Gen Z bắt đầu “nhát chân”… nhảy việc, “rén” vì nguy cơ bị sa thải

Liệu chỉ có nguyên nhân này hay còn điều gì làm thế hệ “dám nghĩ – dám làm” này phải “rén chân” trong bối cảnh bão sa thải hiện tại?

Qua bài viết này, hãy cùng VietnamWorks đào sâu nguyên nhân vì sao Gen Z đang ‘’nhát chân’’ nhảy việc, đồng thời giúp các bạn chuẩn bị tốt hơn, tạo bước đệm để vượt qua giai đoạn khó khăn này. 

Các nguyên nhân khiến Gen Z “nhát chân”… nhảy việc, “rén” vì nguy cơ sa thải

1.1 Vì sao Gen Z là đối tượng bị layoff đầu tiên khi bão sa thải lên ngôi

Thị trường lao động đang trải qua những biến động mạnh mẽ và không ổn định, và trong tình hình này, Gen Z đang là đối tượng có nguy cơ đáng lo ngại – bị sa thải. Tuy nhiên, vấn đề này không chỉ đơn thuần xuất phát từ tình hình kinh doanh chung, mà còn có những yếu tố đặc thù liên quan đến Gen Z, khiến họ trở thành đối tượng dễ bị loại bỏ khi bão sa thải đổ xuống.

• Sự cạnh tranh khốc liệt và sự thay đổi nhanh chóng: Gen Z là thế hệ trẻ nhất và đang gia nhập vào thị trường lao động đầy cạnh tranh. Bên cạnh đó, cuộc cách mạng công nghệ đang tạo ra sự thay đổi nhanh chóng trong mô hình kinh doanh. Gen Z cần đáp ứng được yêu cầu của môi trường kinh doanh mới, và nếu không, họ sẽ trở thành mục tiêu đầu tiên của sa thải.
• Thiếu kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn: Gen Z thường mới ra trường và thiếu kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực làm việc. Điều này khiến họ trở nên dễ dàng bị thay thế bởi những ứng viên có kinh nghiệm hơn khi các doanh nghiệp đối mặt với khó khăn tài chính và cần tối ưu hóa nhân sự.
• Cần khả năng sử dụng công nghệ và số hóa: Gen Z được coi là thế hệ “số hóa” và sử dụng công nghệ một cách thông thạo. Tuy nhiên, khi các doanh nghiệp cần tạo ra hiệu quả và tối ưu hóa quy trình làm việc, họ có thể tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao hơn đi kèm cùng kinh nghiệm ứng dụng thực tiễn, chính điều này khiến Gen Z trở nên dễ bị loại bỏ nếu chỉ biết về công nghệ. 

Trích đoạn từ câu chuyện của hai sinh viên, Minh Tú và Dương Tú Trân, mang đến một góc nhìn đa chiều. Minh Tú (sinh viên năm 4 ĐH KHXH&NV, ĐHQG TP.HCM) sắp ra trường cho biết: “Mình nghĩ mình đã hơi liều lĩnh khi nghỉ việc vào năm ngoái, dù mình biết làn sóng sa thải đang dần nổi lên. Hiện tại thì quá trình tìm việc vẫn khó khăn với mình nhưng mình vẫn sẽ cố gắng vì nếu không đi làm thì mình sợ rằng sẽ bị chậm lại so với bạn bè”.

Trong khi Bạn Dương Tú Trân (sinh viên năm 4 ĐH Ngân Hàng TP.HCM) khá bình tĩnh trước điều này. “Là một sinh viên có chuyên ngành tài chính, mình hiểu được những giai đoạn biến động của thị trường. Mình nghĩ rằng trong những thời điểm khó khăn nhất thì cũng là lúc thị trường cần những người đi làm có năng lực nhất. Mình xem đây như là một cơ hội để phát triển nhanh hơn”, Trân chia sẻ.

