Deal lương khi phỏng vấn hay khi đi làm đã là câu chuyện quá quen thuộc với số đông người lao động. Ngày nay còn có thêm tình huống người nhân viên deal luôn cả KPI với cấp trên của mình. Vậy thực hư câu chuyện deal KPI với sếp là như thế nào?

Đời sống hiện đại, đặc biệt là trong môi trường công sở, thường xuyên đưa ra những thách thức tâm lý và áp lực không ngừng. Cùng với áp lực công việc, sự so sánh và cạnh tranh, nhiều người phải đối mặt với thực trạng đau đầu từ việc suy nghĩ quá mức, đặt ra những câu hỏi không cần thiết, và phải đối mặt với những tình huống tâm lý gian truân.

Bạn đã từng phải đối mặt với những tình huống "vạ miệng" tại nơi làm việc chưa? Có những lần bạn đã nói những điều mà sau đó bạn cảm thấy hối hận? Hay bạn từng tạo ra rắc rối và tổn thất cho bản thân hoặc người khác vì những lời nói thiếu suy nghĩ? Nếu câu trả lời là có, đừng lo, bạn không đơn độc trong trường hợp này.

Mọi người thường cho rằng nhạy cảm là một nét tính cách cần phải cải thiện hoặc giảm bớt. Tuy nhiên, nhạy cảm cũng có thể là yếu tố giúp bạn biết cách nhún nhường, đối nhân xử thế cho sự nghiệp tương lai.

Ngày đi làm cuối cùng là một sự kiện quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người. Đây không chỉ là một sự chuyển giao công việc mà còn là cơ hội để tổng kết, đánh giá và chuẩn bị cho giai đoạn mới trong cuộc đời.

Thế giới đang thay đổi từng phút, sự trì trệ có thể cản trở con đường thành công của bạn. Chỉ bằng cách theo kịp tốc độ thời đại, bạn mới không bị bỏ lại phía sau.

Trong thời đại ngày nay, khi mà xu hướng làm việc linh hoạt và tự chủ ngày càng trở nên phổ biến, thì quyền tự chủ của nhân viên trong công việc cũng được đề cao hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, không phải lúc nào mọi yêu cầu của nhân viên cũng được sếp đồng ý. Vậy khi nhân viên muốn đòi quyền chủ động nhưng sếp chẳng bằng lòng, thì phải làm sao?

Bạn có từng trải qua cảm giác không công bằng khi dành nhiều thời gian và nỗ lực cho công việc mà vẫn không nhận được sự tăng lương hay thăng chức? Có khả năng bạn đã tự hỏi liệu đó có phải do tình hình kinh tế khó khăn mà công ty đang phải đối mặt hay không? Đôi khi, việc không được đánh giá và đề xuất lương thưởng có thể khiến bạn tự đặt ra câu hỏi liệu có phải do tình trạng kinh tế không ổn định đang ảnh hưởng đến quyết định của công ty hay không.

Trong tháng cuối cùng của năm, nhiều công ty và doanh nghiệp đang đốc thúc các nhân viên tăng năng suất để kịp đạt được các mục tiêu đã đề ra. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều người đi làm hiện nay phải đối mặt với tình trạng không đạt KPI cuối năm. Liệu việc không đạt KPI có phải do bản thân mình chưa giỏi, năng lực còn yếu kém? 

Buồn vì thất nghiệp đã là chuyện lỗi thời. Bây giờ người đi làm đã có xu hướng thất nghiệp mới mẻ hơn - thất nghiệp vui vẻ. hãy cùng VietnamWorks tìm hiểu rõ hơn về xu hướng này trong bài viết dưới đây.

Kỳ thị vùng miền là một vấn đề nhức nhối trong xã hội Việt Nam từ bao đời nay. Nó không chỉ tồn tại trong đời sống hàng ngày mà còn xuất hiện ngay cả trong môi trường công sở. Điều này khiến cho nhiều nhân viên văn phòng cảm thấy ngán ngẩm, mất đi động lực làm việc.

Bạn đã bao giờ phải đối mặt với những "nghệ sĩ phá hoại" trong môi trường làm việc chưa? Những người này không chỉ làm ảnh hưởng đến sự tập trung và hiệu suất làm việc của bạn mà còn tạo ra những tình huống khó khăn và không thoải mái. Họ không hề đồng tình, không hỗ trợ, chỉ biết than trách, nói xấu sau lưng, hoặc thậm chí làm mất công việc của bạn. Bạn có ý thức rằng họ có thể gây tổn thương đến cả tinh thần của bạn và đồng nghiệp không.