Trong cuộc sống hàng ngày, việc nhận những lời đề nghị, yêu cầu hay nhờ vả trong công việc là điều ai cũng gặp phải. Nhưng nếu nhận về quá nhiều hoặc việc được giao không phù hợp thì bạn hoàn toàn có quyền từ chối. Tuy nhiên, bạn cần phải học một số kỹ năng từ chối trong giao tiếp để không khiến người khác phật lòng hoặc bạn cảm thấy áy náy. Hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu một số kỹ năng từ chối ngay trong bài viết dưới đây nhé!

Giậm chân một chỗ trong công việc; hay than thở, chán việc, chán sếp,...đó là căn bệnh “sức ì” với nhiều triệu chứng mà một số bạn trẻ văn phòng mắc phải sau một thời gian đi làm. Trước thực trạng "sức ì" đang xâm lấn dần khát vọng và nhiệt huyết của tuổi trẻ, chúng ta cần làm gì để tự tạo động lực và niềm vui công việc cho mình? Hãy cùng tham khảo bài viết dưới đây nhé!

Lắng nghe trong môi trường công sở và văn phòng làm việc rất quan trọng, nếu không biết cách lắng nghe người khác, bạn có thể gây ra những hậu quả xấu ảnh hưởng đến bản thân, công việc và những người xung quanh. Chính vì thế, bạn cần trau dồi kỹ năng lắng nghe của mình, để thấu hiểu mọi người, giúp cho công việc diễn ra thuận lợi hơn.

Có một số người đi làm không chịu đầu tư vào việc rèn luyện kỹ năng để nâng cao chuyên môn của mình, họ đi làm một cách hời hợt, nhiệm vụ được giao họ cũng hoàn thành một cách hời hợt. Khi làm việc nhóm, họ cũng làm việc một cách hời hợt, nhưng khi được tuyên duyên, họ lại nói rằng họ là người làm việc cật lực nhất, những kết quả của cả nhóm là do họ một tay làm nên. Những việc đó thường diễn ra hàng ngày ở chốn công sở, nhưng việc thường xuyên “nhận vơ” này sẽ gây ra những hậu quả ảnh hưởng tới sự nghiệp phát triển của những người như thế.

Chẳng ai đi làm mà không muốn kiếm tiền, không muốn thăng tiến, không muốn được tôn trọng, không muốn khẳng định bản thân? Mặc dù vậy, ở khía cạnh ngược lại, cũng có không ít người khi đi làm chỉ thích chèn ép người khác, sẵn sàng cho mọi người như những kẻ thứ cấp.

Làm việc trong một doanh nghiệp với nhiều nhân viên sẽ có nhân viên làm việc tốt nhưng cũng có nhân viên mắc phải sai lầm, gây ảnh hưởng tới hoạt động chung. Vì vậy việc khen hay chê đều sẽ được cân nhắc thực hiện. Tuy nhiên khi cấp trên khen và chê đúng lúc thì có thể mang lại rất nhiều lợi ích tích cực. Hãy cùng khám phá bài viết dưới đây để tìm hiểu tầm quan trọng của lời khen đối với cấp dưới nhé.

Hàng ngày bạn đến công ty miệt mài làm việc rồi trở về nhà lại tiếp tục bị công việc bao quanh. Bạn luôn trong tình trạng chạy deadline, không hoàn thành công việc. Nguyên nhân tại sao? Đó là do bạn chưa có phương pháp làm việc hiệu quả nơi công sở. Với những chia sẻ dưới đây, chắc hẳn bạn sẽ vui vẻ trong 8 tiếng làm việc tại công sở và dành thời gian cho bạn bè, người thân.

Làm việc nhóm là tập hợp một số người có cùng mục tiêu để hoàn thành một công việc hoặc một dự định trong một khoảng thời gian nhất định. Các thành viên trong nhóm sẽ kết hợp các ưu điểm của mình lại với nhau để hoàn thành một mục tiêu chung. Làm việc nhóm không khó nhưng để mỗi cá nhân có thể phát huy được hết những điểm mạnh của mình, góp phần giúp công việc đạt hiệu quả cao là điều không hề dễ. Vì thế, để đạt hiệu quả cao trong khi làm việc nhóm và giúp công việc thuận lợi hơn, bạn cần rèn luyện kỹ năng làm việc nhóm mỗi ngày.

Có nhiều ý kiến cho rằng việc làm sếp cần có những kỹ năng khác phù hợp với vị trí của họ như: kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng phân tích, kỹ năng truyền đạt,... Nhưng chỉ riêng những kỹ năng này sẽ không thể nào tạo nên một nhà lãnh đạo, để trở thành sếp, bạn cũng cần có những kiến thức chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể.

Trong đợt đánh giá vừa rồi, bạn được tăng chức lên làm người quản lý, bạn vui mừng vì bạn đã chuẩn bị cho việc này từ rất lâu rồi. Nhưng, bạn cũng rất lo lắng vì mối quan hệ thân thiết với những người đồng nghiệp trong công ty sẽ không còn nữa hay bạn lo lắng không quản lý tốt đội nhóm của mình, dẫn đến tổn thất nặng nề cho công ty.

Bạn đã vào công ty từ rất lâu, bạn đã có những thành tựu nhất định trong công việc, nhưng mãi mà bạn chưa được xét duyệt tăng lương hay thăng chức. Nếu như sếp không thấy được những kết quả công việc mà bạn tạo ra thì không ai có thể hiểu được mức độ đóng góp công việc của bạn đối công ty và cánh cửa của sự thăng tiến luôn luôn đóng với bạn. Vậy, làm thế nào để chứng tỏ cho người quản lý của bạn thấy được năng lực của bạn?

Bạn vẫn giữ mối quan hệ tốt với đồng nghiệp cũ của mình và thường xuyên dành thời gian gặp gỡ nhau. Một hôm, bạn nhận được lời giới thiệu công việc từ người đồng nghiệp cũ thân thiết tại một công ty có tiếng. Điều này khiến bạn cảm thấy vui vì năng lực của bản thân được ghi nhận nhưng công việc này lại không phù hợp với định hướng của bạn. Vậy nên từ chối thế nào để thể hiện sự tinh tế và không gây mất lòng đồng nghiệp của mình?