Trong môi trường công sở, sếp là người có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên. Một người sếp có tâm trạng tốt, luôn vui vẻ, tích cực sẽ giúp nhân viên cảm thấy thoải mái, dễ dàng phát huy năng lực của bản thân. Ngược lại, một người sếp down-mood, luôn cáu gắt, khó chịu sẽ khiến nhân viên cảm thấy căng thẳng, áp lực, dẫn đến hiệu suất làm việc bị giảm sút.

Check và trả lời email, tin nhắn - một công việc tưởng chừng đơn giản lại mang tới mối đe dọa nguy hiểm cho sức khỏe cũng như tâm lý của người đi làm. Hãy cùng tìm hiểu về tác hại và giải pháp cho hội chứng này trong bài biết dưới đây.

Nghỉ phép là một quyền lợi hợp pháp của người lao động, giúp họ có thời gian nghỉ ngơi, thư giãn và tái tạo năng lượng sau những ngày làm việc căng thẳng. Tuy nhiên, nếu không chuẩn bị kỹ lưỡng, nghỉ phép dài ngày có thể khiến bạn bị ùn ứ công việc và gặp khó khăn khi quay lại công ty. Dưới đây là một số bí quyết giúp bạn chuẩn bị cho kỳ nghỉ phép dài ngày một cách chu đáo, tránh bị ùn ứ công việc.

Để “tồn tại” chốn công sở, hoặc tốt hơn là trở thành con cưng trong mắt sếp, bạn cần thấu hiểu người sếp của mình hơn. Việc hiểu sếp không chỉ dừng ở câu chuyện hiểu ngọn ngành những gì sếp nói với bạn, mà còn cần sự tinh tế khi đoán ý sếp không qua ngôn ngữ hình thể. Vậy đâu là những cử chỉ hình thể của sếp mà bạn cần lưu ý? Cùng VietnamWorks tìm hiểu ngay qua bài viết dưới đây nhé!

Kỳ thị vùng miền là một vấn đề nhức nhối trong xã hội Việt Nam từ bao đời nay. Nó không chỉ tồn tại trong đời sống hàng ngày mà còn xuất hiện ngay cả trong môi trường công sở. Điều này khiến cho nhiều nhân viên văn phòng cảm thấy ngán ngẩm, mất đi động lực làm việc.

Bạn đã bao giờ phải đối mặt với những "nghệ sĩ phá hoại" trong môi trường làm việc chưa? Những người này không chỉ làm ảnh hưởng đến sự tập trung và hiệu suất làm việc của bạn mà còn tạo ra những tình huống khó khăn và không thoải mái. Họ không hề đồng tình, không hỗ trợ, chỉ biết than trách, nói xấu sau lưng, hoặc thậm chí làm mất công việc của bạn. Bạn có ý thức rằng họ có thể gây tổn thương đến cả tinh thần của bạn và đồng nghiệp không.

Trong cuộc sống hàng ngày, chúng ta thường dễ dàng nhìn thấy những điểm mạnh của bản thân, chúng trở thành niềm tự hào và định hình hình ảnh của chúng ta trong mắt mọi người. Tuy nhiên, không phải ai cũng hoàn hảo, và mỗi người đều sở hữu những "Gót chân Achilles" - điểm yếu mà chúng ta thường giấu trong lòng.

Chắc chắn bạn đã từng thấy, hoặc thậm chí đã tự tham gia vào trào lưu "show off" hay "flex" trên mạng xã hội ít nhất một lần. Nhưng liệu bạn có thực sự hiểu rõ về nguồn gốc và ý nghĩa của trào lưu này? Hãy cùng đặt ra những câu hỏi đầy tò mò và khám phá sâu hơn về cách "show off" và "flex" đã trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa trẻ hiện nay.

Hình ảnh môi trường công sở với các phòng ban “bằng mặt, không bằng lòng" đã không còn gì xa lạ với những ai đã đi làm lâu năm.

Không thể tổng quát hóa ý kiến của tất cả người nước ngoài về nhân viên Việt Nam, vì đó là một quan điểm cá nhân và có thể thay đổi tùy thuộc vào trải nghiệm cá nhân, môi trường làm việc, và nhiều yếu tố khác. Sau đây, bài viết sẽ tổng hợp một số đặc điểm chung mà người nước ngoài thường đánh giá nhân viên Việt Nam nhé!

Không chỉ là chiếc phao cứu sinh trước những thử thách nghề nghiệp, điểm mạnh còn là nguồn lực tinh thần giúp chúng ta tạo dựng và hướng đến những những đỉnh cao giá trị mà ta hoàn toàn có thể chinh phục.

Đã bao giờ bạn nghe đến mô hình quản lý 5M là gì chưa? Đây là mô hình đang dần được các doanh nghiệp quan tâm và ứng dụng phổ biến hơn trong việc quản trị chiến lược, lập kế hoạch quảng cáo và biết được ngân sách chi tiết. Nếu bạn đang muốn tìm hiểu về mô hình quản lý này thì nhất định không được bỏ qua bài viết sau đây.