Chờ thưởng Tết hay nhảy việc ngay là phân vân của rất nhiều người lao động. Dù chọn trước hay sau Tết thì bạn cũng chẳng thể “tay không ra trận” mà phải chuẩn bị nhiều thứ để nhảy việc thành công. Cùng VietnamWorks check xem Tết năm nay cần chuẩn bị những gì để sẵn sàng nhảy việc trong bài viết này bạn nhé!

Việc tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm dường như đang và sẽ là nhu cầu thiết yếu của các doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay. Vậy, xu hướng tuyển dụng senior hiện nay như thế nào? Điều gì khiến các công ty ưu tiên các ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm hơn bao giờ hết?

Làm việc dưới trướng một vị Sếp yếu kém về mặt năng lực và tồi tệ về mặt thái độ sẽ tác động tiêu cực đến hành trình phát triển sự nghiệp của bạn. Vậy nếu chẳng may Sếp bạn không phải vị lãnh đạo mình mong muốn, bạn phải làm sao để tiếp tục phát triển bản thân? 

Nếu bạn nhận thấy sếp của mình có các dấu hiệu sau đây, thì có thể sếp đang "ngắm nghía" bạn cho vai trò kế thừa trong tương lai. Hãy cùng khám phá 05 dấu hiệu đặc biệt dưới đây để xem bạn có nằm trong “tầm ngắm” của sếp không nhé!

Mỗi khi năm cũ sắp khép lại, dân công sở lại chuẩn bị cho một sự kiện đặc biệt mà ai cũng có những cảm xúc lẫn lộn: Tiệc cuối năm (year-end party). Đây không chỉ là dịp để mọi người cùng nhau nhìn lại những thành quả đạt được, mà còn là lúc để thư giãn, vui chơi và tận hưởng những giây phút bên nhau. 

Cuối năm, khi các chỉ tiêu KPI được đánh giá, không phải ai cũng đạt được kết quả như mong đợi. Đây có thể là một tình huống khó xử, đặc biệt khi bạn cần giải thích với sếp về sự không hoàn thành mục tiêu. 

Trong môi trường công sở, mối quan hệ giữa cấp trên và cấp dưới luôn đóng vai trò quan trọng để duy trì một không gian làm việc lành mạnh, hiệu quả. 

Mỗi dịp Tết đến, không chỉ là thời gian sum vầy bên gia đình, mà còn là lúc mọi người mong đợi những khoản thưởng Tết – phần thưởng xứng đáng cho những nỗ lực đã qua.

Khi làm việc trong một văn hóa công sở độc hại, không ít người dần dần mất đi sự nhiệt huyết và thậm chí biến thành một “phiên bản khác” – cẩn trọng hơn, ít tin tưởng hơn, và đôi khi sẵn sàng làm những điều trái ngược với giá trị ban đầu của mình. 

"Em ơi, năm nay khó khăn quá, công ty đang cắt giảm chi phí nên chưa thể tăng lương..." - Câu nói quen thuộc mà nhiều người đi làm đã nghe ít nhất một lần trong đời. 

Tôi vừa quyết định nghỉ việc dù công việc tốt, lương thưởng cao, đồng nghiệp thân thiện và được làm đúng lĩnh vực mình yêu thích. Lý do duy nhất khiến tôi rời bỏ công ty là vì quản lý cấp trung của mình.

Bị cô lập chốn công sở đã khó chịu, bị cả Sếp và đồng nghiệp luôn phớt lờ mọi đóng góp của mình còn ức chế hơn. Sự phớt lờ này không chỉ tác động tiêu cực đến lòng tự tôn mà còn ảnh hưởng xấu đến tinh thần và hiệu suất làm việc. Vậy làm thế nào để vượt qua cảm giác bị bỏ rơi này, cùng VietnamWorks tìm giải pháp trong bài viết này bạn nhé!