Nếu bạn là nhân viên văn phòng, ít hay nhiều cũng từng gặp trường hợp đồng nghiệp vay tiền, đó có thể là một khoản tiền lớn, nhưng cũng có thể là số tiền nhỏ. Bạn sẽ làm gì trong tình huống này? Là một người có tính cách cởi mở, tôi thường không chi li, tinh toán với bạn bè những khoản nhỏ, nhưng suy đi tính lại thì việc cho đồng nghiệp vay một khoản tiền lớn cũng khiến tôi bồn chồn, lo lắng.

Thường có một ranh giới nhỏ giữa tự tôn và cái tôi. Các vấn đề nảy sinh bởi vì hầu hết mọi người không thể phân biệt giữa hai điều này. Xung đột bản ngã tại nơi làm việc có hại cho tổ chức, tinh thần của nhân viên và sự năng động của nhóm. Khi cái tôi đến với người đứng đầu tại nơi làm việc, các nhà lãnh đạo không thể ngồi trên hàng rào và không làm gì để kiểm soát tình hình không leo thang hơn nữa. Dưới đây là những gì bạn có thể làm nếu gặp phải tình huống như vậy ở nơi làm việc.

Ai cũng có thể trở thành leader, nhưng không phải ai cũng có tố chất của người lãnh đạo. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là bạn mất đi ưu thế của mình trong mắt tập thể. Bạn hoàn toàn có thể xây dựng chỗ đứng riêng cho mình mà vẫn đóng góp tốt cho công việc.

Trong chốn công sở, bạn có thể lựa chọn lối sống mặc kệ mọi thứ, không vướng bận thị phi. Nhưng lựa chọn con đường ấy cũng đồng nghĩa với việc bạn cũng đang đẩy lùi cơ hội phát triển năng lực bản thân và tự mình phá hủy các mối quan hệ đáng lẽ tốt đẹp hơn.

Trong thời đại xã hội phát triển nhanh chóng, có vô vàn cơ hội tốt đến, đặc biệt với gen Z. Sinh ra và lớn lên trong thời kỳ công nghệ số phát triển nhanh chóng, liệu đây có phải cơ hội để gen Z trở thành lãnh đạo? Và bạn đang định nghĩa như thế nào về việc trở thành lãnh đạo? Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn trong bài viết dưới đây thông qua tài liệu nghiên cứu của Vietnamworks.

Bắt đầu một công việc tại một công ty mới có thể rất đáng sợ. Bạn đang bước vào một nền văn hóa công sở hiện hữu và ngoài việc học hỏi trách nhiệm, hoàn thành công việc hàng đầu, bạn cũng cần học cách hòa nhập với đồng nghiệp của mình. Là một nhân viên mới, bạn sẽ muốn tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu như thế nào? Dưới đây là 4 mẹo để "lính mới" ra mắt thành công trong tuần làm việc đầu tiên.

Bạn có thường thấy ngày làm việc của mình mất kiểm soát không? Bạn bắt đầu mỗi ngày với kế hoạch hoàn thành rất nhiều việc, nhưng ngay sau đó nhận thấy mình trở nên mất tập trung, tập trung vào các nhiệm vụ có mức độ ưu tiên thấp và đơn giản là trì hoãn. Vậy làm thế nào để bạn có thể giành lại quyền kiểm soát thời gian của mình? Nếu bạn có một danh sách lịch làm việc rõ ràng có lẽ sẽ tốt hơn.

Các công ty ngày nay luôn có những người trẻ và lớn tuổi làm việc cùng nhau. Nếu một tổ chức đang phổ biến lực lượng lao động đa thế hệ, điều đó có nghĩa là các nhà quản lý và lãnh đạo cấp cao phải đảm bảo thúc đẩy sự hợp tác, hiểu nhu cầu của các nhóm tuổi khác nhau và tập trung vào giá trị mà họ có thể thêm vào. Dưới đây là một số lời khuyên từ Vietnamworks về cách thu hẹp khoảng cách tuổi tác tại nơi làm việc.

Ngôn ngữ cơ thể là phần giao tiếp không được nói ra mà chúng ta sử dụng để bộc lộ cảm xúc thực sự của mình và tạo tác động mạnh hơn cho thông điệp của chúng ta. Giao tiếp được tạo thành từ nhiều thứ hơn là lời nói. Các tín hiệu phi ngôn ngữ như giọng nói, cử chỉ và tư thế đều đóng vai trò quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá thêm một số ngôn ngữ cơ thể và xem cách bạn có thể diễn giải ngôn ngữ đó dễ hiểu và giao tiếp với mọi người hiệu quả hơn không?

Khẳng định bản thân nơi công sở chính là một trong yếu tố giúp bạn đạt được vị trí mơ ước thông qua thể hiện năng lực của bản thân. Điểm tốt rằng bạn sẽ là người được mọi người biết đến như một người cứu cánh trong công ty, nhưng đôi khi việc thể hiện thái quá lại khiến chúng phản tác dụng, giống như câu nói “đừng cố quá kẻo thành quá cố”. Để tìm hiểu sâu hơn hãy cùng tìm bài viết dưới đây của Vietnamwork.

Một trong những bí quyết thành công nằm ngay chính những người bạn quen biết hay còn được gọi là biết cách tạo dựng mối quan hệ hiệu quả. Mối quan hệ chất lượng không nhất thiết với một người doanh nhân thành đạt, một cộng đồng lớn nhưng đó là những người bạn đã có cơ hội làm quen và gặp mặt trước đây. Dưới đây là 5 bí quyết thành công công nhờ xây dựng mối quan hệ hiệu quả.

Một trong những nguyên nhân khiến nhân viên cảm thấy khó chịu và muốn nghỉ việc là vì sếp thiếu chuyên nghiệp. Mọi người thực sự không muốn làm việc cho một ông chủ không ủng hộ họ hoặc cho một người có hành vi tồi tệ và không hiệu quả khiến triển vọng nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến của nhân viên gặp rủi ro. Những ông chủ tồi buộc nhân viên giỏi phải nghỉ việc ngay cả khi họ thích công ty.