Đi làm bị đồng nghiệp ganh ghét hoặc ỷ lại là chuyện bình thường, người thông minh phải nằm lòng 4 bí kíp “thoát thân” siêu đẳng

Những đồng nghiệp “đố kị” thường rất bực bội và khó chịu khi bạn giỏi và thành công hơn họ. Họ luôn muốn tất cả những gì bạn có. Họ nghĩ rằng họ mới là người xứng đáng có được những điều đó. Khi bạn được sếp khen ngợi hay đạt được kết quả tốt trong công việc, có thể họ vẫn nói với bạn lời chúc mừng, nhưng thực chất trong lòng họ cảm thấy rất khó chịu. Họ chính là những đối tượng “bằng mặt mà không bằng lòng”.

Bạn nên hạn chế giao tiếp với những đồng nghiệp này để giữ mối quan hệ thân thiện. Nếu đồng nghiệp đố kị “tấn công” cá nhân bạn. Bạn nên cố gắng hướng cuộc trò chuyện trở lại những vấn đề có thể kiểm soát và loại bỏ cảm xúc cá nhân khỏi cuộc trò chuyện. Nếu tình hình không khả quan hơn, hãy rời đi.

Có những đồng nghiệp hay ganh ghét, đố kị vì họ đang cảm thấy không an toàn về công việc của họ. Khuyến khích đồng nghiệp tham gia vào một dự án hoặc hoạt động thú vị có thể là cách tuyệt vời để làm giảm bớt những cảm xúc tiêu cực. Nếu mọi thứ “leo thang” đến mức bạn không thể làm công việc của mình một cách hiệu quả, hãy cân nhắc đến việc nói chuyện với người quản lý nhân sự hoặc sếp của bạn.

3. Đồng nghiệp “đại ca”: Sở trường của họ là bắt nạt người khác

Những đồng nghiệp “đại ca” chính là “phiên bản văn phòng” của những kẻ thích bắt nạn bạn khác ở trường học. Họ thường muốn bạn làm những việc theo ý họ, nếu không họ sẽ “xử đẹp” hoặc gây khó dễ cho bạn. Trước khi quyết định nên cư xử với những đồng nghiệp này như thế nào, bạn cần biết vị trí của họ trong công ty. Nên nhớ rằng: Một người sếp “đại ca” sẽ có quyền lực thực sự đối với bạn, nhưng một đồng nghiệp hay “bắt nạn” bạn có nghĩa là họ nhận thức được sức mạnh của bạn.

Để cảm thấy thoải mái hơn khi “sống chung” với những người đồng nghiệp này, bạn nên hình dung trước những tình huống có thể xảy ra khi giao tiếp với họ và luyện tập trước. Đừng quá nhu nhược, hãy đứng lên bảo vệ chính mình. Hãy quyết đoán mà không giận dữ. Lưu lại các thông tin tương tác giữa bạn và những đồng nghiệp này cũng có thể hữu ích trong trường hợp bạn không thể tự giải quyết và cần có sự giúp đỡ.

4. Đồng nghiệp “dựa dẫm”: Ỷ lại, nhờ vả không giới hạn

Bạn đã giúp một đồng nghiệp làm quen với môi trường mới hay hỗ trợ họ xử lý những vấn đề khó khăn. Và rồi, đồng nghiệp đó không ngừng bám diết lấy bạn để “nhờ vả” không giới hạn. Những đồng nghiệp thường không có ý xấu với bạn, nhưng họ hay cố tình lợi dụng lòng tốt, thời gian và tài năng của bạn. Họ chỉ đơn giản là muốn tốt và được lợi cho bản thân chứ không thực sự quan tâm đến người khác. Nếu họ có vẻ quan tâm đến bạn thì thực chất đó chỉ là “hình thức” và nhằm “tạo mối quan hệ” để tiện cho việc nhờ vả và tận dụng triệt để lòng tốt của bạn.

Giải pháp đơn giản nhất là xin lỗi và từ chối. Hãy chia sẻ về việc bạn có rất nhiều công việc phải xử lý và rất tiếc khi không thể hỗ trợ được. Bạn có thể đề xuất họ liên hệ với quản lý để được trợ giúp nếu gặp vấn đề quá khó khăn.

— HR Insider/Cafébiz–