Chúng ta có thể dễ dàng nhận biết hành vi lạm dụng về vật chất. Nhưng lạm dụng về tâm lý lại vô cùng tinh vi khiến chúng ta khó phát hiện ra. Bài viết sau đây sẽ giải mã những bí mật thao túng tâm lý của đồng nghiệp xấu đối với chúng ta. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu để học cách tự bảo vệ mình nhé.

Trong môi trường công sở, bên cạnh người tốt cũng có nhiều đồng nghiệp lắm chiêu. Nếu bạn không may trở thành tâm điểm của lòng đố kỵ, nơi làm việc sẽ trở thành “đấu trường” thực sự. Bởi nhiều đồng nghiệp sẵn sàng chơi chiêu chỉ vì lòng ghen ghét. Bạn phải làm sao để đối phó với “mưu hèn kế bẩn” nơi làm việc ? Hãy cùng tham khảo những chia sẻ sau đây nhé.

Chuyện “ma cũ bắt nạt ma mới” vẫn luôn là vấn nạn nan giải ở nhiều doanh nghiệp. Đây còn là nỗi ám ảnh của nhiều bạn trẻ khi “chân ướt, chân ráo” mới đi làm. Những chiêu trò bắt nạt này diễn ra âm thầm nhưng đủ khiến “ma mới” uất ức phải ngậm ngùi ra đi trong nước mắt. Liệu bạn đã đủ kinh nghiệm để đối phó với vấn đề này ? Hãy cùng VietnamWorks tìm ra cách vượt qua ải khó trên nhé.

Môi trường công sở là nơi hội tụ nhiều tính cách con người, không ngoại trừ những đồng nghiệp ương ngạnh hay chất vấn. Với những người có tính cách như vậy thường sẽ là nơi hay xảy ra tranh chiến, thậm chí có thể kéo theo nhiều hệ lụy không đáng có. Vậy làm thế nào để sửa trị những đồng nghiệp có tính cách như vậy, hãy cùng xem ngay bài viết dưới đây, HR Insider sẽ chỉ bạn một vài tuyệt chiêu siêu hiệu quả.

Chúng ta vốn biết “Chín người, mười ý” nên rất khó để chiều lòng tất cả mọi người. Nhất là trong môi trường làm việc, lắm lúc bạn phải “nổ đom đóm mắt” vì bị đặt điều nói xấu sau lưng. Đối mặt với tình huống này, bạn không cần quá lo sợ hay cảm thấy buồn bực. Hãy tham khảo bài viết sau để học cách đối phó với đồng nghiệp thích “đâm” sau lưng này nhé.

Mỗi chúng ta, dù ở cấp bậc nào, dù lớn hay nhỏ tuổi, cũng có những tình thương mến thương đồng nghiệp một cách tự nguyện và đáng yêu.

Tập trung là chìa khóa dẫn bạn đến mọi thành công, mặc dù bạn không phải thiên tài nhưng nếu bạn có kỹ năng này nó sẽ tạo cho bạn năng suất cao nhất. Chúng ta có 24h để bắt đầu một việc gì đó, nếu bạn tập trung 20% bạn sẽ đạt kết quả 80% và nếu bạn tập trung 100% thì liệu kết quả sẽ đột phá đến mức nào?

Chúng ta luôn tiến tới sự thành công trong cuộc sống, có thể bạn suy nghĩ về chúng mỗi ngày và mọi thứ dường như khó hơn nếu bạn chưa biết những điều này. Nếu bạn đang cố gắng mà chưa chạm đến thành công hãy cùng chúng điểm qua 7 điều trở ngại dưới đây, điều mà đôi khi chúng ta không biết.

Bạn có thực sự biết làm thế nào để cho sếp biết rằng bạn là người xứng đáng được thăng chức? Đây là 5 chiến thuật để bạn có thể thực hiện ngay bây giờ. Đây không phải là những cách "mì ăn liền", mà nó cần bạn phải chuẩn bị kỹ càng trước từ nhiều tuần và nhiều tháng. Bạn sẽ phải ở một vị trí rất mạnh khi thời điểm đến, và bạn cần phải dẫn đầu cuộc đua này.

Điều gì làm nên nhà lãnh đạo xuất chúng? Các nhà lãnh đạo tài năng là người có khả năng giao tiếp tốt, thúc đẩy nhóm của họ, xử lý và giao phó trách nhiệm, lắng nghe phản hồi và linh hoạt giải quyết các vấn đề khi môi trường thay đổi.

Tất cả chúng ta đều muốn được đánh giá cao tại nơi làm việc. Nhưng sự tôn trọng không tự nhiên mà sinh ra, bạn phải là người tạo ra nó trước. Cho dù bạn có một người quản lý mới hay đã làm việc với sếp hiện tại của bạn trong nhiều năm, bạn có thể làm gì để đảm bảo rằng sếp của bạn đánh giá cao những gì bạn mang lại cho công việc? Cách tốt nhất để xây dựng lòng tin là gì với sếp và đồng nghiệp là gì?

Trong công việc, để chiếm được lòng tin và sự yêu quý của sếp là điều không hề dễ dàng. Có người lấy lòng tin của sếp bằng việc xu nịnh, cũng không ít người xây dựng lòng tin từ sếp bằng cách chứng minh năng lực. Vậy đâu là cách chiếm trọn sự yêu quý từ cấp trên hiệu quả? Hãy cùng chúng tôi điểm qua 5 nguyên tắc vàng để có được sự yêu mến từ sếp nhé.