Để có thể giải đáp một cách rõ ràng và chính xác câu hỏi trên, hãy xem xét những cái được và mất của từng dạng công ty trong bài viết dưới đây. Sau đó, bạn sẽ có thể có cái nhìn tổng quát và đưa ra được quyết định một cách đúng đắn và phù hợp nhất.

Làm ở công ty lớn, được gì và mất gì?

Những cái được:      

Chế độ lương bổng và đãi ngộ vượt trội

Lương và chế độ đãi ngộ hay phúc lợi thường tỉ lệ thuận với lợi nhuận hay tình hình kinh doanh của công ty. Các công ty lớn thường có doanh thu và lợi nhuận khổng lồ, vượt trội hơn hẳn so với công ty nhỏ. Do đó, lương bổng hay đãi ngộ mà đội ngũ nhân viên nhận được cũng tốt hơn. 

Mặt bằng thu nhập ở công ty lớn ổn định hơn và bạn cũng có thể yêu cầu mức lương cao hơn nếu hoàn thành tốt dự án và đạt kết quả cao. Công ty có chế độ phúc lợi tốt, tạo điều kiện sống thuận lợi cho nhân viên. Cụ thể, khi làm việc ở công ty lớn, bạn có thể được cung cấp phương tiện đi lại (ô tô, taxi,…), khám sức khỏe, tập thể hình miễn phí, các chuyến đi du lịch miễn phí,…

Nâng cao giá trị bản thân

Công ty lớn đi đôi với danh tiếng, độ uy tín và khả năng nhận diện thương hiệu cao trong thương trường. Được là một phần trong sự phát triển và lớn mạnh của một doanh nghiệp vững mạnh, có tiếng chắc chắn sẽ khiến bạn không khỏi được người khác đánh giá cao. Hơn nữa, các công ty lớn thường có quy trình tuyển dụng nghiêm ngặt, nhiều yêu cầu với từng vòng thi, kiểm tra năng lực gắt gao hơn so với công ty nhỏ. Đã hay đang làm việc tại công ty lớn đều có thể trở thành một điểm cộng cho CV của bạn khi quyết định nhảy việc.

Những cái mất:

Môi trường cạnh tranh gay gắt

Công ty lớn thường quy tụ số lượng lớn nguồn nhân lực cùng với nhiều chi nhánh, cơ sở phức tạp và họ cũng rất xuất sắc. Chính điều này tạo ra môi trường cạnh tranh gay gắt nếu bạn muốn thăng tiến. Bạn sẽ phải nỗ lực rất nhiều và phải chịu đựng nhiều căng thẳng, thậm chí là mệt mỏi để có thể đạt được những bước tiến mới trong công việc.

Thế nhưng, chính môi trường cạnh tranh gay gắt này chính là nhân tốt thúc đẩy sự cố gắng trong bạn. Bạn nên học hỏi, quan sát không ngừng và liên tục thực hành để phát triển các kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn để chuẩn bị sẵn sàng cho cuộc đua phía trước. 

Học hỏi theo chiều sâu, nhưng khó theo chiều rộng

Tại công ty lớn, tính chuyên môn hóa trong việc phân chia nhiệm vụ giữa các nhân viên là rất cao. Mỗi nhân viên là một mắt xích trong một cỗ máy lớn và chỉ đảm nhiệm công việc được giao, khó có thể trải nghiệm thêm được nhiều vị trí khác. Mỗi người sẽ có KPI riêng, scope làm việc riêng và sẽ được đánh giá dựa trên số KPI đó. Lặp đi lặp lại một nhiệm vụ có thể khiến bạn nhàm chán trong khi thử sức với những điều mới mẻ có thể khiến bạn nhận ra điểm mạnh, điểm yếu của mình tốt hơn.

Làm ở công ty nhỏ, lợi ích và bất lợi ra sao?

Những cái lợi:

Thành công thường được ghi nhận

Sếp và đồng nghiệp có thể dễ dàng nhìn thấy sự cống hiến hay nỗ lực của bạn hơn nếu bạn đóng góp năng lực của mình ở công ty nhỏ. Môi trường tại công ty nhỏ thường không quá cạnh tranh do đội ngũ nhân viên ít giúp ban lãnh đạo dễ dàng quan sát và chú ý đến thái độ cũng như chuyên môn của từng người. Do đó, cơ hội thăng tiến cũng khả quan hơn so với doanh nghiệp lớn. 

Thử sức với nhiều nhiệm vụ và học hỏi nhiều điều

Không có tính chuyên môn hoá cao như ở công ty lớn, doanh nghiệp nhỏ lẽ tạo cho bạn cơ hội để làm việc và thử sức ở nhiều công việc, thậm chí các phòng ban khác nhau. Bạn có thể học hỏi được nhiều điều và tìm thấy những lợi thế của mình. Một phần lý do của điểm lợi ích này đến từ việc nguồn nhân lực ít và có khi thiếu nên bạn phải đảm nhiệm nhiều phần việc hơn.

Những cái hại:

Lương bổng, chế độ đãi ngộ không nhiều

Ngược lại với công ty lớn, công ty nhỏ thường không có quy mô kinh doanh lớn và kết quả hoạt động cũng kém hơn so với công ty lớn. Trong khi đó, lương bổng và phúc lợi tỷ lệ thuận với doanh thu và lợi nhuận. Ở công ty nhỏ, bạn sẽ phải chấp nhận mức lương thấp hơn cùng với ít đãi ngộ. Thu nhập, công việc cũng có thể không ổn định do tính thiếu bền vững và quy mô của hoạt động kinh doanh.

Khó mở mang tầm mắt

Dịch vụ, sản phẩm được sản xuất và kinh doanh nhỏ lẻ sẽ không phát sinh quá nhiều vấn đề như ở công ty lớn. Khi đó, bạn sẽ khó học hỏi được những vấn đề vĩ mô liên quan đến tầm cỡ quốc gia, quốc tế hay thế giới. Nhiều công ty nhỏ không có quy trình làm việc cụ thể hay thực sự hiệu quả, cải tiến.

Bạn là người hợp với công ty lớn hay công ty nhỏ?

Lựa chọn công ty lớn hay nhỏ phụ thuộc vào nhiều yếu tố mà bạn cần xem xét, ngoài những cái lợi, hại nói trên còn có cả tính cách, tư duy làm việc, đặc trưng công việc và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Bạn phải tìm hiểu thật kỹ nơi mình sắp sửa làm việc và chuẩn bị những thông tin cần thiết nhất để không phải đối diện với những thất vọng, áp lực hay căng thẳng lúc thích nghi với môi trường mới.

Tóm lại, nếu bạn là người thích sự chuyên nghiệp, ổn định với thu nhập cao và khả năng học hỏi tầm cỡ lớn, công ty lớn là lựa chọn phù hợp. Nếu bạn là người thích sự linh hoạt, thích nhìn thấy sự đóng góp của bản thân vào từng bước tiến của một công ty, một nơi để bạn thể hiện năng lực và tạo tiền đề tốt cho dự định startup sau này, công ty nhỏ là đáp án dành cho bạn.

>> Xem thêm: 5 sai lầm tuyệt đối nên tránh để rời công ty trong hòa bình

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam