Khám phá 10 hình thức phỏng vấn phổ biến nhất 2024

Với sự phát triển không ngừng của thị trường lao động, quy trình tuyển dụng cũng ngày càng được đổi mới và đa dạng hóa. Bên cạnh những hình thức phỏng vấn truyền thống, các nhà tuyển dụng ngày nay ứng dụng nhiều phương pháp sáng tạo hơn nhằm đánh giá năng lực ứng viên một cách toàn diện và hiệu quả. Nắm bắt 10 hình thức phỏng vấn phổ biến nhất 2024 mà HR Insider chia sẻ dưới đây sẽ là chìa khóa giúp bạn tự tin chinh phục mọi thử thách, ghi điểm ấn tượng và tiến gần hơn với cánh cửa thành công.

Phỏng vấn một một

Đây là hình thức phỏng vấn truyền thống và phổ biến nhất, nơi bạn đối diện trực tiếp với nhà tuyển dụng. Với hình thức phỏng vấn này, bạn có thể thể hiện bản thân, trình bày kinh nghiệm và kỹ năng một cách rõ ràng và chi tiết.

Phỏng vấn 1 – 1

Ưu điểm

• Tạo điều kiện cho trao đổi chi tiết, hai chiều giữa nhà tuyển dụng và ứng viên.
• Giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng giao tiếp, ngôn ngữ cơ thể và khả năng tư duy phản biện của ứng viên.
• Ứng viên có thể dễ dàng thể hiện cá tính và sự tự tin của bản thân.

Nhược điểm:

• Có thể tạo áp lực cho ứng viên, dẫn đến lo lắng và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn.
• Kết quả phỏng vấn có thể phụ thuộc vào cảm nhận và đánh giá chủ quan của nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi tham gia phỏng vấn 1 – 1

• Bạn cần chuẩn bị kỹ lưỡng về nội dung và tinh thần trước khi phỏng vấn.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng nhà tuyển dụng.
• Lắng nghe cẩn thận câu hỏi, trả lời rõ ràng, súc tích và tự tin.

Tham khảo thêm về việc đi phỏng vấn cần chuẩn bị gì như cách giới thiệu bản thân khi phỏng vấn, đi phỏng vấn mặc gì,…

Phỏng vấn theo nhóm

Hình thức phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý tình huống của ứng viên trong môi trường tập thể. Vì thế, bạn hãy chuẩn bị tinh thần để tương tác hiệu quả với các ứng viên khác, và thể hiện bản sắc riêng của bản thân.Ưu điểm

• Đánh giá khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý tình huống của ứng viên trong môi trường tập thể.
• Giúp ứng viên thể hiện khả năng thích nghi, hòa nhập và tương tác với các thành viên khác.
• Tiết kiệm thời gian cho nhà tuyển dụng khi có thể đánh giá nhiều ứng viên cùng lúc.

Nhược điểm

• Ứng viên có thể gặp khó khăn trong việc thể hiện bản thân và nổi bật giữa các ứng viên khác.
• Kết quả phỏng vấn có thể phụ thuộc vào sự thể hiện của các thành viên khác trong nhóm.

Lưu ý khi tham gia phỏng vấn nhóm

• Hãy thể hiện sự chủ động, tích cực tham gia thảo luận và đóng góp ý kiến trong nhóm.
• Tôn trọng ý kiến của các thành viên khác, đồng thời thể hiện bản thân biết cách lắng nghe.
• Phát huy kỹ năng giao tiếp hiệu quả, sử dụng ngôn ngữ cơ thể phù hợp.

Phỏng vấn online

Phỏng vấn online là hình thức phỏng vấn ngày càng phổ biến nhờ sự tiện lợi và tiết kiệm thời gian cho cả ứng viên với nhà tuyển dụng. Với hình thức này, cả ứng viên và nhà tuyển dụng cần đảm bảo kết nối internet ổn định, hình ảnh và âm thanh rõ ràng để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhau.

Phỏng vấn online

Ưu điểm

• Tiện lợi, tiết kiệm thời gian và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
• Ứng viên có thể tham gia phỏng vấn từ mọi nơi, chỉ cần có thiết bị kết nối internet.
• Giảm bớt căng thẳng cho ứng viên do không phải di chuyển đến địa điểm phỏng vấn và đối diện trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Nhược điểm

• Chất lượng âm thanh, hình ảnh có thể ảnh hưởng đến hiệu quả phỏng vấn.
• Ứng viên cần có kỹ năng sử dụng các công cụ phỏng vấn online thành thạo.
• Nhà tuyển dụng sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá ngôn ngữ cơ thể và biểu cảm của ứng viên.

Lưu ý khi phỏng vấn online

• Chuẩn bị không gian yên tĩnh, có kết nối internet ổn định trước khi phỏng vấn.
• Đảm bảo hình ảnh và âm thanh rõ ràng, chuyên nghiệp.
• Thử nghiệm các công cụ phỏng vấn online trước khi tham gia buổi phỏng vấn thật.

Phỏng vấn dựa trên hành vi

Với hình thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về những kinh nghiệm thực tế của bạn trong quá khứ để đánh giá khả năng ứng phó với các tình huống tương tự trong công việc tương lai. Vì thế, bạn hãy chuẩn bị những câu chuyện cụ thể để thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của bạn.Ưu điểm

• Đánh giá khả năng ứng phó với các tình huống thực tế trong công việc dựa trên kinh nghiệm quá khứ của ứng viên.
• Giúp nhà tuyển dụng dự đoán khả năng thành công của ứng viên trong công việc tương lai.
• Ứng viên có cơ hội thể hiện kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và khả năng thích nghi.

Nhược điểm:

• Ứng viên cần có kinh nghiệm thực tế để có thể trả lời câu hỏi một cách thuyết phục.
• Kết quả phỏng vấn có thể phụ thuộc vào cách ứng viên diễn giải và trình bày kinh nghiệm của mình.

Lưu ý khi tham gia hình thức phỏng vấn dựa trên hành vi

• Chuẩn bị cẩn thận những câu chuyện cụ thể về kinh nghiệm làm việc của bạn.
• Phân tích kỹ lưỡng tình huống phỏng vấn và đưa ra câu trả lời phù hợp.
• Nêu bật kỹ năng và năng lực của bạn thông qua những ví dụ thực tế.

Phỏng vấn tình huống

Hình thức phỏng vấn này mô phỏng các tình huống thực tế trong công việc, giúp nhà tuyển dụng đánh giá được khả năng ứng phó và đưa ra quyết định của ứng viên. Để thành công và ghi điểm với nhà tuyển dụng, bạn hãy phân tích tình huống cẩn thận, đưa ra giải pháp sáng tạo và thể hiện khả năng thích nghi của mình với tình huống giả định mà các HR đã đưa ra.

Phỏng vấn tình huống

Ưu điểm

• Đánh giá khả năng ứng phó với các tình huống cụ thể trong công việc một cách thực tế.
• Giúp nhà tuyển dụng nhận diện kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo và khả năng thích nghi của ứng viên.
• Ứng viên có cơ hội thể hiện khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả.

Nhược điểm

• Ứng viên cần có kiến thức và kỹ năng chuyên môn liên quan đến vị trí ứng tuyển.
• Có thể gây áp lực cho ứng viên do thời gian trả lời câu hỏi hạn hẹp.

Phỏng vấn gây áp lực

Với hình thức này, nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi khó hoặc tạo ra tình huống căng thẳng để đánh giá khả năng chịu áp lực và bản lĩnh của ứng viên. Vì thế, bạn cần phải giữ được bình tĩnh, tự tin và thể hiện khả năng kiểm soát cảm xúc tốt của bạn.Ưu điểm

• Đánh giá khả năng chịu áp lực, bản lĩnh và sự tự tin của ứng viên trong môi trường làm việc thực tế.
• Giúp nhà tuyển dụng nhận diện ứng viên có khả năng xử lý tình huống căng thẳng hiệu quả.
• Ứng viên có cơ hội thể hiện khả năng kiểm soát cảm xúc và giữ bình tĩnh dưới áp lực.

Nhược điểm

• Có thể khiến ứng viên lo lắng, mất tập trung và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn.
• Cần cân nhắc kỹ lưỡng kịch bản phỏng vấn, mức độ áp lực phù hợp để tránh gây phản tác dụng.

Lưu ý khi tham gia hình thức phỏng vấn gây áp lực

• Giữ bình tĩnh, tự tin và thể hiện thái độ chuyên nghiệp trong suốt buổi phỏng vấn.
• Lắng nghe cẩn thận câu hỏi, phân tích tình huống và đưa ra câu trả lời hợp lý.
• Tránh tỏ ra bực bội, cáu kỉnh hoặc né tránh câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Phỏng vấn on-site

Đây là buổi phỏng vấn trực tiếp tại công ty, thường diễn ra sau vòng phỏng vấn sơ lược. Buổi phỏng vấn này có sự tham gia của quản lý bộ phận của vị trí đang tuyển dụng. Vì thế, bạn hãy dành thời gian tìm hiểu về công ty và vị trí ứng tuyển để thể hiện sự quan tâm, chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn chuyên sâu.

Phỏng vấn on-site

Ưu điểm

• Cung cấp cho nhà tuyển dụng cái nhìn toàn diện hơn về ứng viên, bao gồm kỹ năng, kiến thức, thái độ và khả năng hòa nhập với môi trường công ty.
• Ứng viên có cơ hội tìm hiểu kỹ hơn về văn hóa công ty và vị trí ứng tuyển.
• Tạo ấn tượng trực tiếp và thể hiện sự quan tâm của ứng viên đối với công ty.

Nhược điểm

• Tốn nhiều thời gian và chi phí cho cả nhà tuyển dụng và ứng viên.
• Có thể gây áp lực cho ứng viên do môi trường phỏng vấn mới và nhiều người xung quanh.

Lưu ý khi tham gia phỏng vấn on-site

• Nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển trước khi phỏng vấn.
• Thể hiện sự chuyên nghiệp trong trang phục, cử chỉ và ngôn ngữ giao tiếp.
• Chuẩn bị sẵn sàng cho các câu hỏi phỏng vấn on-site thường gặp.

Tin tức tuyển dụng hàng đầu từ các nhà tuyển dụng lớn mới nhất – Cơ hội ứng tuyển tiềm năng tại VietnamWorks:

Phỏng vấn thử nghiệm

Hình thức phỏng vấn này khá mới và được nhiều doanh nghiệp áp dụng trong chiến lược và quy trình tuyển dụng của mình. Ứng viên sẽ được giao một bài tập hoặc dự án thực tế để đánh giá kỹ năng và năng lực chuyên môn của mình. Do đó, bạn hãy hoàn thành bài tập một cách cẩn thận, thể hiện khả năng làm việc độc lập và phối hợp hiệu quả.Ưu điểm

• Đánh giá năng lực thực tế và khả năng ứng dụng kiến thức của ứng viên vào công việc.
• Giúp nhà tuyển dụng nhận diện ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc hay không.
• Ứng viên có cơ hội thể hiện kỹ năng chuyên môn và tiềm năng phát triển.

Nhược điểm

• Có thể gây áp lực cho ứng viên do thời gian hoàn thành bài tập hạn hẹp.
• Kết quả phỏng vấn có thể phụ thuộc vào độ khó của bài tập và cách đánh giá của nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi tham gia hình thức phỏng vấn thử nghiệm

• Đọc kỹ hướng dẫn và yêu cầu của bài tập phỏng vấn.
• Phân chia thời gian hợp lý để hoàn thành bài tập một cách cẩn thận và đầy đủ.
• Thể hiện khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề và kỹ năng chuyên môn của bạn.

