Dù có thành tích học tập nổi bật, nhiều ứng viên vẫn gặp phải những thách thức trong việc chứng minh giá trị của mình trước các nhà tuyển dụng. Vậy, điều gì thực sự quan trọng hơn điểm số và bằng cấp? Các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những yếu tố gì để quyết định ứng viên nào xứng đáng nhận được cơ hội nghề nghiệp?
Thành tích thủ khoa là chưa đủ để đảm bảo công việc
Trong bối cảnh thị trường việc làm đang “chao đảo” bởi suy thoái kinh tế và những ảnh hưởng toàn cầu, có rất nhiều ứng viên với thành tích học tập tốt, thậm chí là thủ khoa ngành, thủ khoa trường vẫn khó tìm được việc làm. Tốt nghiệp với bằng cấp xuất sắc, bảng điểm đẹp như mơ vẫn không đủ để đảm bảo cho các ứng viên hiện nay có công việc ổn định.
Ngày xưa, khi xã hội còn chưa phát triển tốt như hiện nay, một tấm bằng đại học đã đủ để sinh viên tự tin bước vào đời. Tuy nhiên với sự tiến bộ hiện nay của nền giáo dục, các điều kiện học tập cũng ngày một tốt hơn. Mỗi năm lại có thêm nhiều lứa sinh viên xuất sắc, những tấm bằng giỏi hay xuất sắc không còn hiếm như trước.
Mặt bằng chung về năng lực cũng nhờ thế mà được nâng cao. Chính vì vậy, nhiều ứng viên vẫn phải ngậm ngùi giữ tấm bằng giỏi và chật vật tìm việc. Với thời buổi kiến thức thay đổi từng ngày, nếu các ứng viên không kịp thời phát triển bản thân thì chắc chắn sẽ bị tụt hậu.
Nhiều ứng viên mới ra trường vẫn nghĩ rằng thành tích học tập và bằng cấp là “tấm vé bảo hiểm” cho một tương lai nghề nghiệp ổn định. Điều này đúng như chưa đủ. Thực tế thì bên cạnh năng lực học tập của ứng viên, nhà tuyển dụng còn tìm kiếm những yếu tố sâu rộng và đa chiều hơn.
Các nhà tuyển dụng thực sự đang tìm gì ở ứng viên?
Kinh nghiệm thực tế là yếu tố quan trọng nhất giúp ứng viên chứng minh khả năng áp dụng các kiến thức đã học vào công việc thực tiễn. Các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc, thực tập, hoặc tham gia các dự án thực tế, vì điều đó chứng tỏ họ đã có cái nhìn thực tế về vị trí công việc.
Không những thế, nếu như những kiến thức bạn có được việc học là kỹ năng cứng, thì để trở thành một ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần có thêm những kỹ năng mềm quan trọng. Theo đó, các kỹ năng mềm mà nhà tuyển dụng nào cũng ưu tiên hiện nay là: Khả năng giao tiếp, kỹ năng tư duy logic và sáng tạo, khả năng phân tích và xử lý vấn đề, kỹ năng ứng dụng AI và công nghệ, v.v.
Một yếu tố khách quan hơn nữa đó là sự phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp và vị trí công việc. Vì thế, bạn cũng đừng quá lo lắng khi “rớt” một vị trí nào đó, bởi có thể bạn chưa phải là ứng viên phù hợp với văn hoá doanh nghiệp đó.
Nhìn chung thì sự chuẩn bị kỹ lưỡng là một yếu tố quan trọng để bạn có thể ứng tuyển thành công. Để có thể biết mình cần gì và nên làm gì, trước hết bạn phải xác định được mục tiêu cho lộ trình sự nghiệp của mình. Tính năng Career Path – Khám phá lộ trình sự nghiệp của VietnamWorks sẽ giúp bạn làm điều này.
Tính năng này cung cấp cho bạn cái nhìn toàn diện về các bước cần thiết để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Từ nội dung chi tiết về lộ trình thăng tiến, mức lương trung bình cho mỗi cấp bậc của các ngành nghề, ứng viên sẽ dễ dàng xác định mục tiêu lộ trình sự nghiệp của mình hơn.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc chỉ dựa vào thành tích học tập không còn đủ để đảm bảo cơ hội việc làm. Các nhà tuyển dụng hiện đang tìm kiếm nhiều yếu tố khác ngoài điểm số, bao gồm kỹ năng mềm, kinh nghiệm thực tế, sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và khả năng học hỏi và phát triển. Để tăng cường cơ hội nghề nghiệp của mình, ứng viên cần chú trọng phát triển toàn diện và chuẩn bị cho các yêu cầu thực tế của công việc.
Bạn hãy nhanh chóng khám phá ngay tính năng Career Path – Khám phá lộ trình sự nghiệp trên VietnamWorks. Qua đó, tính năng này có thể sẽ giúp bạn xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và phù hợp hơn với định hướng của mình, từ đó có thể tiếp cận với nhiều cơ hội tốt hơn trong tương lai.
Xem thêm: Chốn công sở và chuyện “phép vua phải thua lệ làng”
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
