Người lao động làm việc với mức lương 5 triệu đồng một tháng và băn khoăn về việc tham gia bảo hiểm xã hội? Mức phí bảo hiểm sẽ ảnh hưởng đến 10% – 20% thu nhập hàng tháng của bạn, vậy đóng bao nhiêu là hợp lý? Việc thiếu hụt thông tin có thể dẫn đến những quyết định sai lầm, ảnh hưởng đến quyền lợi và tương lai của bạn. Bài viết này, HR Insider sẽ cung cấp cho bạn câu trả lời đầy đủ và chính xác cho câu hỏi “Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?“. Hãy cùng tìm hiểu ngay bên dưới.
Giải thích lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?
Thu nhập 5 triệu thì người lao động phải đóng những loại bảo hiểm nào?
Theo quy định hiện hành, mức lương không ảnh hưởng đến số lượng loại bảo hiểm bắt buộc mà người lao động phải tham gia. Do đó, với thu nhập 5 triệu đồng/tháng bạn có thể tùy chọn loại bảo hiểm đóng.
Thông thường, người lao động cần đóng 3 loại bảo hiểm bắt buộc như sau:
Bảo hiểm xã hội (BHXH):
- Mức đóng: 8% x Tiền lương tháng đóng BHXH.
- Điều kiện tham gia: Ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.
- Lợi ích: Hưởng lương hưu khi nghỉ hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản, sinh con, thất nghiệp, tai nạn lao động,…
Lưu ý: Đối với BHXH, mức lương tháng đóng BHXH bao gồm lương theo chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung được xác định cụ thể và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương cho người lao động.
Bảo hiểm y tế (BHYT):
- Mức đóng: 1,5% x Tiền lương tháng đóng BHXH.
- Điều kiện tham gia: Ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên.
- Lợi ích: Được khám chữa bệnh miễn phí hoặc bồi thường chi phí khám chữa bệnh theo quy định.
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN):
- Mức đóng: 1% x Tiền lương tháng đóng BHXH.
- Điều kiện tham gia: Ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên và có ít nhất 13 tháng tham gia BHTN liên tục trước khi thất nghiệp.
- Lợi ích: Nhận trợ cấp thất nghiệp khi mất việc làm.
Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?
Với mức lương 5 triệu đồng/tháng, bạn sẽ phải đóng bảo hiểm bắt buộc với tổng số tiền là 525.000 đồng/tháng.
Công thức tính:
Mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng = 10,5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc
Trong đó:
- 10,5% là tổng tỷ lệ đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
- Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tổng mức lương theo chức danh cùng các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung được xác định cụ thể và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương cho người lao động.
Công thức tính mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng
Để tính mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng khi lương 5 triệu đồng và bao gồm các khoản tiền khác không thuộc diện tính đóng BHXH bắt buộc, chúng ta cần trừ các khoản tiền này ra khỏi mức lương:
Mức tiền đóng BH = 10,5% x (5 triệu đồng – Các khoản không tính đóng bảo hiểm)
Những khoản thu nhập nào không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Theo quy định hiện hành, người lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với những khoản thu nhập sau:
Tiền thưởng
- Tiền thưởng được hưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019.
- Tiền thưởng sáng kiến.
Các khoản hỗ trợ
- Tiền ăn giữa ca.
- Các khoản hỗ trợ từ doanh nghiệp cho nhân viên, bao gồm chi phí xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà cửa, chi phí giữ trẻ hoặc nuôi con nhỏ.
- Tiền hỗ trợ cho nhân viên có thân nhân qua đời, kết hôn, hoặc sinh nhật của nhân viên.
- Các khoản trợ cấp từ doanh nghiệp cho nhân viên trong trường hợp gặp khó khăn do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác được ghi trong Hợp đồng lao động theo mục riêng.
Xem thêm phụ cấp lương là gì và các vấn đề về lương phổ biến:
Khoản thu nhập nào không tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Người có mức lương 5 triệu không đóng bảo hiểm được không?
Người có mức lương 5 triệu có thể không đóng bảo hiểm trong một số trường hợp nhất định, nhưng việc này tiềm ẩn nhiều rủi ro và không được khuyến khích.
Theo quy định hiện hành:
- Người lao động có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc.
- Mức đóng bảo hiểm được tính dựa trên mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Mức lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm lương theo chức danh cùng các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung được xác định cụ thể và được trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương cho người lao động.
Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ mà người lao động có thể không tham gia bảo hiểm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng.
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nhưng thời gian làm việc thực tế trong 1 tháng không đủ 15 ngày.
- Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.
- Người lao động đang hưởng lương hưu, trợ cấp tuổi già.
- Người lao động đang học nghề, đào tạo nghề.
- Người lao động là học sinh, sinh viên.
Người có mức lương 5 triệu có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng các điều kiện theo quy định. Tuy nhiên, việc này sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi bảo vệ của người lao động. Do đó, người lao động nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tham gia hay không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tham gia bảo hiểm xã hội là quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi người lao động. Việc đóng bảo hiểm xã hội, dù với mức lương thấp như 5 triệu đồng/tháng, cũng mang lại cho bạn những lợi ích thiết thực, bảo vệ bản thân trước những rủi ro trong cuộc sống như ốm đau, thai sản, sinh con, thất nghiệp, tai nạn lao động,…
Với những thông tin được chia sẻ trong bài viết này, HR Insider hy vọng bạn đã có được câu trả lời cho câu hỏi “Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?”. Hãy chủ động tham gia bảo hiểm xã hội để bảo vệ quyền lợi và tương lai của bản thân.
Tìm đọc thêm chia sẻ thông tin khác tại đây:
- Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp
- Trợ cấp thất nghiệp là gì?
- Cách tra cứu bhxh bằng cmnd
- Bảo hiểm nhân thọ
Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Vingroup tuyển dụng, Vinschool tuyển dụng, Central Retail tuyển dụng, tuyển dụng Đà Lạt, Futa tuyển dụng, tuyển dụng Gia Lai, Savills tuyển dụng và Sasco tuyển dụng.
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