Thật rằng, Gen Z như những thế hệ trước đó, đang trải qua một giai đoạn căng thẳng và không chắc chắn. Họ lo lắng về tương lai trong một môi trường kinh doanh không ổn định và bị tác động tâm lý từ đại dịch Covid-19. Vì lẽ đó, Gen Z đang chọn giữ vững công việc hiện tại và rén chân khi đến việc nhảy việc.

1.2 Không dám nghỉ việc trong bối cảnh layoff vì sợ lặp lại bối cảnh dịch Covid

Trong thời đại đầy biến động của chúng ta, việc quyết định nghỉ việc trở thành một thách thức không dễ dàng cho thế hệ Gen Z. Họ đã trải qua một thời kỳ khó khăn và bất ổn từ khi dịch Covid-19 bùng phát. Sự sợ hãi và tình trạng lo lắng chủ động lan tỏa trong tâm trí của Gen Z khi họ đặt ra suy nghĩ về việc mất việc. Bối cảnh dịch Covid-19 đã gây ra sự bất ổn kinh tế toàn cầu, khiến cho Gen Z không thể tránh khỏi tác động tiêu cực này.

Một yếu tố khác đáng chú ý là sự ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến quyết định nghỉ việc của Gen Z. Dịch bệnh đã tạo ra một môi trường kinh doanh không ổn định, khiến nhiều công ty phải giảm nhân sự và thậm chí phá sản. Trong tình huống này, Gen Z tỏ ra e ngại và không dám nghỉ việc, vì sợ rằng lịch sử sẽ lặp lại và họ sẽ gặp lại tình trạng mất việc làm.

Thêm vào đó, câu chuyện của một người trẻ Gen Z bất lực từ bỏ chiếc bằng đại học để chạy xe công nghệ cũng là một minh chứng cho tâm lý hoài nghi và sợ hãi của thế hệ này. Bởi vì, mỗi ngày anh ta phải đối mặt với từ 4-5 công ty từ chối và cảm thấy không tự tin vào khả năng của mình.

Trong một thế giới đầy không chắc chắn và biến động như hiện nay, Gen Z đang sống trong sự lo lắng không ngừng về tương lai của mình. Họ không dám nghỉ việc trong bối cảnh layoff, vì hậu quả tâm lý của dịch Covid đã gây ra sự sợ hãi và lo lắng về mất việc làm, và tác động tiêu cực của dịch bệnh đã tạo ra một môi trường không ổn định đối với quyết định nghỉ việc của họ. Tuy nhiên, để vượt qua được những khó khăn này, Gen Z cần phải tự tin vào khả năng của mình và luôn cố gắng để phát triển bản thân.

Để không bị sa thải gen Z cần cải thiện 

Trước những biến động khó lường từ nền kinh tế và thị trường lao động, Gen Z cần phải chuẩn bị tâm thế như thế nào để ứng biến với thời cuộc và tiếp tục phát triển sự nghiệp? Dưới đây là một số giải pháp giúp Gen Z có thể dễ dàng thích nghi với những khó khăn hiện nay.

2.1 Tìm hiểu thị trường lao động và cập nhật kiến thức liên quan

Trong khi chuẩn bị cho sự nghiệp của mình, Gen Z cần phải tìm hiểu về xu hướng và triển vọng của các ngành nghề. Có nhiều cách để làm điều này, ví dụ như:

• Tham gia khóa học hoặc chương trình đào tạo: Gen Z có thể tìm kiếm các khóa học hoặc chương trình đào tạo liên quan đến ngành nghề mình quan tâm để cập nhật kiến thức mới nhất.
• Đọc sách và báo cáo: Gen Z có thể đọc sách và báo cáo liên quan đến ngành nghề mình muốn theo đuổi để hiểu rõ hơn về xu hướng và triển vọng của ngành.
• Tham khảo số liệu từ các tổ chức uy tín: Gen Z có thể tìm kiếm thông tin từ các tổ chức uy tín như Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội, Tổ chức Lao động Quốc tế, hoặc các trang web chuyên về thị trường lao động để nắm bắt được xu hướng và triển vọng của các ngành nghề.

