Mức lương vùng 2019 tăng – Tác động đến người lao động

Mức lương vùng 2019 đã áp dụng điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2019. Dưới đây là một vài thay đổi  tác động nhiều đến đời sống người lao động.

1. Đối tượng áp dụng mức lương vùng 2019 được điều chỉnh : 

• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động. 
• Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp . 
• Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
• Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động .( trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định 157/2018/NĐ-CP ).

2. Mức lương vùng được điều chỉnh tăng từ 5% – 5.8% : 

Bảng so sánh mức lương vùng 2018 và 2019 .

3. Thay đổi mức vùng đối với một số địa phương : 

– Tỉnh Tiền Giang: Huyện Châu Thành từ vùng III lên vùng II; huyện Tân Phước từ vùng IV lên vùng III.

– Tỉnh Bắc Ninh: Huyện Gia Bình, Lương Tài từ vùng III lên vùng II.

– Thành phố Hải Phòng: Huyện Cát Hải, Kiến Thụy từ vùng II lên vùng I.

– Tỉnh Thanh Hóa: Thành phố Sầm Sơn từ vùng IV lên vùng III.

– Tỉnh Quảng Bình: Thành phố Đồng Hới từ vùng III lên vùng II; Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn từ vùng IV lên vùng III.

– Tỉnh Bình Dương: Huyện Dầu Tiếng, Phú Giáo từ vùng II lên vùng I.

– Các địa phương còn lại vẫn giữ mức vùng như năm 2018. 

4. Người có mức lương dưới mức lương vùng sẽ được tăng lương: 

Theo quy định của Bộ luật lao động, doanh nghiệp không được trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương vùng mà phải cao hơn mức lương vùng tối thiểu 7% . 

• Trường hợp doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương vùng thì doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính (Theo quy định tại khoản 4 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP) như sau:

• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

5. Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc sẽ điều chỉnh tăng:

• Theo Điều 5 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng BHXH bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. 

• Từ ngày 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng tính đóng BHXH bắt buộc của người lao động là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.
• Các chế độ BHXH bắt buộc bao gồm: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử tuất.
• Căn cứ Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 44/2017/NĐ-CP, mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động từ 1/1/2019 như sau : 

• Trong đó, người lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề bao gồm : 

1. Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề hay trung học chuyên nghiệp hay trung học nghề ,.. Theo Nghị định số 90/CP ngày 24/11/1993 quy định .
2. Người được cấp bằng tốt nghiệp đại học, cao đẳng, thạc sĩ, tiến sĩ, chứng chỉ giáo dục nghề,… theo quy định tại Luật Giáo dục 1998 và Luật Giáo dục 2005.
3. Người có chứng chỉ sơ cấp nghề, trung cấp nghề,… quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp. 
4. Người được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học . 
5. Người được cấp bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài. 
6. Người được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề.

Có thể nói, mức lương vùng 2019 được điều chỉnh tăng mang lại kha khá lợi ích cho người lao động nhưng bên cạnh đó là mối trăn trở lớn vè bài toán tiền nong cho nhà sử dụng lao động. 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam