Chủ động trong giao tiếp
Nhiều người mắc hội chứng ngại giao tiếp với cấp trên nên thường chỉ đợi sếp giao gì làm nấy hoặc khi xảy ra vấn đề mới “ủa, em tưởng…”. Muốn tháo gỡ khoảng cách với sếp, bí quyết hiệu quả nhất chính là chủ động trong công việc và cả trong giao tiếp.
Chẳng hạn, trong cuộc họp khi sếp đang cần người đi công tác xa, bạn hãy chủ động xung phong đảm nhận trọng trách. Hoặc khi sếp đang “ấp ủ” kế hoạch về một dự án lớn, bạn hãy tự tin gửi email đề xuất ý tưởng của mình. Ngoài ra, mỗi khi sếp giao nhiệm vụ mới thì bạn nên chủ động nhắn tin hỏi về những chỗ còn thắc mắc, cũng như thường xuyên báo cáo để sếp nắm tiến độ công việc…
Lưu ý, chủ động giao tiếp nhưng mỗi lần liên lạc phải có mục đích cụ thể bạn nhé. Bạn không nên phiền cấp trên thường xuyên chỉ vì những chuyện vặt vãnh. Đồng thời, hạn chế trao đổi lan man mất thời gian mà bạn nên nói thẳng vào trọng tâm vấn đề.
“Tăng tương tác” tích cực
Thay vì chỉ biết im lặng lắng nghe rồi gật gật đầu “dạ, vâng ạ…” mỗi khi sếp nói, bạn nên “tăng tương tác” một cách tích cực để tháo gỡ khoảng cách với cấp trên. Hãy tập trung lắng nghe với một thái độ hứng thú, thể hiện qua ngôn ngữ cơ thể bằng cách hơi nghiêng người về phía sếp và ánh mắt lộ vẻ hào hứng… Bên cạnh đó, bạn hãy chủ động đặt câu hỏi ngược lại để thể hiện mình đang rất quan tâm đến những gì sếp nói.
Nếu có dịp, bạn có thể mời sếp đi ăn trưa cùng ở căn tin công ty. Đây là cơ hội giúp bạn cởi mở trò chuyện hơn với sếp, cũng như hiểu hơn về sở thích và quan điểm sống của sếp.
Nhớ ngày sinh nhật và các ngày lễ liên quan đến sếp
Được người khác nhớ ngày sinh nhật của mình là một niềm hạnh phúc trong cuộc sống. Khi bạn nhớ ngày và gửi hộp quà nhỏ kèm tấm thiệp chúc mừng sinh nhật đặt trên bàn làm việc của sếp sẽ tạo được ấn tượng đẹp trong lòng cấp trên. Bên cạnh đó, bạn có thể gửi tin nhắn chúc mừng năm mới hoặc chúc mừng sinh nhật con của sếp cũng là cách “ghi điểm” ấn tượng.
Nhắc sếp phản hồi kết quả công việc của bạn
Tệ nhất không phải là thường xuyên bị sếp phê bình sửa sai, mà chính là khi bạn không nhận được bất kỳ phản hồi nào về kết quả công việc của mình. Vì điều đó chứng tỏ cấp trên không hề quan tâm đến việc cải thiện và phát triển năng lực của bạn.
Lúc này, bạn cần phải chủ động nhắc sếp phản hồi và đóng góp ý kiến về kết quả công việc của mình. Mỗi khi gửi báo cáo, hãy nhắn thêm một dòng như sau bạn nhé: “Em rất mong nhận được phản hồi ý kiến từ sếp để em có thể cải thiện hiệu suất công việc hơn trong tương lai ạ...”
Ứng phó thế nào khi không hợp với sếp?
Nếu không hợp với sếp trong công việc, bạn nên thử đặt mình vào vị trí của sếp để hiểu và cảm nhận rõ hơn về quan điểm, trách nhiệm và áp lực mà họ đang gánh. Khi đó, bạn sẽ có cái nhìn đa chiều và toàn diện hơn để điều chỉnh quan điểm làm việc hòa hợp hơn với cấp trên.
Trường hợp tình trạng vẫn không khắc phục được, bạn nên mạnh dạn trao đổi thẳng thắn với sếp về những điểm mâu thuẫn để cùng tìm ra giải pháp đúng đắn và hợp lý nhất. Nhớ đưa ra những dẫn chứng thuyết phục về hiệu suất công việc theo phương án của mình để cấp trên tin tưởng và chấp thuận bạn nhé.
Trên đây là những bí quyết tháo gỡ khoảng cách với sếp hiệu quả giúp công việc của bạn suôn sẻ hơn. Hy vọng bài viết giúp bạn thu hẹp được khoảng cách với cấp trên mà không cần phải nghỉ việc.
Xem thêm: Người trẻ lương 5-10 triệu đồng/tháng là hội đi cà phê nhiều nhất
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ
Trong môi trường công việc hiện nay, việc xây dựng mối quan hệ tốt với sếp là một yếu tố quan trọng giúp bạn thăng tiến mà không cần phải nghỉ việc. Để cải thiện điều này, hãy luôn chuẩn bị sẵn sàng một CV mẫu thật ấn tượng, không chỉ giúp bạn trong quá trình ứng tuyển mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp trong mắt sếp.
Đối với những ai đang làm trong các lĩnh vực như ngân hàng tuyển dụng hay các doanh nghiệp lớn như MB tuyển dụng, việc thiết lập một kênh giao tiếp hiệu quả với cấp trên có thể giúp bạn giải quyết các mâu thuẫn tiềm ẩn. Ngay cả khi bạn đang làm việc tại các công ty công nghệ như MoMo tuyển dụng hay TGDD tuyển dụng, việc thấu hiểu nhu cầu của sếp và trao đổi thường xuyên sẽ giúp giảm thiểu khoảng cách.
Ngoài ra, với các doanh nghiệp quốc tế như Jollibee tuyển dụng hay HSBC tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp đa dạng đòi hỏi nhân viên phải tinh tế hơn trong việc giao tiếp và hợp tác với sếp, từ đó thúc đẩy sự phát triển cá nhân và tập thể.
|
ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước. |
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
