Gắn kết nhân viên chính là nền tảng để doanh nghiệp xây dựng một tập thể vững mạnh và cùng hướng đến những mục tiêu to lớn, từng bước đưa doanh nghiệp phát triển mạnh…

Câu chuyện tăng lương luôn là vấn đề canh cánh của người lao động. Tuy nhiên, để thực hiện quy trình tăng lương thường các công ty còn đánh giá qua nhiều yếu tố. Nhưng…

Bạn có bao giờ cảm thấy mình kém cỏi khi chứng kiến những đồng nghiệp dù trẻ tuổi nhưng thường xuyên nhận những lời khen không ngớt hay cứ không ngừng gặt hái những thành…

Liệu bạn đã từng mong khi đi làm sẽ gặp được những người sếp dễ? Người mà không bao giờ yêu cầu bạn sửa đi sửa lại một bản thảo hay nhắc nhở trong công…

Sếp chính là người có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc quản lí bất cứ một đội nhóm của một công ty, vì sếp không chỉ có trách nhiệm quản lý và điều…

Khi bạn gặp phải một vị sếp khó tính và cực kỳ bắt bẻ trong công việc, bạn sẽ thấy khó chịu và tự hỏi tại sao sếp lại đối xử với mình như vậy.…

Trong mâu thuẫn, việc bất đồng quan điểm với nhân viên là điều không thể tránh khỏi đặc biệt khi bạn đang ở vị trí cấp quản lý. Khi sự mâu thuẫn càng kéo dài…

Giữa sếp và nhân viên luôn có một khoảng cách nhất định, điều này cũng tạo ra một phần bất lợi cho công việc. Do đó, giao tiếp là một trong những phương thức giúp…

Một đội ngũ nhân sự gắn kết và chất lượng là điều mà mọi quản lý đều mong muốn có được. Nhưng, trong công việc, các nhà quản lý cũng rất đau đầu khi phải…

Dù ở bất kỳ độ tuổi nào, khủng hoảng sự nghiệp sẽ khiến người gặp phải cảm thấy bị mắc kẹt trong cuộc sống, năng lượng lẫn động lực làm việc của chính họ bị…

Đôi khi nhiều nhà quản lý nhận ra rằng nhân viên sau khi nghe nhận xét thì chỉ phản ứng một phần, có khi làm lơ hoặc không tuân thủ cam kết khi làm việc.…

Người sếp tốt có thể giúp nhân viên phát triển và thăng tiến trong công việc, ngược lại một cấp trên tồi sẽ khiến nhân viên mỗi ngày đi làm trở thành một cơn ác…