Bạn đã từng cảm nhận rằng cuộc sống của mình trở thành một chuỗi không ngừng nghỉ của công việc, không để cho bản thân dừng chân, thư giãn hay thậm chí thở phào một lát? Tất cả chỉ vì áp lực của việc phải đạt những tiêu chuẩn tối đa, cạnh tranh với mọi người xung quanh và khao khát sự công nhận từ xã hội? Điều này không chỉ là tình trạng thường thấy, mà còn là một biểu hiện của "Toxic Productivity" - một tâm trạng độc hại mà hiện nay đang ngày càng phổ biến.

Tài năng là một "gia tài" riêng của mỗi người, thế nhưng đôi khi gia tài ấy lại là lý do khiến bạn bị ganh ghét, đố kỵ thậm chí là cô lập ở trong một môi trường cạnh tranh không công bằng. Dần dần bạn nhận ra tài năng của mình, sự cống hiến của mình không được công nhận và ngày càng bị thui chột tại chính nơi mình làm việc, mà đáng nhẽ ra tài năng là thứ giúp bạn phát triển, thăng tiến và phục vụ lợi ích chung của công ty. Trong trường hợp này, HR Insider sẽ mách bạn những nước đi khôn ngoan để xử lý êm đẹp tình trạng ganh tị trong công việc.

Bạn đã bao giờ trải qua cảm giác này như tôi? Ngày nào cũng có cả một danh sách dài những việc cần làm, cắm mặt vào màn hình từ sáng tới tối nhưng vẫn không hết việc. Mỗi khi đi làm nhìn vào núi công việc ngổn ngang chất chồng, lại thở dài không biết bản thân nên bắt đầu từ đâu? Bạn có bao giờ tự hỏi là lỗi do sếp giao việc quá nhiều hay bản thân chưa biết cách làm việc hiệu quả?

Bằng cách sáng tạo, bạn sẽ xử lý công việc nhanh chóng và đem lại rất nhiều lợi ích khác nữa. Sự sáng tạo trong công việc cũng là chìa khóa thành công của nhiều nhà lãnh đạo hiện nay và bạn hoàn toàn thực hiện được điều này qua thời gian rèn luyện. Hãy khám phá ngay các cách để sáng tạo tại văn phòng được HR Insider bật mí dưới đây nhé.

Công ty càng đông nhân sự thì những câu chuyện “hậu cung” càng phức tạp. Nhưng cần làm gì nếu bạn đang làm ở một môi trường mà sự chia rẽ nội bộ, phe cánh khiến bạn cảm thấy ngột ngạt và thực sự cảm thấy không thoải mái khi làm việc và đối diện với đồng nghiệp?

Trong môi trường công sở ngày nay, bàn họp đã trở thành một phần quan trọng trong quy trình làm việc. Đó là nơi các thành viên của một tổ chức, từ nhân viên đến quản lý cấp cao, hội tụ lại để thảo luận, ra quyết định và đưa ra các chiến lược mới. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng dễ dàng để "tim nóng" và "đầu lạnh" cùng tồn tại trong không gian họp. Vậy khi hai thái cực này hòa hợp lại nhau, chúng ta sẽ nhận được kết quả thế nào? Hãy cùng VietnamWorks khám phá nhé!

“Rust out” là khi một nhân sự cảm thấy mình đang được giao những công việc dưới tầm, thiếu sự thử thách.

Trong thời suy thoái, người tìm việc đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm sự cạnh tranh lớn trong tuyển dụng, giảm thiểu cơ hội nghề nghiệp và áp lực tài chính. Điều này khiến cho việc xây dựng và bảo vệ sự nghiệp trở nên khó khăn hơn bao giờ hết.

Suy thoái diễn ra trên diện rộng ở các nước phát triển và đang phát triển. Trong báo cáo Tình hình và triển vọng kinh tế thế giới tháng 02/2023, UNDESA nhận định tăng trưởng kinh tế toàn cầu năm 2023 chỉ đạt mức 1,9%, giảm 1,2 điểm phần trăm so với dự báo trong tháng 5/2022.

Trong môi trường làm việc văn phòng ngày nay, tai nghe chống ồn đã trở thành một phụ kiện phổ biến giúp nhân viên tập trung vào công việc. Tuy nhiên, việc đeo tai nghe chống ồn liên tục có thể có những tác động tiêu cực.

Trong thời đại ngày nay, đôi khi chúng ta bị cuốn vào nhịp sống vội vã và áp lực công việc. Mục tiêu sự nghiệp và tiến bộ cá nhân thường đặt lên hàng đầu, và việc nhận nhiều nhiệm vụ và trách nhiệm có thể là một điều tự nhiên.

"Quiet ambition" là khi một nhân sự đi làm nhằm phục vụ mục đích cá nhân như kiếm tiền, cân bằng cuộc sống...Thị trường việc làm được cho là vẫn tràn ngập khó khăn do lạm phát và tàn dư của đại dịch, theo Work Life.