Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức có điều gì đặc biệt?

Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức là một trong những giấy tờ quan trọng trong thủ tục xin nghỉ việc theo đúng quy định. Tùy theo từng trường hợp cụ thể và theo hợp đồng lao động mà nội dung và lý do xin nghỉ cũng được trình bày theo các cách khác nhau. Vậy mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức khác gì so với các mẫu đơn nghỉ việc thông thường? Quý bạn đọc hãy cùng chúng tôi đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé! 

Cán bộ công chức, viên chức là ai?

Cán bộ công chức, viên chức là công dân Việt Nam, được bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế, hưởng lương thưởng từ ngân sách Nhà nước và thuộc các cơ quan, đơn vị của nhà nước.

Định nghĩa về cán bộ công chức được quy định rõ tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008: “Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Còn định nghĩa về viên chức được quy định rõ tại Điều 2 Luật viên chức năm 2010: “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Quy định pháp luật về nghỉ việc đối với công chức, viên chức

Những trường hợp viên chức xin nghỉ việc

Theo quy định của pháp luật hiện hành, viên chức nghỉ việc khi bị đơn vị công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, bản thân chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc đơn vị công lập không tái ký với viên chức khi kết thúc hợp đồng làm việc.

Cán bộ công chức, viên chức là công dân Việt Nam, được bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh, trong biên chế

• Đối với trường hợp đơn vị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tại Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019 đã quy định các trường hợp dưới đây:
• Viên chức có 2 năm liên tiếp bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ
• Buộc thôi việc viên chức theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 52, khoản 1 Điều 57 của Luật công chức, viên chức năm 2010, sửa đổi năm 2019.
• Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, và bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Khi sức khỏe của viên chức bình phục thì có thể được xem xét để ký tiếp hợp đồng làm việc.
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do khác theo quy định của Chính phủ khiến đơn vị buộc phải thu hẹp quy mô, vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
• Khi đơn vị chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
• Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Viên chức có quyền tự xin nghỉ trong các trường hợp sau:

• Không được đơn vị sự nghiệp công lập bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hay không được bảo đảm về các điều kiện làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc.
• Không được đơn vị sự nghiệp công lập trả lương đầy đủ hay trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc.
• Viên chức bị ngược đãi hoặc bị cưỡng bức lao động.
• Bản thân, gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
• Viên chức nữ có thai buộc phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh vì lý do sức khỏe.
• Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã thực hiện điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc vẫn chưa hồi phục.

Khi nghỉ việc viên chức phải báo trước bao nhiêu ngày?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, viên chức phải báo trước bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ít nhất 45 ngày. Đối với trường hợp ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà chưa khôi phục khả năng làm việc thì viên chức phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Quy trình giải quyết thôi việc đối với viên chức

Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết đúng theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.

Trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị nghỉ việc của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức nghỉ việc thì người đứng đầu đơn vị ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc và tiến hành giải quyết chế độ nghỉ việc cho viên chức theo quy định. Còn nếu không đồng ý thì phải trả lời lại cho viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

Trong trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc không tái ký với viên chức thì phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.

Không thực hiện chế độ thôi việc đối với viên chức trong trường hợp nào?

Theo khoản 4 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP đã quy định, đơn vị sự nghiệp công lập không thực hiện chế độ thôi việc đối với các trường hợp sau:

• Viên chức được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cao hơn đồng ý chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong cùng hệ thống chính trị.
• Viên chức đã có thông báo nghỉ hưu hay thuộc đối tượng tinh giảm biên chế theo quy định của pháp luật.
• Viên chức thuộc trường hợp không được hưởng trợ cấp nghỉ việc theo quy định tại khoản 2 Điều 29 Luật Viên chức.

Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức, công chức cơ quan nhà nước

>>>Xem thêm: Đơn xin nghỉ việc là gì?

>>>Xem thêm: Đơn xin việc là gì?

Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức số 01

Mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức số 02

Dù là cán bộ công chức, viên chức hay người lao động muốn nghỉ việc chuyển ngành nghề, trước khi nộp đơn xin nghỉ việc, bạn nên chuẩn bị tìm việc trước để không bị chững lại và đảm bảo nguồn thu nhập cho bản thân, gia đình. Nếu cảm thấy không phù hợp làm công chức, viên chức bạn có thể tham khảo các việc làm khác tại VietnamWorks. VietnamWorks.com đang là trang tuyển dụng uy tín hàng đầu Việt Nam và là đối tác của rất nhiều công ty, doanh nghiệp lớn nhỏ với số lượng tin đăng lên trong một ngày là rất lớn.

Bạn có thể truy cập vào website VietnamWorks.com, sau đó nhập thông tin về ngành nghề, địa chỉ làm việc rồi click vào ô “tìm kiếm”. Chỉ sau tích tắc là bạn đã có rất nhiều những tin tuyển dụng của các công ty, doanh nghiệp. Các tin tuyển dụng của công ty, doanh nghiệp đăng trên trang rất cụ thể, từ mô tả công việc, yêu cầu kỹ năng, mức lương và chế độ đãi ngộ đều được các nhà tuyển dụng đăng một cách chi tiết.

Hiện nay, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm, chọn lựa mẫu đơn xin nghỉ việc của viên chức thông qua mạng internet hay thông qua website WowCV của VietnamWorks. Mong rằng những thông tin vừa chia sẻ trong bài viết trên đây đã giúp ích cho bạn!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Viettel Post tuyển dụng nhân viên bưu cục, Ahamove tuyển dụng, Best Express tuyển dụng, Maersk tuyển dụng, An Khang tuyển dụng, Tuyển dụng J&T, Tuyển dụng Mailisa và Thành Bưởi tuyển dụng.