Fact check! Nhảy việc sẽ không giúp bạn giải quyết được nhàm chán
Minh, sau khi tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, đã nhận được nhiều lời mời từ các công ty khác nhau. Nhưng do áp lực về nhu cầu tài chính, anh đã lựa chọn công việc tại một công ty Bảo hiểm A với mức lương khá hấp dẫn. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, Minh nhận ra rằng công ty A không có sự phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến. Hơn nữa, Minh cũng không tìm thấy được niềm hứng thú và sự tương đồng giữa mục tiêu cá nhân và của doanh nghiệp. Minh bị mắc kẹt trong một công việc đơn điệu. Anh không có động lực và cơ hội để phát triển bản thân.
Minh đã nhìn nhận được bài học quý giá từ trải nghiệm này. Anh nhận ra rằng lương là một yếu tố quan trọng, nhưng không phải là tất cả. Để phát triển bản thân, anh đã quyết định tìm một công ty khác tạo điều kiện phát triển tốt hơn, mặc dù mức lương có thể không cao bằng công ty trước đó. Anh đã tìm được công ty B, nơi anh có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng. Điều quan trọng là Minh đã hiểu rằng, để có một tương lai tốt hơn, Minh đã quyết định tìm đến công việc giúp mình phát triển.
Nhảy việc vì làm hoài không tăng lương
Tiếp theo là câu chuyện về Lan, một người trẻ đam mê công việc và có kỹ năng xuất sắc trong lĩnh vực Marketing. Sau khi gia nhập công ty C với vị trí Content creator, Lan đã đặt kì vọng vào việc được thăng tiến và tăng lương sau một thời gian làm việc. Tuy nhiên, cô đã phải đối mặt với thực tế là công ty không thể đáp ứng đủ kỳ vọng của Lan. Trong công việc thực tế, Lan đã phải đảm nhận rất nhiều tasks nằm ngoài bản mô tả công việc với mức lương mà cô đã ký, từ việc viết bài, thiết kế, hay làm việc với agency. Dù Lan đã cống hiến và đạt được nhiều thành tựu, nhưng công ty C không đề cao việc tăng lương và không cung cấp cơ hội thăng tiến xứng đáng với những gì mà Lan đã bỏ ra.
Lan đã cảm thấy thất vọng và không còn động lực trong công việc. Cô nhận ra rằng công việc không chỉ là về tiền lương, mà còn về sự phát triển cá nhân và sự công nhận. Lan đã quyết định tìm kiếm một công ty khác, nơi mà cô có thể có cơ hội phát triển và được đánh giá đúng giá trị của mình.
Lan đã tự học được một bài học quan trọng về việc chọn công việc. Để tránh tình trạng không tăng lương và không có cơ hội thăng tiến, cô đã bắt đầu nghiên cứu và chọn lựa công ty D một cách cẩn thận. Cô đã tìm hiểu về chính sách phát triển và tăng lương của công ty, bên cạnh đó là những cam kết về lộ trình thăng tiến trong sự nghiệp (career path). Khi gia nhập công ty D, Lan đã nhận ra rằng cơ hội thăng tiến và tăng lương thực sự tồn tại ở đó. Cô đã tận dụng cơ hội này để phát triển bản thân và đạt được sự công nhận xứng đáng.
Nhìn xa trông rộng để biết đâu là điều quan trọng
Trong thế giới lao động đầy cạnh tranh hiện nay, Gen Z cần nhìn xa hơn mức lương để chọn công việc phù hợp. Chỉ tập trung vào lương có thể dẫn đến những quyết định sai lầm và không tạo được sự phát triển bản thân.
Câu chuyện của Minh và Lan đã cho thấy rằng việc chọn công việc phải dựa trên sự phù hợp với khả năng. Cũng như dựa tên mục tiêu cá nhân, khả năng phát triển và cơ hội thăng tiến. Đừng quên, sự phát triển bản thân sẽ giúp bạn đạt được những cột mốc lớn hơn trong sự nghiệp, là động lực cho bạn trên hành trình gặt hái thành công.
Xem thêm: 6 bí quyết gia tăng tỉ lệ chọi mùa sa thải dành cho người mới đi làm
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
