Người sử dụng lao động không được trả lương cho người lao động dưới mức lương tối thiểu theo quy định của Pháp luật. Đấy là ý nghĩa của việc ra đời loại lương này. Đây là vấn đề quan trọng ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động. Tuy nhiên thì người lao động thường nhầm lẫn giữa lương tối thiểu chung và lương tối thiểu vùng.
Vì vậy hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về các loại lương này trong bài viết dưới đây!
Chúng ta có 4 loại lương tối thiểu được áp dụng tại Việt Nam hiện nay:
1. Lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP (có hiệu lực thi hành từ 01/01/2019) quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp áp dụng như sau:
- Mức 4.180.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I
- Mức 3.710.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II
- Đối với địa bàn thuộc vùng III thì áp dụng mức 3.250.000 đồng/tháng
- Đối với địa bàn vùng IV áp dụng mức 2.920.000 đồng/tháng
Lưu ý: Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh. Danh sách cụ thể về các tỉnh trực thuộc địa bàn vùng I, II, III, IV được đề cập trong phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP
Đồng thời ngày 11/07/2019, Hội đồng tiền lương quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 lên 5,5% so với năm 2019. Cụ thể năm 2020 sẽ áp dụng mức lương như sau:
- Vùng I sẽ tăng từ 4.180.000 đồng/tháng lên 4.420.000 đồng/tháng
- Vùng II tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.920.000 đồng/tháng
- Đối với vùng III tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng
- Và vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng/tháng lên 3.070.000 đồng/tháng
Mức tăng của năm 2020 được cho rằng sẽ đáp ứng được 100% mức sống tối thiểu của người lao động. Và sẽ được Hội đồng tiền lương quốc gia trình lên Chính phủ để quyết định.
2. Lương cơ sở
Lương cơ sở hay còn gọi là lương tối thiểu chung.
Nghị định số 38/2019/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2019. Quy định mức lương cơ sở áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp Nhà nước tổ chức hoạt động chính trị-xã hội và được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động trung ương ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở cấp huyện, cấp xã, ở đơn vị hành chính-kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Theo đó, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng và dùng làm căn cứ để tính:
- Mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật
- Mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật
- Các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở
Lương cơ sở (lương tối thiểu chung)
Như cái tên của nó, lương cơ sở (lương tối thiểu chung) giống như mức lương nền tảng để xây dựng các bảng lương khác cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức,… bao gồm tất cả những người được hưởng lương.
Còn mức lương tối thiểu vùng là mức lương được chia theo từng vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.
3. Lương tối thiểu đối với người giúp việc gia đình
Theo Khoản 1 Điều 15 của Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2012 về lao động là người giúp việc gia đình thì lương tối thiểu của người giúp việc gia đình không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã nhắc ở phần 1.
Mức lương này do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau để đưa ra. Sao cho phù hợp với lợi ích của hai phía.
4. Lương tối thiểu ngành
Căn cứ Khoản 3 Điều 90 của Bộ luật Lao động 2012 thì mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành. Được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành.
Và mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã nhắc ở phần 1.
Lưu ý: Ở trên là mức lương tối thiểu, nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động trả lương cho người lao động càng cao càng tốt.
Trên đây, bài viết đã giới thiệu cho các bạn 4 loại lương tối thiểu đang được áp dụng tại Việt Nam. Bạn đã nắm rõ hết chưa? Hãy phân biệt rõ từng loại để tránh nhầm lẫn trong quá trình làm việc của mình nhé! Vì nó có thể sẽ ảnh hưởng tới quyền lợi và lợi ích của các bạn trong cuộc sống.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
