Integrity là gì? Cách xây dựng Integrity trong doanh nghiệp?

Integrity đang là một trong những giá trị cốt lõi được nhiều doanh nghiệp lấy làm kim chỉ nam cho hoạt động kinh doanh, củng cố văn hoá ứng xử giữa các thành viên. Integrity là gì? Tại sao cần xây dựng Integrity trong môi trường doanh nghiệp? Và làm cách nào để xây dựng giá trị Integrity một cách hiệu quả nhất? Nội dung bài viết dưới đây, hãy cùng HR Insider tìm hiểu nhé.

Integrity là gì?

Integrity trong từ điển Anh – Việt có nghĩa là sự chính trực, liêm khiết; kỷ luật đạo đức tốt; tính toàn bộ, sự vẹn nguyên. Khi thuật ngữ này được gắn vào giá trị cốt lõi, các công ty, tổ chức thường sử dụng bằng tiếng Anh, bởi Integrity khi dịch sang tiếng Việt sẽ không thể chuyển tải hết ý nghĩa.

Integrity là gì trong môi trường doanh nghiệp? Ở đây, có thể hiểu Integrity nghĩa là nói gì làm nấy, tính toàn vẹn trong lời nói, lời hứa, lời cam kết, với tinh thần quả quyết, sẵn sàng nhận trách nhiệm của nhân viên trước mọi vấn đề và hành vi ứng xử.

Integrity – “Nói gì làm nấy”

“Nói gì làm nấy” ở đây có nghĩa là nếu chúng ta đã tuyên bố, hứa hẹn điều gì thì nhất định phải làm đúng như vậy, bằng bất kể giá nào. Chẳng hạn như bạn đã hứa với sếp 9 giờ sáng nay sẽ gửi báo cáo tháng cho sếp, thì đúng 9 giờ bản báo cáo đó phải nằm trong tay sếp. Dù cho bạn phải thức khuya, dậy sớm thế nào đi chăng nữa.

Tuy nhiên, Integrity vẫn có tính linh hoạt. Trường hợp bạn đã cố gắng hết sức nhưng không thể hoàn thành nhiệm vụ, hãy trung thực báo với sếp và đưa ra lời cam kết tiếp theo. Tuyệt đối không đổ lỗi hay biện minh cho bản thân mình, thay vào đó, hãy tìm hướng xử lý phù hợp. Nên nhớ rằng, không phải cứ tái cam kết là xong, bạn cần phải khắt khe với bản thân, đảm bảo thời hạn hoàn thành nhiệm vụ.

Integrity là gì? Trong nhiều trường hợp, Integrity còn được thể hiện ở những cam kết không lời. Ví dụ như người quản lý muốn bảo vệ quyền lợi, chế độ lương thưởng cho nhân viên, họ sẽ cố gắng hết sức để mang lại điều đó, dù có thể họ không nói ra thành lời.

Integrity là gì? Tìm hiểu giá trị cốt lõi Integrity trong doanh nghiệp

Tính toàn vẹn trong giá trị cốt lõi Integrity là gì?

Integrity là gì? – Là trạng thái giữ cho lời nói được trọn vẹn, trân trọng những quyết định và hành động của bản thân mình. Nếu không thể giữ lời cam kết làm đúng thời hạn, giá trị của Integrity thể hiện qua những khía cạnh sau:

• Thông báo kịp thời cho người có liên quan, nêu rõ nguyên nhân, những khó khăn mà mình đang gặp phải để họ cảm thông và thấu hiểu, không gian dối, biện minh.
• Nhận trách nhiệm về bản thân và không nên đổ lỗi cho bất kỳ ai.
• Khôi phục niềm tin cho mọi người bằng cách đưa ra cam kết mới.

Integrity phải được thực hiện một cách trọn vẹn từ lãnh đạo, cho đến từng nhân viên. Vị trí càng cao càng phải gương mẫu, giữ đúng cam kết của mình. Đứng ở cương vị người làm sếp, bạn có thể áp dụng giá trị Integrity bằng cách giữ lời hứa khi nói ra bất cứ điều gì. Chính điều này sẽ khiến nhân viên nể trọng và thực hành theo những giá trị đó mà không cần phải áp đặt vào kỷ cương.

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp theo giá trị Integrity

Người Integrity có biểu hiện như thế nào?

Người Integrity thường có những biểu hiện như:

• Nói được làm được, trường hợp không làm được, họ sẽ không đưa ra bất cứ lời hứa hay cam kết nào.
• Nếu không làm được họ sẽ nói thẳng là bản thân không làm được, không biện minh hay đưa ra những lý do sáo rỗng.
• Nhận trách nhiệm và chân thành nhận lỗi. Không xin lỗi qua loa, cố gắng lần sau không tái phạm nữa.
• Chịu trách nhiệm trước những quyết định, hành động của bản thân, sẵn sàng nhận hậu quả nếu xảy ra sai sót.
• Hành xử đúng mực, không vi phạm quy định đặt ra, tuân thủ các giá trị đạo đức.