2.2 Xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn

Gen Z cần xác định mục tiêu sự nghiệp của mình trong tương lai và lập kế hoạch để đạt được mục tiêu đó. Đồng thời, cần xác định các bước tiếp theo để đạt được mục tiêu dài hạn của mình. Có thể áp dụng các bước sau:

• Xác định mục tiêu sự nghiệp: Gen Z cần xác định rõ mục tiêu sự nghiệp của mình trong tương lai từ 3 đến 5 năm tới, ví dụ như trở thành giám đốc điều hành, chuyên gia phát triển sản phẩm, hay nhà quản lý nhân sự.
• Xây dựng Career Path ngành nghề: Gen Z cần lập kế hoạch cho từng giai đoạn trong sự nghiệp của mình để có thể tiến gần hơn tới mục tiêu dài hạn.
• Xác định các bước cụ thể: Gen Z cần xác định các bước cụ thể để đạt được mục tiêu ngắn hạn của mình, ví dụ như tìm kiếm việc làm phù hợp với năng lực và sở thích, hoặc tham gia các khóa học để cập nhật kiến thức mới.

2.3 Tìm kiếm thông tin về công ty trước khi ứng tuyển

Trước khi ứng tuyển vào một công ty, Gen Z cần tìm hiểu thông tin về công ty để đảm bảo rằng công ty phù hợp với mục tiêu sự nghiệp của mình. Các bạn có thể áp dụng các phương pháp sau:

• Truy cập vào website của công ty: Gen Z có thể truy cập vào website của công ty để tìm hiểu về lịch sử, sản phẩm/dịch vụ, giá trị của công ty, và các thông tin khác liên quan đến công ty.
• Tìm kiếm thông tin từ các nguồn bên ngoài: Gen Z có thể tìm kiếm thông tin về công ty từ các nguồn bên ngoài như báo chí, trang mạng xã hội, hoặc từ những người đã từng làm việc hoặc đang làm việc tại công ty đó.
• Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn đặc biệt trong bối cảnh hiện nay: Nhà tuyển dụng rất muốn lắng nghe những đóng góp tích cực của bạn cho vị trí ứng tuyển. Hãy chia sẻ những gì mình có thể làm cho doanh nghiệp trong tương lai thay vì kể quá nhiều về chính mình trong quá khứ. 

Tóm lại, để giải quyết các vấn đề của Gen Z trong thị trường lao động, cần có những giải pháp như tìm hiểu thị trường lao động và cập nhật kiến thức liên quan, xây dựng kế hoạch dài hạn và ngắn hạn, tìm kiếm thông tin về công ty trước khi ứng tuyển. Những giải pháp này sẽ giúp Gen Z chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình và trở thành ứng viên hàng đầu trong các công việc tương lai. Ngoài ra, Gen Z cũng nên luôn tự tin vào khả năng của mình, tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân, và luôn sẵn sàng học hỏi và thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động.

Từ sợ hãi đến tỏa sáng: Lời khuyên giúp Gen Z vượt qua ‘rào cản nhảy việc’

Dưới những sự biến động của thị trường lao động, các bạn Gen Z nên luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới để có thể đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Hãy tìm hiểu kỹ về công ty trước khi ứng tuyển và xây dựng kế hoạch dài hạn và ngắn hạn để phát triển bản thân.

Ngoài ra, các bạn Gen Z không nên quá “nhát chân” hay “rén” khi đối mặt với nguy cơ sa thải. Thay vào đó, hãy sẵn sàng học hỏi và thích nghi với những thay đổi của thị trường lao động. Hãy luôn tự tin vào khả năng của mình và tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân.

Cuối cùng, VietnamWorks hy vọng rằng bài viết này đã giúp các bạn hiểu rõ hơn về tình hình thị trường lao động hiện nay và cung cấp cho các bạn những lời khuyên hữu ích để chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của mình. Hãy luôn tự tin và không ngừng phát triển bản thân để đạt được thành công trong cuộc sống!

Xem thêm: Có nên tiếp tục đi làm khi được thăng chức nhưng lương không tăng?

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam