Để tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, đảm bảo tính công bằng và cơ hội phát triển năng lực bản thân, nhà quản trị cần có nghệ thuật ứng xử với cấp dưới. Theo chia sẻ của các nhà lãnh đạo ở những công ty lớn, một người quản lý không chỉ vững vàng về chuyên môn mà còn phải biết cách khơi dậy niềm đam mê trong việc ở cấp dưới. Đó cũng chính là nguyên tắc cơ bản để thuyết phục và giao tiếp với cấp dưới.

Tầm quan trọng của giao tiếp nơi công sở là điều ai cũng biết. Tuy nhiên, để đạt được khả năng giao tiếp thông minh và tinh tế là điều không hề dễ dàng. Chắc hẳn, bạn đã từng nghe câu nhận xét “chị ấy rất khéo léo và thông minh” hoặc “cô bé đó thật vô duyên”. Đây là những nhận xét mà người khác thông qua cách giao tiếp, ứng xử đưa ra. Vì thế, nắm chắc tình huống giao tiếp nơi công sở dưới đây là điều rất cần thiết.

8 tiếng mỗi ngày, bạn phải tiếp xúc với cấp trên, khách hàng, đồng nghiệp,... Vậy làm thế nào để giao tiếp nơi công sở hiệu quả để chinh phục được cấp trên và đồng nghiệp? Học hỏi và trau dồi ngay kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở là điều bạn cần làm.

Giao tiếp nơi công cộng là văn hóa ứng xử mà ai cũng gặp mỗi ngày. Tuy nhiên, để giao tiếp thông minh, lịch sự thì rất nhiều người vẫn còn mơ hồ. Hiểu được điều đó, trong bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ chia sẻ đến bạn bí kíp giao tiếp nơi công cộng và cách rèn luyện để nâng cao kỹ năng giao tiếp xã hội.

Kỹ năng giao tiếp được ví như là nghệ thuật “thu phục lòng người”, là chìa khóa quan trọng giúp chúng ta chạm tới thành công nhanh hơn. Vậy kỹ năng giao tiếp là gì? Làm thế nào để rèn luyện kỹ năng giao tiếp và ứng xử tốt? Mời bạn đọc tham khảo bài viết dưới đây của chúng tôi.

Bất cứ mọi doanh nghiệp đều phải có một bộ phận đảm nhận nhiệm vụ quản lý nhân sự, họ được xem là những thành phần cốt cán có liên quan đến công tác quản lý nguồn lực của cả tổ chức đó. Vậy làm nhân sự cần kỹ năng gì? Và làm sao để cải thiện được kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự trong doanh nghiệp? Cùng theo dõi bài viết dưới đây để làm sáng tỏ nhận định trên.

Khi nhắc đến hành chính nhân sự, chúng ta sẽ nghĩ đến công việc liên quan đến giấy tờ, sổ sách và con người. Vậy, vai trò chính của những người đảm nhận vị trí này là gì? Và những kỹ năng hành chính nhân sự nào là cần thiết cho các nhà quản trị? Thông qua bài viết này, bạn sẽ được cung cấp đầy đủ các thông tin hữu ích để làm sáng tỏ những thắc mắc trên.

Ai trong chúng ta đều có những khả năng sáng tạo riêng, sẽ phụ thuộc vào mức độ tư duy của mỗi người, để từ đó biến thành các hành động thực tế. Sự sáng tạo không thể hình thành trong một hai ngày mà cần phải trải qua quá trình rèn luyện. Vậy làm thế nào để phát triển được tư duy và kỹ năng sáng tạo trong công việc? Cùng theo dõi bài viết để được giải đáp thắc mắc nhé.

Không ngoa khi nói rằng, chốn công sở cũng là một xã hội thu nhỏ: Tốt đẹp có, xấu xa cũng không thiếu!

Để có thể đứng vững và phát triển trong ngành nhân sự, ngoài kiến thức chuyên môn thì bạn cần thành thạo các kỹ năng nhân sự khác. Vậy những kỹ năng cần có của nhân viên nhân sự đó là gì? Cùng khám phá quá bài viết dưới đây nhé!

Theo lý thuyết, bất kỳ ai có trình độ chuyên môn cao và nhiều năm kinh nghiệm trong nghề đều có thể là ứng viên sáng giá cho vị trí lãnh đạo tại doanh nghiệp. Nhưng trên thực tế, có rất nhiều ứng viên đáp ứng điều kiện trên nhưng số lượng “chiếc ghế trống” lại rất hạn chế. Vậy làm thế nào để chọn đúng gương đúng nhà lãnh đạo tài ba cho doanh nghiệp? Lúc này kỹ năng lãnh đạo là yếu tố đánh giá chính xác, và là thước đo chuẩn cho một người sếp xứng tầm.

Sự thành công hay thất bại của một tổ chức sẽ phụ thuộc rất nhiều vào khả năng lãnh đạo của những người đứng đầu. Đặc biệt trong môi trường số phát triển như hiện nay, thì những người lãnh đạo càng có vai trò quan trọng đến các quyết định khó khăn trong tổ chức. Vậy những con người này cần phải chuẩn bị những gì để trau dồi thêm kỹ năng lãnh đạo trong thời kỳ đổi mới? Cùng đồng hành với chúng tôi để có câu trả lời phù hợp nhất.