Phỏng vấn “mở”

Những cuộc phỏng vấn “mở” sẽ giúp ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu nhau hơn. Nhà tuyển dụng sẽ khuyến khích bạn chia sẻ về bản thân, đam mê và mục tiêu nghề nghiệp. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng khuyến khích ứng viên đặt ra những câu hỏi. Qua đó, họ sẽ phần nào đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên với doanh nghiệp. Vì thế, bạn hãy chuẩn bị câu chuyện của mình một cách mạch lạc, thể hiện cá tính và tiềm năng phát triển của bạn.

Phỏng vấn “mở”

Ưu điểm

• Nhà tuyển dụng có thể đánh giá được tính cách, đam mê, mục tiêu nghề nghiệp và tiềm năng phát triển của ứng viên.
• Giúp nhà tuyển dụng nhận diện ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
• Ứng viên có cơ hội thể hiện bản thân một cách tự do và sáng tạo.

Nhược điểm

• Khó khăn cho nhà tuyển dụng trong việc đánh giá và so sánh các ứng viên.
• Kết quả phỏng vấn có thể phụ thuộc vào cảm nhận và đánh giá chủ quan của nhà tuyển dụng.

Lưu ý khi tham gia phỏng vấn “mở”

• Chuẩn bị câu chuyện về bản thân, đam mê và mục tiêu nghề nghiệp một cách mạch lạc và hấp dẫn.
• Thể hiện sự tự tin, cá tính và tiềm năng phát triển của bạn.
• Trả lời câu hỏi một cách chân thành và phù hợp với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Cách viết kế hoạch phát triển bản thân trong CV tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng!

Phỏng vấn trực tiếp tại hội chợ nghề nghiệp

Hàng quý, trung tâm giới thiệu việc làm tại các tỉnh sẽ kết hợp với các trường đại học để tổ chức các buổi tư vấn nghề nghề, ngày hội việc làm. Đây là cơ hội để ứng viên, nhất là các bạn sinh viên mới ra trường, những người muốn tìm kiếm cơ hội việc làm khác, được gặp gỡ trực tiếp các nhà tuyển dụng và tạo ấn tượng ban đầu. Vì thế, bạn hãy chuẩn bị kỹ lưỡng CV, trang phục lịch sự và luyện tập kỹ năng giao tiếp để tự tin giới thiệu bản thân và ghi điểm ấn tượng với nhà tuyển dụng.Ưu điểm

• Gặp gỡ trực tiếp nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng trong một thời gian ngắn.
• Tạo ấn tượng ban đầu và giới thiệu bản thân một cách nhanh chóng.
• Nhận thông tin trực tiếp về các vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc.

Nhược điểm

• Cạnh tranh cao do có nhiều ứng viên tham gia.
• Thời gian trao đổi với nhà tuyển dụng có hạn.
• Khó khăn trong việc đánh giá năng lực và kỹ năng của ứng viên qua phỏng vấn ngắn.

Lưu ý khi phỏng vấn trực tiếp tại hội chợ nghề nghiệp

• Chuẩn bị CV ấn tượng
• Trau dồi kỹ năng giao tiếp hiệu quả.

10 hình thức phỏng vấn được giới thiệu trong bài viết mà HR Insider đã chia sẻ sẽ mang đến cho bạn bức tranh tổng quan về xu hướng tuyển dụng mới nhất 2024. Hãy dành thời gian tìm hiểu kỹ lưỡng từng phương pháp, luyện tập kỹ lưỡng và chuẩn bị tinh thần cẩn thận để tự tin thể hiện bản thân trong mọi cuộc phỏng vấn. Chúc bạn thành công gặt hái được công việc mơ ước!

Nắm bắt thông tin tuyển dụng mới nhất và tham gia ứng tuyển tại VietnamWorks! Top các nhà tuyển dụng cùng việc làm tiềm năng đa dạng: Ministop tuyển dụng, Phúc Long tuyển dụng, Bitex tuyển dụng, Elise tuyển dụng và Mixue tuyển dụng.

— HR Insider —

VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam