi giờ làm việc tiêu chuẩn và chuyển sang chế độ 4 ngày làm việc trong tuần. Mặc dù ý tưởng về chế độ tuần làm việc 4 ngày đã thu hút được sự chú ý trong những năm gần đây và nhiều nhân sự cũng đang phản ứng tích cực với xu hướng này nhưng liệu nó có hợp lý hay lại đẩy công việc rơi vào "thế bí"? Cùng VietnamWorks tìm hiểu chi tiết về ưu và nhược điểm của xu hướng này qua bài viết sau.

Gen Z đã, đang và sẽ tiếp tục là thế hệ người tiêu dùng và nhân lực lao động chủ lực. Đây cũng là động lực để các thương hiệu, nhà tuyển dụng “bão não” nhiều hơn nhằm thu hút và giữ chân các nhân lực trẻ với nhiều khác biệt về tư duy và phong cách sống so với các thế hệ trước.

Việc doanh nghiệp liên tục né tránh công khai chuyện lương, thưởng trong thông tin tuyển dụng có thể đánh mất những lao động Gen Z tài năng.

Ngoài công việc chính, hầu hết Gen Z đều làm thêm nghề tay trái để theo đuổi đam mê hoặc gia tăng thu nhập. Thực tế, không ít người cảm thấy quá sức và căng thẳng vì 2 tay 2 việc.

Bạn có biết rằng thế hệ Gen Z hiện nay chiếm gần một phần ba dân số thế giới và sẽ chiếm 25% lực lượng lao động toàn cầu vào năm 2025 không? Có thể rằng bạn đã tuyển dụng những chuyên gia trẻ này để làm giàu đội ngũ chuyên nghiệp của mình.

Dễ dàng lầm lẫn giữa nhân viên Thế hệ Z và Millennials. Sau tất cả, cả hai thế hệ này đã lớn lên với công nghệ số, điện thoại thông minh và rất nhiều mạng xã hội trong tầm tay. Tuy nhiên, mỗi thế hệ lại mang đến một tập hợp kỳ vọng riêng trong quá trình tuyển dụng, và chiến lược tuyển dụng của bạn nên phản ánh những nhu cầu của hai nhóm ứng viên khác nhau này. Dưới đây là cách thức.

VietnamWorks, thương hiệu tuyển dụng thuộc Navigos Group, nhận giải vàng cho chiến dịch tái định vị thương hiệu vào năm 2022 tại giải thưởng PR Awards 2023.

Bối cảnh thị trường lao động đầu năm thường rất nhộn nhịp và đó cũng là điều không thể tránh khỏi. Do đó, nhiều doanh nghiệp rục rịch kế hoạch làm sao để giữ chân nhân viên.

Tuy chỉ mới ra mắt vào tháng 11/2022, ChatGPT là một Chatbot trí tuệ nhân tạo được phát triển bởi OpenAI và đã khuấy động sự tò mò và thích thú của đông đảo người dùng. ChatGPT có thể đưa ra các câu trả lời thông minh phù hợp với câu hỏi mà người dùng đặt ra dựa vào cơ sở dữ liệu tri thức được lập trình.

Sự bắt tay giữa VietnamWorks, Google và Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC) trong việc nâng tầm chất lượng nguồn lao động kỹ thuật số tại Việt Nam mở ra sự cần thiết trong bối cảnh hội nhập và dư thừa nguồn nhân sự CNTT cấp cao.

Mọi doanh nghiệp muốn phát triển bền vững và đạt được mục tiêu đề ra đều phải xây dựng được kế hoạch kinh doanh mang tính chiến lược. Trong khi bối cảnh kinh tế đang gặp khó khăn, việc xây dựng và củng cố được đội ngũ có chuyên môn cao chính là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp “vượt bão”. Để gắn kết được đội ngũ này và khiến họ yên tâm cống hiến cho công ty thì niềm tin với doanh nghiệp lại là điều kiện tiên quyết.

Năm 2023 được dự đoán sẽ có nhiều biến động xảy ra với thị trường lao động tại Việt Nam. Theo đó, nhiều xu hướng làm việc và tuyển dụng đã ra đời, tác động đến hành vi của người lao động và nhà tuyển dụng. Đây có lẽ là thời điểm vàng để các nhà tuyển dụng chuẩn bị chiến lược tìm kiếm nhân sự một cách thông minh và phù hợp với bối cảnh thị trường thay đổi nhanh như hiện nay. Hãy cùng bài viết dưới đây tham khảo chiến lược tuyển dụng thông minh trong năm 2023 để thu hút được nhiều nhân tài hơn nhé!