“Lương thấp vậy?”, “Lương vậy đủ sống không?”, “Nhảy việc đi bên này cao hơn nè”, v.v. và vô vàn những câu hỏi về lương khác mà bất kỳ người đi làm nào cũng đã từng nghe qua. Có thể nói, lương là yếu tố quan trọng ảnh hưởng to lớn đến quyết định đi làm của mỗi người. Tuy nhiên, lương có phải là yếu tố tiên quyết khi lựa chọn công việc hay không? Hãy cùng lắng nghe những chia sẻ đến từ anh Châu Lê – COO của Đậu Má Mix kiêm Founder của Cộng đồng “Mar cũ chào Mar mới” nhé!
Lương không phải yếu tố duy nhất
Theo quan điểm của anh Châu Lê thì khi đi làm, hầu hết mọi người đều cân nhắc về chuyện tiền lương, điều này hoàn toàn hợp lý và thực tế. Do đó, những chia sẻ của anh Châu sẽ không đi sâu vào đánh giá việc này đúng hay sai, vì lựa chọn này cần phù hợp với hoàn cảnh và trách nhiệm của mỗi người đối với cuộc sống riêng của họ.
Thay vào đó, anh Châu lại đưa ra thêm góc nhìn đa chiều hơn về các yếu tố khác bao gồm:
(1) Môi trường làm việc
(2) Văn hóa công ty
(3) Người quản lý trực tiếp
(4) Đồng nghiệp làm việc cùng
(5) Tiềm năng phát triển sự nghiệp
“Lương không phải yếu tố duy nhất để chọn 1 công việc. Nếu không có gánh nặng về tài chính, các bạn trẻ nên cân nhắc đặt các yếu tố này lên trước”.
Cân nhắc đến các quyền lợi khác
Ở trên chỉ là các yếu tố cơ bản bên cạnh lương thưởng để các bạn trẻ có thể cân nhắc khi tìm kiếm công việc. Tuy nhiên nếu bạn có nhu cầu cao hơn, bạn có thể xem xét thêm một số quyền lợi khác và các quyền lợi này phải tùy theo tính chất, vị trí công việc cũng như quy mô của công ty:
– Thời gian làm việc linh hoạt chỉ cần đảm bảo KPI, ăn mặc thoải mái, lo cơm trưa mỗi ngày,…
– Lương tháng 13, 14, 15, 16,… hoặc thậm chí có tháng 2X.
– Team bonding/building thường xuyên vì “Được đi đây đó cũng là một phúc lợi không phải công ty nào cũng có”.
– Được gửi đi đào tạo, tham gia các khóa học tốn phí và công ty tài trợ.
– Được chia ESOP (Employee Stock Ownership Plan) hoặc thưởng theo từng dự án, phát kiến riêng.
– Được mua bảo hiểm nhân thọ, tặng laptop khi làm việc trên X năm, tài trợ chỗ ở, xe cộ,…
– Ghi nhận thành tích, thưởng hiện vật hoặc tham gia những buổi event công ty tài trợ.
– Nhiều công ty có hơn 12 ngày phép/năm và có thêm X ngày nghỉ bệnh tính lương mỗi năm.
– Công ty mở ra các nhánh dự án/công ty con.
– Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ,…
– Du lịch cùng gia đình, người thân,…
– Trà bánh, teabreak định kỳ.
– Có khu vực ngủ nghỉ, tập thể dục cho nhân viên công ty.
Câu chuyện đi làm và được nhận nhiều phúc lợi giá trị
“Mình từng trải qua kha khá các loại phúc lợi khác nhau nên với mình thì để có tầm nhìn dài hạn thì lương chỉ chiếm khoảng 50 – 60% quyết định khi đi làm, còn lại mình sẽ cân nhắc dựa trên các yếu tố khác” – theo chia sẻ từ anh Châu Lê. Do đề cao những phúc lợi khác, quá trình đi làm của anh cũng được đón nhận nhiều giá trị khác như là:
– Từng được chia ESOP, từng được thưởng 40M sau một dự án kéo dài gần 3 tháng.
– Hầu hết công việc được linh hoạt về mặt thời gian, nên có thời điểm anh Châu có thể cân 2 công việc full-time cùng lúc.
– Được gửi đi đào tạo, các khóa học trị giá từ vài triệu đến vài chục do công ty tài trợ 100%.
– Sếp giới thiệu dự án ngoài làm Project Manager và nhận được 50 triệu sau 2 tháng.
– Năm đầu đi làm có 16 ngày phép + 8 ngày nghỉ bệnh tính lương, tương đương với 24 ngày nghỉ phép/năm.
– Được tặng bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ cho gia đình, kèm theo du lịch cùng người thân, nếu không đi thì được quy đổi thành tiền mặt.
– Được trao quyền gần như toàn bộ, được tự quyết định và được tin tưởng tuyệt đối – “Ai đi làm nhiều rồi sẽ hiểu đây là một điều tuyệt vời”.
– Hầu hết đồng nghiệp và sếp cực kỳ dễ thương, rất hòa đồng và vui vẻ, nhiều người đến giờ vẫn còn giữ liên lạc và hợp tác trong những dự án nhỏ.
“Vậy nên mỗi lần có bạn kể về một công việc nào đó với mình, câu hỏi mình thường đặt ra là “Phúc lợi sao?” chứ không hỏi về lương, vì lương tuy là biến số nhưng công ty nào cũng có, hỏi những cái khác vui hơn”. Qua những chia sẻ trên từ anh Châu Lê, hy vọng rằng các bạn trẻ nếu không quá lo lắng về mặt tài chính, có thể “phóng đại” tầm nhìn của mình hơn để lựa chọn cho bản thân một môi trường làm việc lý tưởng nhất.
Xem thêm: Ứng viên có nên gửi Email cảm ơn cho nhà tuyển dụng?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.