Sếp chính là người có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc quản lí bất cứ một đội nhóm của một công ty, vì sếp không chỉ có trách nhiệm quản lý và điều phối công việc mà còn là người dẫn dắt, phát triển khả năng của nhân viên về lâu dài. Tuy nhiên, đôi lúc bạn sẽ cảm thấy khó chịu khi bị sếp “ soi” quá mức trong công việc, liệu đây có phải là dấu hiệu bạn đang gặp trúng một người sếp thích quản lý vi mô? Hãy cùng bài viết dưới đây tham khảo top các dấu hiệu cho thấy bạn đang bị sếp "soi" quá mức để giúp bạn dẽ dàng nhận biết hơn nhé.

Khi bạn gặp phải một vị sếp khó tính và cực kỳ bắt bẻ trong công việc, bạn sẽ thấy khó chịu và tự hỏi tại sao sếp lại đối xử với mình như vậy. Bạn sẽ cảm thấy ấm ức và nhiều khi muốn nghỉ việc ngay lập tức. Tuy nhiên, bạn đừng vội suy nghĩ tiêu cực vì cách ứng xử này sẽ rèn luyện để bạn tiến bộ hơn mỗi ngày. Qua bài viết dưới đây sẽ chia sẻ cho bạn top 3 lý do bạn nên cảm ơn người sếp khó tính đấy.

Trong mâu thuẫn, việc bất đồng quan điểm với nhân viên là điều không thể tránh khỏi đặc biệt khi bạn đang ở vị trí cấp quản lý. Khi sự mâu thuẫn càng kéo dài thì ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả công việc, cảm xúc cũng như môi trường làm việc sẽ càng trở nên nặng nề, khó chịu hơn. Do vậy, việc giải quyết mâu thuẫn là điều cần được ưu tiên và giải quyết càng sớm càng tốt. Hãy cùng bài viết dưới đây để tìm hiểu những cách giải quyết khi phát sinh mâu thuẫn với nhân viên nhé!

Giữa sếp và nhân viên luôn có một khoảng cách nhất định, điều này cũng tạo ra một phần bất lợi cho công việc. Do đó, giao tiếp là một trong những phương thức giúp mọi người hiểu nhau nhiều hơn. Để giúp công việc suôn sẻ hơn, người quản lý cũng cần có sự chủ động và thường xuyên trao đổi với cấp dưới những điều sau.

Một đội ngũ nhân sự gắn kết và chất lượng là điều mà mọi quản lý đều mong muốn có được. Nhưng, trong công việc, các nhà quản lý cũng rất đau đầu khi phải xử lý những tình huống khi nhân viên của mình có thái độ chống đối, không nghe lời, không thực hiện theo yêu cầu công việc. Vậy, cần phải làm gì khi phát hiện nhân viên cấp dưới của mình có thái độ chống đối? Hãy cùng VietnamWorks tham khảo một số cách dưới đây.

Dù ở bất kỳ độ tuổi nào, khủng hoảng sự nghiệp sẽ khiến người gặp phải cảm thấy bị mắc kẹt trong cuộc sống, năng lượng lẫn động lực làm việc của chính họ bị hút cạn, họ sẽ rơi vào tình trạng stress kéo dài, chán nản và có tâm lý buông xuôi tiêu cực. Khủng hoảng sự nghiệp là khi nhân viên cảm thấy họ không có giá trị, cảm thấy lạc lõng trong công ty và xa rời những giá trị sống của mình. Hoặc, đôi khi là những lúc họ cảm thấy mất định hướng về tương lai, mục đích sống/ làm việc, hay việc đối diện với áp lực cạnh tranh vô cùng căng thẳng ở nơi làm việc. Nếu như bạn là sếp và nhân viên của bạn rơi vào tình trạng trên, Vietnamwork sẽ chia sẻ cho bạn một số cách nên làm khi nhân viên gặp “khủng hoảng sự nghiệp”

Đôi khi nhiều nhà quản lý nhận ra rằng nhân viên sau khi nghe nhận xét thì chỉ phản ứng một phần, có khi làm lơ hoặc không tuân thủ cam kết khi làm việc. Điều này chỉ ra các nhà quản lý chỉ có khả năng nhận xét chứ không thể khiến người khác lắng nghe và thực hiện theo nhận xét đó. Thay vì đưa ra lời nhận xét góp ý thì nhà quản lý nên xem cách nhân viên của mình phản ứng thế nào với những nhận xét này. Trong môi trường làm việc càng ngày hiện đại như hiện nay, việc phát triển bản thân của nhân viên đóng vai trò vô cùng quan trọng không kém so với các nhân tố như tư duy tổ chức chiến lược, sự hợp tác... Do vậy các nhà quản lý nên xem xét đưa ra những lời nhận xét của mình một cách rõ ràng và nhân viên phải có đủ thời gian và tâm trí để giải quyết vấn đề này cùng với họ. Qua bài viết này sẽ đưa ra cho bạn những cách thức để tránh việc nhân viên làm lơ trước góp ý từ sếp.

Người sếp tốt có thể giúp nhân viên phát triển và thăng tiến trong công việc, ngược lại một cấp trên tồi sẽ khiến nhân viên mỗi ngày đi làm trở thành một cơn ác mộng. Bài viết sau đây sẽ chỉ cho bạn thấy top 4 dấu hiệu nhận diện sếp tốt bạn không nên bỏ qua nhé.

Bạn cảm thấy lo lắng chơi vơi khi bước chân vào môi trường làm việc mới mà vẫn chưa biết cách hòa nhập với mọi người. Đừng vội lo lắng, bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 5 điều cần nắm để hòa nhập môi trường mới, giúp bạn tự tin hơn trong giao tiếp!

Việc đảm bảo tính chuyên nghiệp trong công việc đóng vai trò rất quan trọng ở mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, bạn đôi lúc sẽ gặp phải, làm việc và tiếp xúc với những đồng nghiệp có thái độ không tốt nên việc biết cách đối phó là một điều vô cùng cần thiết. Vậy làm thế nào để bản thân tránh được những đồng nghiệp có thái độ không tốt, có nên góp ý với sếp? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm ra cách ứng xử phù hợp với những đồng nghiệp khó chịu ấy nhé!

Mỗi hình thức quản lý đều sẽ có những lợi ích riêng. Tùy thuộc vào tính chất công việc và văn hóa công ty, doanh nghiệp có thể chọn hình thức quản lý hiệu quả công việc hay quản lý theo thời gian làm việc.

Thăng tiến là cơ hội lớn trong sự nghiệp nhưng cũng bao hàm cả thách thức. Bạn cần phải trau dồi những kỹ năng giúp bạn thành công. Cùng xem bài viết dưới đây để hiểu về những gì một người quản lý cần vượt qua.