adsads
Shutterstock 2195303555
Lượt Xem 3 K

 Để duy trì vị thế của mình, Google luôn tìm kiếm những tài năng mới và đổi mới trong lĩnh vực công nghệ. Tuy nhiên, điều đặc biệt ở Google là họ không đòi hỏi ứng viên phải có bằng cấp hay kinh nghiệm để được tuyển dụng. Thay vào đó, Google đánh giá ứng viên dựa trên khả năng và tiềm năng của họ.

Vậy bí quyết tuyển dụng lạ của Google là gì? Tại sao họ không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm như những công ty khác? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu về điều này.

Google và bí quyết tuyển dụng lạ: Không cần bằng cấp, không cần kinh nghiệm

Google tập trung vào khả năng và tiềm năng

Theo tuyên bố của Google, họ tìm kiếm những người tài năng với khả năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo và đam mê công nghệ. Điều này có nghĩa là Google tập trung vào khả năng và tiềm năng của ứng viên, thay vì chỉ xem xét bằng cấp và kinh nghiệm.

Trong một bài viết trên blog của Google, tập đoàn này cho biết rằng họ sử dụng một phương pháp gọi là “điểm số tiềm năng” (potential for score) để đánh giá ứng viên. Điểm số tiềm năng được đo bằng nhiều tiêu chí khác nhau như sự năng động, tư duy sáng tạo và khả năng học hỏi nhanh chóng.

Tuy nhiên, điểm số tiềm năng chỉ là một trong những yếu tố được Google sử dụng để đánh giá ứng viên. Họ cũng đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng kỹ thuật, khả năng giao tiếp và làm việc nhóm, và sự đam mê của ứng viên với công nghệ.

Google muốn tìm kiếm những người đam mê công nghệ

Một trong những lý do Google không quan tâm quá nhiều về bằng cấp và kinh nghiệm của ứng viên là bởi vì họ muốn tìm kiếm những người đam mê công nghệ. Google tin rằng đam mê là điều quan trọng nhất để trở thành một nhân viên thành công tại công ty này.

Đam mê sẽ giúp nhân viên tìm ra giải pháp sáng tạo và giải quyết những vấn đề khó khăn một cách nhanh chóng. Họ cũng sẽ cảm thấy hạnh phúc và hài lòng với công việc của mình, đồng thời có khả năng thăng tiến trong công ty. Vì vậy, Google quan tâm đam mê của ứng viên với công nghệ hơn là bằng cấp hoặc kinh nghiệm.

Google cũng muốn tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, bao gồm nhiều thành viên có nền tảng và kinh nghiệm khác nhau. Việc không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm là một cách để thu hút nhiều ứng viên có nền tảng khác nhau, bao gồm những người có kiến thức tự học và kinh nghiệm thực tiễn.

Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc Google sẽ đầu tư nhiều thời gian và tài nguyên để đào tạo nhân viên mới và giúp họ phát triển các kỹ năng cần thiết cho công việc. Điều này có thể là một thử thách đối với Google, nhưng cũng là cách để công ty tạo ra một đội ngũ nhân viên tài năng và đa dạng.

Xem thêm: Tiêu chí chọn nhân tài của Google Việt Nam

Những lợi ích của việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm

Việc không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm cũng mang lại nhiều lợi ích cho Google. Đầu tiên, điều này giúp công ty thu hút được nhiều ứng viên tài năng hơn, đặc biệt là những người có kiến thức tự học và kinh nghiệm thực tiễn. Điều này giúp tăng cường sự đa dạng và sáng tạo trong đội ngũ nhân viên của Google.

Thứ hai, việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm giúp Google tìm kiếm những người đam mê công nghệ, những người sẵn sàng học hỏi và đưa ra những giải pháp sáng tạo để giải quyết các thách thức phức tạp trong ngành công nghệ thông tin. Điều này giúp công ty giữ vững vị thế dẫn đầu trong ngành công nghệ và đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng về các sản phẩm và dịch vụ công nghệ.

Thứ ba, việc không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm giúp Google tạo ra một môi trường làm việc đa dạng, bao gồm những người có nền tảng và kinh nghiệm khác nhau. Điều này giúp công ty tận dụng được các tài năng từ nhiều nguồn khác nhau và tạo ra một đội ngũ nhân viên đa dạng, giúp tăng cường sự sáng tạo và cạnh tranh của công ty.

Cuối cùng, việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm cũng giúp Google tạo ra một hình ảnh tích cực trong cộng đồng. Việc tuyển dụng những người đam mê công nghệ và không yêu cầu bằng cấp hay kinh nghiệm giúp công ty thể hiện sự cởi mở và đa dạng trong việc tìm kiếm tài năng.

Tuy nhiên, việc không yêu cầu bằng cấp và kinh nghiệm cũng đồng nghĩa với việc Google sẽ phải đầu tư nhiều thời gian và tài nguyên để đào tạo nhân viên mới. Điều này có thể gây ra nhiều khó khăn và thách thức đối với công ty, nhưng đồng thời cũng giúp tạo ra một đội ngũ nhân viên tài năng và đa dạng.

Những lợi ích của việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm

Google đã chứng minh rằng việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm có thể là một cách tuyển dụng hiệu quả để thu hút những người đam mê công nghệ và đa dạng hóa đội ngũ nhân viên. Điều này giúp công ty tăng cường sự sáng tạo và đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng về các sản phẩm và dịch vụ công nghệ. 

Cuối cùng, việc không quan tâm đến bằng cấp và kinh nghiệm trong quá trình tuyển dụng cũng đưa ra một thông điệp rằng sự đam mê và khả năng sáng tạo là những yếu tố quan trọng hơn so với bằng cấp hay kinh nghiệm. Điều này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình tuyển dụng của các công ty công nghệ, giúp thúc đẩy sự đa dạng và tăng cường sự cạnh tranh trong ngành.

Tham gia ứng tuyển các ngành nghề tiềm năng ngay tại VietnamWorks!

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

TẠO TÀI KHOẢN MỚI – MAY MẮN NHẬN VOUCHER 100K

THẢ GA HỌC E-LEARNING MIỄN PHÍ

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là nền tảng tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, với hơn 20 năm kinh nghiệm và hàng triệu ứng viên tiềm năng. VietnamWorks kết nối hiệu quả người tìm việc với các nhà tuyển dụng uy tín trên mọi lĩnh vực, giúp người tìm việc nhanh chóng tìm được công việc mơ ước. Tại VietnamWorks, người tìm việc sẽ được truy cập hàng ngàn tin tuyển dụng mới nhất, cập nhật liên tục từ các doanh nghiệp hàng đầu, tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực, kinh nghiệm và sở thích. Ứng tuyển dễ dàng chỉ với vài thao tác đơn giản. Đặc biệt, người tìm việc làm có thể tạo CV trực tuyến miễn phí, chuyên nghiệp và thu hút nhà tuyển dụng và nhận gợi ý việc làm phù hợp dựa trên CV và kinh nghiệm, để tìm việc nhanh chóng tại môi trường làm việc mơ ước.

 

adsads
Bài Viết Liên Quan

4 kiểu góp ý mang tính xây dựng (Constructive Feedback) mà nhà quản lý nên biết

Trong cuộc hành trình của mỗi nhà quản lý, việc góp ý mang tính xây dựng không chỉ là một kỹ năng mà là một...

Những "KOL" lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi

LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực nhân sự (HR). Việc theo dõi...

Amazon quan tâm đến cả "sức khỏe tài chính" của nhân viên

Amazon Quan Tâm Đến Cả "Sức Khỏe Tài Chính" Của Nhân Viên. Gần 72% người Mỹ sống dựa vào lương hằng tháng, với số tiền...

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông tin rằng cần có để trở thành một nhà lãnh...

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật thường bị lãng quên nhưng lại có sức mạnh kỳ...

Bài Viết Liên Quan

4 kiểu góp ý mang tính xây dựng (Constructive Feedback) mà nhà quản lý nên biết

Trong cuộc hành trình của mỗi nhà quản lý, việc góp ý mang tính xây...

Những "KOL" lĩnh vực Nhân sự mà bạn nên theo dõi

LinkedIn là một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các chuyên gia hàng...

Amazon quan tâm đến cả "sức khỏe tài chính" của nhân viên

Amazon Quan Tâm Đến Cả "Sức Khỏe Tài Chính" Của Nhân Viên. Gần 72% người...

3 phẩm chất của nhà lãnh đạo thành công dưới góc nhìn của CEO Mircrosoft

Dưới góc nhìn của CEO Microsoft, Satya Nadella, có ba phẩm chất chính mà ông...

Lắng nghe - bí mật kiến tạo sự hạnh phúc của nhân viên tại Netflix

Trong thế giới ồn ào và hối hả của chúng ta, có một nghệ thuật...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers