Bạn đã vào công ty từ rất lâu, bạn đã có những thành tựu nhất định trong công việc, nhưng mãi mà bạn chưa được xét duyệt tăng lương hay thăng chức. Nếu như sếp không thấy được những kết quả công việc mà bạn tạo ra thì không ai có thể hiểu được mức độ đóng góp công việc của bạn đối công ty và cánh cửa của sự thăng tiến luôn luôn đóng với bạn. Vậy, làm thế nào để chứng tỏ cho người quản lý của bạn thấy được năng lực của bạn?

Bạn vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ của mình và thường xuyên dành thời gian gặp gỡ nhau. Một hôm, bạn nhận được lời giới thiệu công việc từ người đồng nghiệp cũ thân thiết tại một công ty có tiếng. Điều này khiến bạn cảm thấy vui vì năng lực của bản thân được ghi nhận nhưng công việc này lại không phù hợp với định hướng của bạn. Vậy nên từ chối thế nào để thể hiện sự tinh tế và không gây mất lòng đồng nghiệp của mình?

Hiện nay, chúng ta có một sự chuyển động trong thị trường lao động, thế hệ gen Z đang tiến vào môi trường công sở và làm thay đổi một vài cơ cấu.

Công việc sẽ hoàn toàn tuyệt vời nếu bạn có thể làm việc với những người mà bạn thích. Tuy nhiên, không có môi trường làm việc nào là hoàn hảo nhất, không phải lúc nào bạn cũng được chọn đồng nghiệp hợp ý với mình.

Làn sóng mới của thế hệ Gen Z tràn vào thị trường làm việc, làm định hình lại lực lượng lao động hiện đại. Trong thời điểm dịch covid làm thay đổi mọi trật tự của thị trường việc làm, tình trạng thiếu nguồn lực lao động đang diễn ra và những cuộc cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp khai thác làn sóng nhân tài tiếp theo là điều quan trọng hơn bao giờ hết. Gen Z sẽ trở thành một luồng gió mới đem đến cho doanh nghiệp nhiều sự khác biệt, nên những người quản lý nhân sự cũng cần dành thời gian tìm hiểu về thế hệ này để cùng hợp tác thành công trong công việc. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần tìm hiểu về thế hệ Z và những mặt lợi ích của thế hệ này trong công việc này là gì?

Những cuộc họp không hồi kết hay những buổi trò chuyện với sếp kéo dài tới cả tiếng đồng hồ, những chủ đề của sếp nói thật tẻ nhạt, không liên quan tới chủ đề chính. Và, bạn luôn cố tỏ ra thích thú, nhưng chính vì thể hiện bản thân thích thú về đề tài đó, bạn mắc kẹt vào cuộc trò chuyện kéo dài hàng giờ. Thay vì trao đổi và nhận câu trả lời để hoàn thành công việc thì bạn lại vướng vào những câu chuyện vòng vo của sếp.

Ở thế hệ lớn tuổi luôn có những suy nghĩ khác với thế hệ trẻ tuổi, chính vì sự khác nhau này nên giữa họ không thể tránh những lúc tranh cãi do bất đồng quan điểm. Và, trong môi trường công việc, luôn có sự chuyển giao giữa cái mới và cái cũ, lớp người trẻ đang dần tiến vào thị trường lao động thay chỗ cho lực lượng lao động lớn tuổi. Vì thế, cũng không quá khó khi thấy các nhà quản lý thế hệ 9x trong môi trường công sở ngày nay. 

Ngày nay, có rất nhiều cá nhân còn rất trẻ đã làm cấp quản lý. Trong môi trường ở công sở, sự khác biệt giữa các thế hệ cũng là một trong những nguyên nhân gây nên mâu thuẫn ở chốn công sở. Sự khác biệt về tuổi tác có thể khiến mọi người gặp khó khăn trong cách ứng xử hàng ngày.

Làm việc trong môi trường nước ngoài hay được nhận vào làm việc tại các công ty đa quốc gia là niềm mơ ước của các sinh viên mới ra trường. Thế nhưng, lại cũng có một số bạn không dám ứng tuyển vào các công ty, tập đoàn đa quốc gia.

Có mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp là điều mà ai cũng mong muốn khi đi làm. Được sếp ghi nhận và có ấn tượng tốt đẹp về năng lực làm việc và chuyên môn của mình là động lực thúc đẩy giúp nhân viên cố gắng mỗi ngày.

Ngày đầu ra trường sau nhiều lần phỏng vấn, chọn tìm được cho mình một vị trí tư vấn viên cho công ty. Ngay từ lần đầu bước vào văn phòng tôi cảm nhận đây sẽ là môi trường tôi muốn chọn gắn bó về sau bởi thấy môi trường con người thân thiện. Tuy nhiên, sau quá trình làm việc dài lâu, tôi thấu hiểu nhiều hơn, một trong những điều tôi áp lực đó là sếp.

Chúng ta chẳng thể tiên đoán được rằng thế giới sẽ phải hứng chịu một trận đại dịch toàn cầu, gây ảnh hưởng tới hoạt động cuộc sống của con người. Có rất nhiều công ty và doanh nghiệp buộc phải cho nhân viên nghỉ việc ở nhà. Tuy nhiên, để đáp ứng được nhu cầu công việc nhưng đảm bảo an toàn cho người lao động, nhiều công ty bắt đầu áp dụng mô hình hybrid working.