Để biết được khi nào bạn có thể thăng chức và tăng lương, bạn cần tự trả lời những câu hỏi sau đây:
Giá trị thật sự của bạn
Để xác định giá trị thật sự của bạn, bạn cần đánh giá những đóng góp mà bạn mang lại cho công ty. Bạn có thể tự hỏi mình những câu hỏi sau: Bạn có giúp công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh? Bạn có đưa ra những ý tưởng sáng tạo và hiệu quả? Bạn có thể xử lý công việc một cách độc lập và hiệu quả? Bạn có giao tiếp tốt và làm việc trong nhóm? Tất cả những yếu tố này sẽ đánh giá giá trị thực sự của bạn và quyết định liệu bạn có xứng đáng được thăng chức và tăng lương hay không.
Năng lực của bạn có cho thấy bạn nên được tăng lương, thăng chức không?
Để được thăng chức và tăng lương, năng lực của bạn chính là yếu tố quan trọng nhất. Bạn cần đánh giá xem bạn có đáp ứng được yêu cầu và mong đợi của vị trí tiếp theo hay không. Bạn có đạt được kết quả tốt trong công việc hiện tại và có khả năng làm việc ở vị trí cao hơn? Bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc mới? Nếu câu trả lời là “có”, bạn có thể chứng tỏ năng lực của mình và tạo cơ hội để được thăng chức và tăng lương.
Điều gì sẽ xảy ra nếu sếp của bạn nói không?
Một phần quan trọng trong việc thăng chức và tăng lương là sự ủng hộ từ sếp. Tuy nhiên, không phải lúc nào bạn cũng có thể nhận được sự đồng ý từ sếp. Khi sếp của bạn nói không với việc thăng chức và tăng lương, có một số điều mà bạn có thể xem xét:
- Xem xét lý do và feedback: Hãy thận trọng để hiểu rõ lý do sếp của bạn từ chối. Có thể sếp đưa ra một số điểm yếu của bạn mà bạn cần cải thiện hoặc có lý do khác như tài chính của công ty, chính sách xét thăng chức và tăng lương, hoặc sự cạnh tranh trong công ty. Hãy yêu cầu feedback cụ thể và sự chỉ đạo để bạn có thể làm việc để cải thiện và đáp ứng các tiêu chuẩn thăng chức và tăng lương.
- Phát triển năng lực: Nếu sếp của bạn cho rằng năng lực của bạn chưa đủ để được thăng chức và tăng lương, hãy tìm cách phát triển kỹ năng và kiến thức của mình. Điều này có thể bao gồm việc tham gia các khóa học, huấn luyện hoặc xin phản hồi từ đồng nghiệp và người đi trước. Đặt mục tiêu cụ thể và hãy luôn là người học hỏi và cải thiện bản thân.
- Tìm cơ hội khác: Nếu bạn cảm thấy rằng sự phát triển của bạn bị hạn chế trong công ty hiện tại và sếp không đồng ý với thăng chức và tăng lương, bạn có thể xem xét tìm kiếm cơ hội khác bên ngoài. Đôi khi, việc chuyển đổi công việc hoặc công ty có thể cung cấp cho bạn môi trường mới để phát triển và tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.
- Xây dựng mạng lưới và liên kết: Quan hệ và mạng lưới trong công việc có thể đóng vai trò quan trọng trong việc thăng tiến. Hãy xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, cấp trên và các thành viên khác trong công ty. Tìm hiểu cách bạn có thể hỗ trợ và đóng góp cho công ty một cách tích cực, và hãy thể hiện giá trị của mình thông qua quan hệ và kết quả làm việc.
Cuối cùng, hãy nhớ rằng thăng chức và tăng lương không phải là một quá trình tự động. Đòi hỏi sự đầu tư và nỗ lực từ phía bạn. Chỉ khi bạn hiểu được những giá trị và đóng góp của mình cho tổ chức, đó chính là lúc bạn sẵn sàng để bước thêm một nấc thang khác trong sự nghiệp.
Xem thêm: 5 bẫy phỏng vấn nếu không biết sẽ rơi vào “blacklist” của nhà tuyển dụng
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
