Johnson & Johnson:
Với sứ mệnh cung cấp giải pháp y tế hàng đầu cho thế giới, Johnson & Johnson không ngừng tìm kiếm những nhân viên có kỹ năng và tiềm năng vượt trội. Công ty này sử dụng “Bài kiểm tra năng lực” để đánh giá kỹ năng tư duy, nhận thức và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên, từ đó chọn lựa ra những ứng viên có sự phù hợp nhất với vị trí và môi trường làm việc của họ.
Apple:
Apple không ngừng tạo ra các sản phẩm và dịch vụ đổi mới, và họ đặt ra yêu cầu cao đối với nhân viên của mình. Để tìm ra những ứng viên sáng tạo và logic, Apple sử dụng các bài kiểm tra năng lực đặc biệt trong quá trình phỏng vấn trực tiếp. Những bài kiểm tra này không chỉ đánh giá khả năng tư duy mà còn khả năng tìm ra giải pháp sáng tạo và chính xác.
Microsoft:
Với sự đa dạng của các sản phẩm và dịch vụ công nghệ, Microsoft cần những nhân viên có kỹ năng đa dạng và linh hoạt. Công ty này sử dụng các bài kiểm tra năng lực ngay sau khi ứng viên hoàn thành đơn xin việc trực tuyến, để lọc ra những ứng viên có kỹ năng toán học, ngôn ngữ và giải quyết vấn đề xuất sắc nhất.
Samsung:
Samsung là một trong những công ty hàng đầu trong ngành công nghiệp điện tử, và họ đặt ra yêu cầu cao đối với nhân viên của mình. Công ty này sử dụng các bài kiểm tra năng lực để đánh giá kỹ năng toán học, tư duy trừu tượng, ngôn ngữ và nhận thức tình huống của ứng viên, từ đó tìm ra những ứng viên có khả năng phát triển và đóng góp tốt nhất cho tổ chức.
Nike:
Nike, một trong những thương hiệu thể thao hàng đầu thế giới, đặt sự chú trọng vào việc xây dựng một đội ngũ nhân sự đa dạng và tài năng. Họ sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để đánh giá kỹ năng toán học, tư duy logic và khả năng làm việc dưới áp lực của ứng viên, từ đó chọn lựa ra những ứng viên có tiềm năng cao nhất.
J.P. Morgan:
J.P. Morgan, một trong những tổ chức tài chính hàng đầu thế giới, biết rằng để duy trì vị thế vững chắc trên thị trường, họ cần có nhân viên tài năng và đa dạng. Để đảm bảo chất lượng của đội ngũ nhân sự, J.P. Morgan sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để đánh giá ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh như tư duy toán học, tư duy ngôn ngữ, và nhận thức tình huống.
Deloitte:
Deloitte, một trong những tập đoàn tư vấn và dịch vụ chuyên nghiệp hàng đầu thế giới, không ngừng tìm kiếm những ứng viên xuất sắc nhất. Họ sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để lọc và đánh giá ứng viên dựa trên nhiều khía cạnh như kỹ năng tư duy logic, khả năng làm việc nhóm và tư duy chiến lược.
Volkswagen:
Volkswagen, một trong những nhà sản xuất ô tô lớn nhất thế giới, đã đặt sự chú trọng vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng và có năng lực. Họ sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để đánh giá kỹ năng kỹ thuật cần thiết, cũng như nhận thức tình huống và sự sáng tạo của ứng viên.
BP:
BP, một trong những công ty dầu khí lớn nhất thế giới, đặt sự chú trọng vào việc tuyển dụng và phát triển nhân sự có năng lực. Họ sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để đánh giá kỹ năng toán học, tư duy logic, và khả năng làm việc dưới áp lực của ứng viên.
Conde Nast:
Conde Nast, một trong những tập đoàn truyền thông hàng đầu thế giới, đặt mục tiêu cao trong việc thu hút và giữ chân nhân tài sáng tạo. Họ sử dụng “Bài Kiểm Tra Năng Lực” để đánh giá khả năng sáng tạo, tư duy phê phán và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
Việc sử dụng “Bài kiểm tra năng lực” không chỉ giúp các công ty hàng đầu nhận diện và lựa chọn nhân tài tốt nhất, mà còn đảm bảo rằng họ có đội ngũ nhân viên phù hợp và có khả năng phát triển trong thời gian dài. Điều này chính là một trong những yếu tố quyết định sự thành công và bền vững của các tổ chức hàng đầu trên thế giới.
Xem thêm: Nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng các hoạt động xã hội (CSR), tại sao không?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