Lợi ích của những người sống Integrity là gì? Họ được sếp và đồng nghiệp nể trọng. Điều này giúp họ gặp nhiều thuận lợi và có cơ hội thăng tiến trong công việc.

Người sống theo văn hoá Integrity luôn được đồng nghiệp nể trọng

Tại sao cần xây dựng Integrity trong doanh nghiệp?

Nhiều doanh nghiệp hiện nay lấy Integrity làm giá trị cốt lõi cho hoạt động kinh doanh của mình. Việc xây dựng Integrity trong văn hoá doanh nghiệp là hết sức cần thiết.

Xây dựng lòng tin và sự tôn trọng

Integrity xây dựng lòng tin giữa các thành viên trong công ty, tạo nên môi trường làm việc lý tưởng, đoàn kết, tích cực và thoải mái. Khi mọi người đều thực hiện công việc một cách nghiêm túc với cam kết của mình, họ sẽ tạo ra một môi trường minh bạch và đáng tin cậy.

Tăng hiệu suất làm việc

Khi nhân viên vận hành công việc theo Integrity, họ sẽ chủ động và cố gắng hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Mỗi người tự nhận thức được trách nhiệm của chính mình, tập trung hết sức lực để làm việc hiệu quả.

Bật mí cách làm việc hiệu quả dành cho bạn.

Xây dựng Integrity trong doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích

Thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp

Integrity là yếu tố cốt lõi tạo nên văn hoá doanh nghiệp, tuy nhiên, trên thực tế rất ít tổ chức nào làm được. Bởi nhiều tổ chức chỉ chú trọng đến việc làm ra được bao nhiêu tiền mà không chú trọng đến việc đầu tư phát triển nhân sự, phát triển văn hoá.

Nếu tất cả nhân viên đều hiểu rõ giá trị Integrity là gì, thực hiện theo giá trị Integrity một cách nhất quán, chắc chắn sẽ tạo nên một đội ngũ nhân sự trách nhiệm. Họ sẽ làm việc một cách chủ động mà không cần có sự giám sát của quản lý, dám đương đầu với thách thức,… Không những tạo nên đội ngũ nhân sự tài năng, môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức mà còn giúp doanh nghiệp duy trì sự phát triển bền vững.

Khám phá 10 cách giúp nhân viên phát triển tốt nhất.

Xây dựng Integrity trong tổ chức bằng cách nào?

Sau khi biết được giá trị cốt lõi của Integrity là gì? Chắc chắn rất nhiều người sẽ muốn vận dụng văn hoá Integrity vào doanh nghiệp của mình. Để xây dựng Integrity trong tổ chức hiệu quả, các bạn cần lưu ý:

Thiết lập cam kết cụ thể

Đưa ra các cam kết cụ thể và rõ ràng cho từng bộ phận, phòng ban, nhân viên trong công ty. Song hành với mỗi cam kết là những tiêu chí đo lường nhằm đánh giá kết quả của từng nhiệm vụ, chẳng hạn như mức độ, thời hạn làm việc,… Điều này sẽ giúp nhân viên làm việc có kế hoạch hơn, đồng thời, hiểu được mình nên làm gì và cần đạt được những chỉ tiêu nào để hướng đến sự phát triển của công ty.

Lịch trình làm việc rõ ràng

Mỗi một nhiệm vụ được giao cần có cam kết về chất lượng và thời gian cụ thể. Chẳng hạn như đưa ra khung thời gian cố định “Tôi cam kết vào lúc…sẽ hoàn thành xong công việc được phân công” và gửi đến trưởng bộ phận hay ban quản lý.

Nâng tầm kỹ năng lập kế hoạch chỉ với 8 bước để nâng cao hiệu quả công việc.

Cách xây dựng Integrity hiệu quả

Đề cao sự trung thực

Trong quá trình làm việc, cần đề cao sự trung thực lên hàng đầu. Không nói dối hay bao che sai phạm trong công việc. Thẳng thắn nhận trách nhiệm của bản thân, trình bày khó khăn mình đang gặp phải với đồng nghiệp, cấp trên.

Đương đầu với những thử thách mới

Hãy cho phép bản thân thoát khỏi vùng an toàn, đương đầu với những nhiệm vụ khó khăn. Điều này sẽ giúp bạn trở nên mạnh mẽ hơn. Đồng thời, đây cũng là cách giúp bạn thể hiện cam kết của mình trước sự phát triển của doanh nghiệp.

Hy vọng qua nội dung bài viết ngày hôm nay, các bạn đã biết được Integrity là gì? Làm thế nào để xây dựng giá trị cốt lõi Integrity trong văn hoá doanh nghiệp. Nếu còn bất cứ điều gì thắc mắc, các bạn có thể liên hệ trực tiếp với HR Insider qua hotline để được chúng tôi hỗ trợ nhanh nhất nhé.

— HR Insider —

VietnamWorks– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam