5 mẫu hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động mới nhất

Hợp đồng lao động thực sự là gì và tại sao nó lại quan trọng đến vậy? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về khái niệm hợp đồng lao động, phân loại các loại hợp đồng lao động phổ biến và những lưu ý cần thiết khi ký kết để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) và người lao động, trong đó quy định các điều khoản và điều kiện làm việc.

Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo rằng các điều khoản và điều kiện làm việc được thỏa thuận rõ ràng và tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành.

Hợp đồng lao động là gì?

Các loại hợp đồng lao động

Hiện nay, có ba loại hợp đồng lao động chính theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Đây là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian nhất định. Thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn không được vượt quá 36 tháng.

• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Đây là loại hợp đồng được ký kết để thực hiện một công việc có tính chất mùa vụ hoặc một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng.

Thích hợp cho các công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn hoặc công việc cụ thể trong một khoảng thời gian ngắn.

Các loại hợp đồng lao động

>> Mời bạn đón đọc thêm các bài viết hay sau:

• Personal Trainer: công việc, kỹ năng cần có và cơ hội việc làm hiện nay
• Những ngành nghề lương cao cho nữ: Khám phá cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
• Giám sát an toàn là gì? Nhiệm vụ, cơ hội việc làm và mức lương hiện nay
• 10 cơ hội việc làm online tại nhà cho sinh viên
• Cách xác định thế mạnh của bản thân để thành công trong cuộc sống
• Cách sử dụng LinkedIn giúp bạn xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp
• Tiềm năng tuyệt vời từ lợi ích của việc tham gia câu lạc bộ

Nội dung cần có trong hợp đồng lao động

Hợp đồng thường bao gồm các thông tin quan trọng như:

• Thông tin của các bên: Tên, địa chỉ, và thông tin liên hệ của người sử dụng lao động và người lao động.
• Công việc cụ thể: Mô tả công việc mà người lao động sẽ thực hiện, bao gồm nhiệm vụ, trách nhiệm và yêu cầu công việc.
• Thời gian làm việc: Thời gian bắt đầu và kết thúc công việc, số giờ làm việc trong một tuần, ngày nghỉ phép, và thời gian nghỉ ngơi.
• Tiền lương và phụ cấp: Mức lương, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp, tiền thưởng, và các chế độ phúc lợi khác.
• Điều kiện làm việc: Điều kiện làm việc như môi trường làm việc, thiết bị và dụng cụ cần thiết.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cả các quy định về kỷ luật lao động.
• Thời hạn hợp đồng: Thời hạn của hợp đồng lao động, có thể là hợp đồng có thời hạn (xác định thời hạn) hoặc hợp đồng không thời hạn (không xác định thời hạn).
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Các điều kiện và quy trình để chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả việc thông báo trước và các khoản bồi thường nếu có.

Nội dung cần có trong hợp đồng lao động

Tổng hợp các mẫu hợp đồng lao động mới nhất 2024

1. Hợp đồng lao động mẫu 2023 chuẩn:

Hợp đồng lao động mẫu 2023 chuẩn

>>> Tải về máy

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn

>>> Tải về máy

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn:

Mẫu hợp đồng lao động không thời hạn

>>> Tải về máy

Mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc:

Mẫu hợp đồng lao động kèm thử việc

>>> Tải về máy

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động:

Mẫu phụ lục hợp đồng lao động

>>> Tải về máy

Lưu ý khi ký hợp đồng lao động

Khi ký kết hợp đồng lao động, cả người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý các điểm sau để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình:

• Thông tin cá nhân: Đảm bảo rằng thông tin cá nhân của cả hai bên (tên, địa chỉ, số điện thoại, mã số thuế) được ghi rõ ràng và chính xác.
• Mô tả công việc: Công việc, nhiệm vụ, và trách nhiệm cụ thể phải được mô tả rõ ràng để tránh những hiểu lầm sau này.
• Thời hạn hợp đồng: Xác định rõ ràng loại hợp đồng (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hay theo mùa vụ) và thời hạn cụ thể nếu có.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Quy định về thời gian làm việc hàng ngày, hàng tuần, thời gian nghỉ giữa giờ, ngày nghỉ hàng tuần, và các ngày nghỉ lễ.
• Tiền lương và phụ cấp: Ghi rõ mức lương, hình thức trả lương, kỳ trả lương, và các khoản phụ cấp, thưởng nếu có. Đồng thời, cần nêu rõ các chế độ tăng lương và điều chỉnh lương.
• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi: Quy định rõ ràng về các loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) và các chế độ phúc lợi khác (nghỉ phép, thai sản, ốm đau).
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cần được ghi rõ để tránh tranh chấp sau này.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Quy định rõ ràng các trường hợp chấm dứt hợp đồng, quy trình và thông báo trước, cùng với các khoản bồi thường nếu có.
• Các điều khoản bổ sung khác: Các điều khoản về đào tạo, bí mật kinh doanh, hoặc các quy định đặc thù khác cần được thỏa thuận cụ thể.
• Hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Trong một số trường hợp đặc biệt, hợp đồng lao động có thể được ký bằng lời nói.

Nên xem xét kỹ các điều khoản trong hợp đồng và nếu cần, có thể nhờ đến sự tư vấn của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để đảm bảo rằng các điều khoản là hợp pháp và công bằng.

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cũng cần chú ý đến quyền lợi của người lao động khi bị sa thải và quyền lợi người lao động khi nghỉ việc. Những quyền lợi này bao gồm việc nhận được các khoản bồi thường hợp lý và các hỗ trợ từ phía người sử dụng lao động. Ngoài ra, lương cơ bản người lao động cần được ghi rõ ràng trong hợp đồng, đảm bảo rằng mức lương được trả đúng hạn và phù hợp với các quy định pháp luật.

Việc chú ý kỹ các điểm trên giúp đảm bảo rằng cả người lao động và người sử dụng lao động đều hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đồng thời giảm thiểu các tranh chấp pháp lý có thể xảy ra sau này.

Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển và thị trường lao động ngày càng đa dạng, hợp đồng lao động đóng vai trò then chốt trong việc xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hy vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu rõ hợp đồng lao động là gì cùng những điều khoản quan trọng nhé!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: tuyển dụng FPT, Gearvn tuyển dụng, KiotViet tuyển dụng, Concentrix tuyển dụng, Canon tuyển dụng, GSM tuyển dụng, Axon tuyển dụng và Appota tuyển dụng.

Xem thêm:

• Lương net và các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương thực tế của bạn
• Lương Net, lương Gross là gì? Bật mí cách quy đổi lương Net sang Gross

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam