Tìm hiểu về mức lương cơ bản và cách tính hiện nay

Bạn đang tìm việc và được tư vấn mức lương cơ bản. Tuy nhiên, bạn không biết mức lương cơ bản là gì, cách tính ra sao và liệu đây có phải là mức lương dùng để đóng bảo hiểm không? Đừng lo lắng, trong bài viết dưới đây chúng tôi sẽ giải đáp chi tiết và cụ thể từng thắc mắc đến bạn. Cùng theo dõi để hiểu chính xác về mức lương trước khi apply vào một vị trí công việc cụ thể nhé!

Mức lương cơ bản chi tiết

Mức lương cơ bản là gì?

Lương cơ bản theo quy định và cách hiểu phổ biến chính là mức lương do người lao động và doanh nghiệp thỏa thuận với nhau. Mức lương này sẽ được ghi rõ trên hợp đồng lao động. Đây cũng sẽ là cơ sở để tính lương thực lĩnh, tiền công của người lao động ở chính doanh nghiệp.

Ngoài ra, tùy theo tính chất, quy định của từng doanh nghiệp mà mức lương cơ bản sẽ bao gồm tiền thưởng, phúc lợi, phụ cấp. Tuy nhiên, mức lương cơ bản không phải là mức lương thực lĩnh.

Trên thực tế, lương cơ bản phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trường hợp người lao động đã học nghề mức lương cơ bản sẽ bằng mức lương tối thiểu vùng + 7% lương tối thiểu nữa.

Lương cơ bản là số tiền doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận với nhau

Cách tính lương cơ bản hiện nay

Lương cơ bản hiểu đơn giản chính là mức lương tối thiểu người lao động sẽ nhận được. Cách tính lương cơ bản tại khối doanh nghiệp tư nhân và nhà nước sẽ có sự khác biệt. Cụ thể:

Cách tính lương cơ bản tại doanh nghiệp tư nhân

Lương cơ bản của nhân viên tại các công ty, doanh nghiệp tư nhân sẽ là mức thù lao thỏa thuận giữa 2 bên. Mức lương không bao gồm phụ cấp và các chi phí cơ bản.

Mức lương cơ bản này không được thấp hơn mức lương vùng. Trong đó, lương vùng là mức thấp nhất người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để đảm bảo mức sống tối thiểu đối với nơi họ sinh sống và làm việc.

Mức lương vùng hiện nay quy định rõ tại điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

• Vùng I: Người lao động sẽ nhận lương tối thiểu 4.680.000 đồng/tháng, theo giờ là 22.500 đồng/giờ.
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng là mức lương tối thiểu người lao động được nhận khi ở vùng II, lương theo giờ sẽ là 20.000 đồng/giờ.
• Vùng III: Mức lương tối thiểu tháng cho vùng III sẽ bằng 3.640.000 đồng/tháng, lương theo giờ là 17.500 đồng/giờ.
• Vùng IV: Mức lương tối thiểu tháng sẽ bằng 3.250.000 đồng/tháng, lương theo giờ là 15.600 đồng/giờ.

Cách tính lương cơ bản tại doanh nghiệp tư nhân

Cách tính lương cơ bản tại cơ quan Nhà nước

Tại cơ quan Nhà nước, mức lương cơ bản sẽ được tính theo cơ sở và hệ số lương.

Công thức tính gồm:

Lương CB = Lương cơ bản x Hệ số lương

Trong đó,

• Lương cơ bản cho hệ trung cấp từ 1,86 triệu đồng/tháng
• Lương cơ bản cho hệ cao đẳng từ 2,10 triệu đồng/tháng
• Lương cơ bản cho hệ cao đẳng từ 2,10 triệu đồng/tháng
• Lương cơ bản cho hệ đại học từ 2,34 triệu đồng/tháng
• Lương cơ bản cho hệ thạc sĩ từ 2,67 triệu đồng/tháng
• Lương cơ bản cho hệ tiến sĩ là từ 3 triệu đồng/tháng

Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2024 lương cơ bản của đội ngũ công chức, viên chức, cán bộ, quân nhân sẽ được tính theo công chức mới:

Lương cơ bản = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có)

Trong đó:

• Lương cơ bản chiếm 70% quỹ lương
• Các khoản phụ cấp chiếm khoảng 10% quỹ lương
• Tiền thưởng là phần thêm với mức thưởng bằng khoảng 10% quỹ tiền lương của năm.

Lương cơ bản trong cơ quan Nhà nước sẽ có sự thay đổi từ 1/7/2024

Lương dùng để đóng BHXH có phải là lương cơ bản?

Lương được sử dụng để đóng Bảo hiểm Xã hội (BHXH) không nhất thiết phải là lương cơ bản. Thông thường, mức lương được sử dụng để tính các khoản đóng BHXH là một phần của tổng thu nhập của nhân viên, bao gồm cả lương cơ bản, các phụ cấp và các khoản thưởng. Điều này có thể được gọi là “lương đóng BHXH”.

Tuy nhiên, cách tính lương đóng BHXH có thể khác nhau tùy thuộc vào quy định của từng quốc gia và chính sách của tổ chức. Một số quốc gia có thể sử dụng mức lương cơ bản làm cơ sở để tính toán đóng BHXH, trong khi các quốc gia khác có thể sử dụng mức lương thực nhận vào tay nhân viên sau khi trừ các khoản thuế và các khoản khấu trừ khác.

Trên thực tế tại Việt Nam, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thường đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo mức lương thực lĩnh. Còn các doanh nghiệp Việt sẽ sử dụng mức lương cơ sở vùng để đóng BHXH cho nhân viên.

Do đó, việc xác định liệu lương cơ bản có phải là lương được sử dụng để đóng BHXH hay không phụ thuộc vào quy định cụ thể của từng doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm về phụ cấp lương là gì tại đây.

Lương đóng bảo hiểm xã hội có thể hoặc không phải là lương cơ bản

So sánh lương cơ bản với lương tối thiểu

Lương cơ bản và lương tối thiểu là hai khái niệm quan trọng trong hệ thống tiền lương, và mỗi khái niệm có những đặc điểm riêng biệt:

Như vậy, lương cơ bản là mức lương cá nhân cụ thể dựa trên thỏa thuận và không bị giới hạn bởi quy định pháp luật về mức tối thiểu, trong khi lương tối thiểu là mức lương nhất định mà pháp luật đặt ra để bảo vệ người lao động, đảm bảo họ nhận được một mức thu nhập tối thiểu phù hợp với điều kiện sống và làm việc.

Trên đây là tổng hợp chi tiết từ A-Z về thuật ngữ mức lương cơ bản. Hy vọng những thông tin trên bổ ích và giúp bạn có cái nhìn chính xác về khoản tiền lương thỏa thuận với doanh nghiệp.

Chúc bạn sớm tìm được công việc như ý với mức lương tốt nhất! Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Tham khảo thêm các bài chia sẻ thông tin hữu ích sau:

• Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần
• Công cụ tính mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
• Bậc lương đại học là bao nhiêu
• Bậc lương cao đẳng là bao nhiêu

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Vingroup tuyển dụng, Vinschool tuyển dụng, Central Retail tuyển dụng, tuyển dụng Đà Lạt, Futa tuyển dụng, tuyển dụng Gia Lai, Savills tuyển dụng và Sasco tuyển dụng.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam