Nghịch lý: người trẻ thích về hưu sớm, lao động lớn tuổi lại muốn cống hiến cho công việc

Nghịch lý: người trẻ thích về hưu sớm, lao động lớn tuổi lại muốn cống hiến cho công việc. Đây là hai quan điểm hoàn toàn đối lập, đặt ra bởi hai đối tượng khác nhau: người trẻ và người lớn tuổi. Sự đối lập này làm nảy sinh câu hỏi về lựa chọn phương hướng phù hợp với từng cá nhân và tình huống. Hãy cùng tôi khám phá và tìm ra câu trả lời trong bài viết này.

Người trẻ và xu hướng FIRE – đường đi tự do tài chính và nghỉ hưu sớm

Bạn đã bao giờ nghe về fire chưa? đó là viết tắt của financial independence – retire early (tự do tài chính – nghỉ hưu sớm). đây không chỉ là một xu hướng mà nhiều người trẻ đang theo đuổi, mà còn là một triết lý sống xuất phát từ cuốn sách nổi tiếng “your money or your life” của vicki robin và joe dominguez. theo đó, người trẻ đặt mục tiêu tiết kiệm và đầu tư một phần lớn thu nhập để đạt được mức sống mong muốn mà không phải làm việc suốt đời

Vậy tại sao người trẻ lại mơ ước về việc nghỉ hưu sớm? dưới đây là một số lý do chính:

• Áp lực công việc: người trẻ thường phải đối mặt với áp lực lớn từ công việc, từ hạn chế thời gian đến sức khỏe, từ áp lực gia đình đến sự cạnh tranh và sự không ngừng thay đổi. nhiều người cảm thấy mệt mỏi và không hài lòng với công việc hiện tại, và mong muốn tìm kiếm sự thoát ra.
• Mong muốn tận hưởng cuộc sống: người trẻ có những ước mơ và đam mê riêng, như du lịch, học hỏi, nghệ thuật, tình nguyện, và muốn có đủ thời gian và tài chính để thực hiện mà không bị ràng buộc bởi công việc.
• Khao khát tự do tài chính: người trẻ không muốn phụ thuộc vào công việc để sinh sống, họ mong muốn có nguồn thu nhập độc lập và bền vững, để có quyền quyết định về cách sử dụng tiền bạc mà không phải lo lắng về rủi ro hay khủng hoảng kinh tế.
• Thay đổi giá trị sống và nhận thức về hạnh phúc: người trẻ nhìn nhận giá trị sống và hạnh phúc một cách khác so với thế hệ trước. công việc không còn là mục tiêu cuối cùng, mà chỉ là một phần của cuộc sống. họ không chạy theo giàu có hay danh tiếng, mà hướng đến sự hài lòng và ý nghĩa, không muốn sống theo khuôn mẫu xã hội mà theo đuổi con đường riêng của bản thân.

Người lớn tuổi và sự cam kết đối với công việc

Trái ngược với người trẻ, người lớn tuổi giữ một quan điểm khác về việc nghỉ hưu sớm. thay vì chọn dừng lại, họ mong muốn tiếp tục công việc, kể cả khi đã vượt qua độ tuổi nghỉ hưu, với những lý do đặc biệt sau đây:

• Đam mê nghề nghiệp: người lớn tuổi thường sở hữu sự nghiệp lâu dài và ổn định mà họ đã xây dựng suốt cả cuộc đời. sự yêu thích công việc giúp họ muốn tiếp tục đóng góp và phát triển lĩnh vực mà họ theo đuổi. họ cũng không muốn bỏ lỡ cơ hội và thách thức mới mẻ mà công việc mang lại.
• Trách nhiệm xã hội: sự tâm huyết với xã hội là một yếu tố quan trọng khiến người lớn tuổi muốn tiếp tục công việc. họ mong muốn đóng góp vào sự tiến bộ của đất nước, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức với thế hệ sau, và giúp đỡ những người khó khăn hơn.
• Khao khát học hỏi và phát triển bản thân: người lớn tuổi không ngừng học hỏi và cải thiện bản thân. họ tìm kiếm điều mới mẻ và thú vị, thách thức bản thân, và vượt qua những giới hạn của tuổi tác. công việc không chỉ là phương tiện duy trì sức khỏe mà còn là cách họ duy trì tinh thần tích cực.
• Sự tự hào và tôn trọng: người lớn tuổi thường tự hào về công việc của mình và mong muốn được xã hội công nhận và tôn trọng. họ không muốn bị coi là không còn giá trị hay thừa thãi, mà muốn chứng minh giá trị của mình.

Để minh họa cho sự cam kết của người lớn tuổi với công việc, có những ví dụ như:

Warren buffett: nhà đầu tư nổi tiếng, là một trong những người giàu nhất thế giới. ông không có ý định nghỉ hưu, bởi ông yêu thích công việc và muốn tiếp tục đóng góp cho công ty của mình cho đến khi qua đời.

Xem thêm: Nhân số học: Năm thế giới bước sang số 8 cần lưu ý gì cho sự nghiệp của bạn?

Trong bài viết này, chúng ta đã nhìn nhận sự nghịch lý giữa quan điểm về nghỉ hưu của người trẻ và người lớn tuổi. Trong khi người trẻ ưu tiên việc nghỉ hưu sớm để theo đuổi đam mê cá nhân, người lớn tuổi lại nhìn nhận công việc như một cơ hội để cống hiến cho xã hội. Hai quan điểm này có sự đối lập, nhưng cũng mang theo những lợi ích và thách thức riêng.

Quyết định về việc nghỉ hưu sớm hay muộn không chỉ là một quyết định về tài chính mà còn liên quan đến giá trị cá nhân và ý nghĩa cuộc sống. Điều này đòi hỏi sự cân nhắc và xem xét kỹ lưỡng về ưu tiên cá nhân, kỹ năng sẵn có, và mục tiêu trong cuộc sống.

Bài viết hy vọng mang đến cho bạn cái nhìn tổng quan và sâu sắc hơn về đề tài này. Mục tiêu cuối cùng là giúp bạn có những thông tin cần thiết để đưa ra quyết định hợp lý về hành trình nghỉ hưu của mình. Cảm ơn bạn đã dành thời gian đọc bài viết. 

Nghịch lý giữa người trẻ muốn về hưu sớm và người lao động lớn tuổi lại mong muốn tiếp tục cống hiến cho công việc đang trở thành một chủ đề thú vị trong thị trường lao động hiện nay. Trong khi nhiều bạn trẻ tìm kiếm việc làm nhanh để có thể sớm nghỉ ngơi và tận hưởng cuộc sống, những người lao động lớn tuổi lại thường tìm kiếm những cơ hội để tiếp tục đóng góp. Họ có thể là nhân viên bán hàng dày dạn kinh nghiệm, chuyên viên với kỹ năng chuyên môn vững chắc, hoặc thậm chí là tuyển cộng tác viên trong các dự án quan trọng.

Các tổ chức lớn như Vingroup tuyển dụng có thể cung cấp môi trường làm việc hấp dẫn cho cả những người đã có nhiều năm kinh nghiệm và những người mới bắt đầu. Tương tự, việc làm chơ tốt hay các cơ hội như thực tập sinh, nhân viên và  ctv tuyển dụng Mass đều mang đến sự linh hoạt và cơ hội phát triển phù hợp với từng giai đoạn trong sự nghiệp. Sự khác biệt này phản ánh những ưu tiên và mục tiêu nghề nghiệp khác nhau giữa các thế hệ trong thị trường lao động hiện nay.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam