“Giọt xà phòng trên váng mỡ”, thấm thía câu chuyện lan tỏa giá trị công việc

Như thế nào là giá trị công việc?

Giá trị công việc có thể hiểu là những lợi ích, ý nghĩa và tác động tích cực mà một công việc mang lại cho cá nhân và tổ chức. Đồng thời là điều cốt lõi khiến công việc trở nên quan trọng và đáng giá. Ví dụ một số giá trị trong công việc, ta có:

1. Tạo ra đóng góp xã hội: Giá trị công việc thể hiện khả năng tạo ra một đóng góp tích cực cho xã hội và cộng đồng. Một công việc có giá trị sẽ đóng góp vào sự phát triển kinh tế, nâng cao chất lượng cuộc sống và đáp ứng các nhu cầu và lợi ích của cộng đồng.
2. Đáp ứng nhu cầu cá nhân: Giá trị công việc còn liên quan đến sự thỏa mãn nhu cầu cá nhân và sự phát triển. Một công việc có giá trị sẽ đáp ứng các nhu cầu cơ bản như thu nhập, an sinh xã hội, và việc làm mang tính thử thách và phát triển.
3. Tạo sự hài lòng và hạnh phúc: Giá trị công việc đóng góp vào sự hài lòng và hạnh phúc cá nhân. Một công việc mà người làm cảm thấy được công nhận, được đánh giá và có cơ hội phát triển sẽ tạo ra một cảm giác hạnh phúc và hài lòng.
4. Nhấn mạnh bản sắc: Giá trị công việc còn liên quan đến việc xác định bản sắc của một cá nhân. Một công việc kiên trì và đáng giá sẽ nâng cao lòng tự trọng cũng như sự tự tin của người làm và mang lại địa vị trong mắt người khác.
5. Khám phá và thúc đẩy tiềm năng: Giá trị công việc làm giúp khám phá và phát triển tiềm năng cá nhân. Một công việc có giá trị sẽ cung cấp cơ hội để học hỏi, phát triển kỹ năng và thúc đẩy tiến bộ nghề nghiệp.

Nhìn chung, giá trị công việc không chỉ xoay quanh mặt kinh tế mà còn liên quan đến sự thỏa mãn nhu cầu cá nhân, đóng góp xã hội, hạnh phúc và phát triển của người lao động.   

Định kiến là gì? Tại sao lại ví định kiến như váng dầu?

Định kiến là một quan điểm, quan niệm hoặc ý kiến không chính xác và không công bằng về một cá nhân, nhóm người hoặc sự việc nào đó. Trong bối cảnh công việc, định kiến có thể xem như cách nhìn nhận và đánh giá công việc dựa trên những quan niệm lỗi thời hoặc hẹp hòi. Việc ví định kiến như váng dầu có thể là vì cả hai đều có những tính chất và tác động tương tự:

1. Khó loại bỏ: Váng dầu là một chất liệu bám dính và khó loại bỏ khi nó dính vào bề mặt. Giống với định kiến cũng có thể gắn bó mạnh mẽ trong tư duy và quan niệm của một người, kháng cự sự thay đổi và khó để hủy bỏ hoặc thay đổi.
2. Gây cản trở và gây hạn chế: Váng dầu khi bị dính vào bề mặt có thể gây cản trở việc làm sạch. Tương tự, định kiến cũng có thể tạo ra sự hạn chế, gây trở ngại cho sự tiến bộ và phát triển, cản trở khả năng nhận thức và mở rộng tầm nhìn.
3. Dễ lan ra khắp nơi: Váng dầu có khả năng lây lan rộng trên bề mặt. Cũng như vậy, định kiến có thể lây lan và tồn tại trong môi trường xã hội, ảnh hưởng đến quan điểm và hành vi của mọi người nếu không được chịu trách nhiệm và thay đổi đúng cách.

Việc sử dụng ví von váng dầu để miêu tả định kiến là để nhấn mạnh tính gắn kết, khó loại bỏ và tác động tiêu cực mà định kiến có thể mang lại trong tư duy và quan niệm của một người.

Tại sao giá trị công việc như giọt xà phòng lan tỏa trên váng dầu định kiến?

Việc ví giá trị công việc như một giọt xà phòng có thể do các tính chất và tác động của giọt xà phòng tương tự như giá trị công việc. Dưới đây là một số tương đồng giữa giá trị công việc và giọt xà phòng:

1. Phá vỡ định kiến: Giọt xà phòng có khả năng phá vỡ và gột sạch các váng mỡ. Tương tự, giá trị công việc có thể phá vỡ và xuyên qua các quan niệm hạn chế và kiểu mẫu cũ, tạo ra cơ hội mới và thay đổi nhận thức về công việc.
2. Tạo tác động tích tụ: Giọt xà phòng có thể tạo ra tác động tích tụ khi nó tiếp xúc và kết hợp với các giọt khác, tạo thành bọt xà phòng lớn hơn. Tương tự, giá trị tích cực của một người có thể kết hợp với giá trị của người khác và tạo ra tác động tích tụ lớn hơn trong tổ chức hoặc cộng đồng, tạo nên một môi trường làm việc tích cực, đẩy lùi những định kiến.

Việc ví von giọt xà phòng, mục đích là để nhấn mạnh tính lan tỏa, tác động tích tụ và sự thay đổi mà giá trị công việc có thể mang lại khi được đánh giá và chia sẻ.   

Có thể thấy, khi những giá trị công việc được lan toả, nó có thể thay đổi tư duy, tác động xã hội và tạo xu hướng sáng tạo trong công việc. Sự phá vỡ và xuyên qua định kiến, phản ứng lan truyền và tác động tích tụ cùng nhau đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên một môi trường làm việc vững mạnh và phát triển.

Xem thêm:Khám phá khía cạnh tiêu cực của làm việc quá chăm chỉ: Toxic Productivity

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam