Lơ là việc “update” bản thân dẫn đến mất đi cơ hội trong công việc
Chúng tôi hẹn gặp A vào một ngày nắng đẹp, tại một quán cafe nằm trong con hẻm nhỏ đường Lê Thánh Tôn. Trước khi hẹn gặp, chúng tôi đã được A cho phép theo dõi trang facebook cá nhân và tìm hiểu về công việc mà A đang (hoặc từng) làm để câu chuyện tại quán cafe ngày hôm nay thêm phần tập trung và thực tế.
Được biết, thời gian gần đây A đã phải rời khỏi vị trí mà mình đang làm lâu năm do không thể bắt kịp các kiến thức và xu hướng mới. Công việc mà A từng làm bên cạnh việc chuyên môn cũng yêu cầu rất nhiều việc bắt kịp xu hướng mới cũng như trau chuốt về hình thức, nhưng do mải mê dành 100% quỹ thời gian vào công việc được giao nên cô đã nhiều lần bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu và “update” bản thân mình. A đã từng nghĩ rằng chỉ cần làm tốt công việc hiện tại là có thể yên tâm thăng tiến trong công việc.
Chỉ tập trung vào chuyên môi thôi là chưa đủ
“Thực sự mình đã quá chủ quan khi nghĩ rằng chỉ tập trung vào chuyên môn là đã đủ để thăng tiến trong công việc” – A chia sẻ.
Một thời gian trước khi nghỉ việc, công ty mà A đang làm đã tuyển vào rất nhiều bạn trẻ vẫn còn đang đi học và mới ra trường. Như thể một làn gió mới tươi mới thổi bừng sức sống của cả văn phòng, các bạn trẻ vô cùng sôi động, tự tin và nắm bắt xu hướng cực kỳ tốt. Đặc biệt, những kiến thức về kỹ năng mềm, trình bày báo cáo đã cho thấy sự khác biệt và tụt hậu ở một người đã làm lâu năm như A.
Sự năng động và sáng tạo trong công việc của những nhân viên trẻ đã tạo ấn tượng vô cùng tốt trong mắt cấp trên. Nhờ đó các nhân viên năng động này được giao nhiều nhiệm vụ hơn và có phần được ưu ái hơn.
“Mình đã cảm thấy bất mãn và tự ti” – A cho hay.
Tình trạng như vậy kéo dài khiến A cảm thấy bị cạn kiệt về tinh thần và mất dần khát khao cống hiến. Cô nàng bắt đầu hiện tượng đi trễ về sớm và thời gian hoàn thành công việc cũng không được như trước. Thay vào đó, A đã dành thời gian vào việc cá nhân nhiều hơn và bị cấp trên nhắc nhở. Cho đến một ngày cô quyết định cắt hợp đồng với công ty, tìm lại thời gian “refresh” bản thân lấy lại bình tĩnh, đồng thời nhìn lại nguyên nhân cũng như tìm ra định hướng cho tương lai sắp tới.
Câu chuyện của A cũng đã phần nào nói lên hiện trạng chung của nhiều nhân viên văn phòng hiện nay. Dù ở bất kỳ công việc nào, bạn cũng nên định hướng cụ thể những thành tựu mà bản thân muốn đạt được. Từ đó lập kế hoạch phân bổ thời gian hợp lý để có thể trau dồi và cập nhật kiến thức bên cạnh công việc chuyên môn.
Tìm ra giải pháp cho tình trạng tụt hậu
Nếu chẳng may bạn đã rơi vào nhóm tụt hậu của phòng ban thì đừng quá lo lắng. Thay vì nghĩ đến việc từ bỏ công việc, hãy ngồi xuống với sếp của bạn, thảo luận và thiết lập về các mục tiêu trong sự nghiệp mà bạn mong muốn. Hãy cởi mở với những dự định của bản thân và cho cấp trên thấy kế hoạch phát triển của bạn trong sáu tháng hoặc một năm. Một người sếp đúng nghĩa chắc chắn sẽ ủng hộ và tạo điều kiện để bạn thực hiện dự định của mình. Từ đó, bạn sẽ có thêm động lực để thay đổi bản thân và thăng tiến trong công việc.
Hãy cho cấp trên của bạn thấy rằng bạn sẵn sàng cải thiện và phát triển các kỹ năng của mình bằng cách tìm kiếm các cơ hội học tập, cả trong văn phòng lẫn bên ngoài công ty. Điều này không có nghĩa là bạn cần phải lấy bằng thạc sĩ hay tiến sỹ, trừ khi nó thực sự liên quan đến công việc của bạn. Thay vào đó, bạn có thể ghi danh vào một hội thảo trên web mỗi tháng hay tham gia các khóa học để nâng cấp trình độ chuyên môn. Điều này thể hiện được sự nghiêm túc của bạn đối với sự nghiệp, tạo tiền đề để bạn phát triển không ngừng trong tương lai.
Xem thêm: Các đầu mục bạn cần lưu tâm trong hợp đồng lao động năm 2023
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
