Nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng các hoạt động xã hội (CSR), tại sao không?

1. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng CSR, tại sao không?

Các hoạt động CSR tiêu biểu của doanh nghiệp

Các hoạt động Corporate Social Responsibility (CSR) hay hoạt động xã hội của doanh nghiệp mang lại lợi ích cho cả cộng đồng và doanh nghiệp. Dưới đây là một số hoạt động CSR tiêu biểu trong các doanh nghiệp:

Bảo Vệ Môi Trường: Chương trình giảm lượng rác thải, tái chế, và sử dụng nguồn năng lượng tái tạo.

Bảo Tồn Động Vật Hoang Dã: Hỗ trợ các dự án bảo tồn và nghiên cứu về động vật hoang dã, bảo vệ khu vực sinh quyển.

Hỗ Trợ Cộng Đồng Địa Phương: Xây dựng và duy trì các dự án cộng đồng như trường học, bệnh viện, và cơ sở hạ tầng cơ bản.

Hỗ Trợ Giáo Dục và Phát Triển Nhân Sự: Cung cấp học bổng, chương trình đào tạo nghề, và hỗ trợ phát triển kỹ năng cho cộng đồng lao động.

Hỗ Trợ Những Người Có Hoàn Cảnh Khó Khăn: Tài trợ các tổ chức phi lợi nhuận, cung cấp quỹ hỗ trợ cho người tàn tật hoặc người nghèo.

Ý nghĩa của CSR trong việc nâng cao thương hiệu tuyển dụng và giữ chân nhân tài

Thu Hút Nhân tài: Doanh nghiệp thực hiện các hoạt động CSR thường tạo ra ấn tượng tích cực và đảm bảo rằng họ đang chăm sóc đến xã hội và môi trường. Điều này làm tăng khả năng thu hút nhân tài, đặc biệt là đối với những ứng viên quan tâm đến giá trị và tầm nhìn xã hội của doanh nghiệp.

Tạo Điểm Khác Biệt: CSR có thể là một yếu tố quyết định khi ứng viên cân nhắc giữa nhiều lựa chọn việc làm. Doanh nghiệp thực hiện các hoạt động xã hội và môi trường nổi bật hơn trong tâm trí nhân viên tiềm năng, giúp tạo điểm khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh.

Xây Dựng Hình Ảnh Tốt: Các hoạt động CSR tích cực giúp xây dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp. Những công việc tốt cho xã hội, như bảo vệ môi trường, hỗ trợ cộng đồng, hay thực hiện các chương trình giáo dục, tạo nên một hình ảnh vững chắc và tích cực trong cộng đồng và trên thị trường lao động.

Tăng Tầm Nhìn Dài Hạn của Nhân Sự: Nhân tài ngày nay thường tìm kiếm không chỉ một công việc đơn thuần mà còn là một công việc có ý nghĩa ở một tổ chức mang bên mình nhiều giá trị. Doanh nghiệp thực hiện CSR có thể thu hút những nhân viên có tầm nhìn lâu dài và chắc chắn, giúp giữ chân nhân tài và giảm tỷ lệ nghỉ việc.

Tăng Tương Tác Tích Cực với Nhân Viên: Nhân viên thường cảm thấy tự hào khi làm việc cho một doanh nghiệp có cam kết đối với xã hội. Các hoạt động CSR tạo điều kiện cho nhân viên tham gia tích cực, làm tăng tương tác tích cực và tạo nên môi trường làm việc tích cực.

Các điều cần lưu ý khi thực hiện CSR:

Khi thực hiện Corporate Social Responsibility (CSR) để thu hút nhân tài, các doanh nghiệp cần chú ý đến một số điều quan trọng để đảm bảo hiệu quả và tích cực trong chiến lược tuyển dụng. CSR cần phản ánh giá trị cốt lõi và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Sự liên kết giữa hoạt động xã hội và vị thế thương hiệu của doanh nghiệp sẽ làm cho chiến lược CSR trở nên hài hòa và tự nhiên. Bên cạnh đó, hãy đảm bảo rằng các hoạt động CSR của doanh nghiệp là công bằng và đề xuất giá trị thực sự cho cả cộng đồng và nhân viên. Tránh các hoạt động chỉ mang tính quảng bá mà không tạo ra tác động tích cực.

2. Các “Case Studies” tiêu biểu

 Vinamilk 

Vinamilk, một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành công nghiệp sữa tại Việt Nam, đã thực hiện nhiều hoạt động Corporate Social Responsibility (CSR) nhằm thu hút nhân tài và tạo ấn tượng tích cực trong cộng đồng. Vinamilk thực hiện các chương trình và chiến dịch bảo vệ môi trường như tăng cường quản lý rác thải, sử dụng nguồn năng lượng tái tạo, và xây dựng các dự án cây xanh. Điều này không chỉ phản ánh trách nhiệm xã hội mà còn thu hút nhân tài quan tâm đến bảo vệ môi trường. Bên cạnh đó, Vinamilk thường xuyên tổ chức các chương trình chăm sóc sức khỏe miễn phí cho cộng đồng. Hành động này không chỉ mang lại lợi ích mà còn thể hiện tầm quan trọng của Vinamilk đối với sức khỏe cộng đồng.

Vingroup 

Vingroup, là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam, đã thực hiện nhiều hoạt động Corporate Social Responsibility (CSR) nhằm tạo ra tác động tích cực trong cộng đồng và xây dựng hình ảnh tích cực về thương hiệu. Vingroup đã thực hiện nhiều dự án giáo dục, bao gồm việc xây dựng các trường học và trung tâm đào tạo. Điều này tạo cơ hội học vụ và phát triển cho những học sinh trong tương lai. Đặc biệt, Vingroup đã đặt nhiều nỗ lực vào các dự án phát triển bền vững, bao gồm việc xây dựng các khu đô thị xanh và sử dụng công nghệ tiên tiến. Những nỗ lực này có thể thu hút nhân tài quan tâm đến bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. Nhìn chung, việc liên kết các hoạt động xã hội với giá trị và mục tiêu chiến lược của Vingroup giúp tạo ra một hình ảnh tích cực và thu hút sự quan tâm từ phía nhân tài.

Quỹ Thiện Tâm (do Vingroup thành lập) tặng máy tính cho các trường học vùng cao. Ảnh: Quỹ Thiện Tâm

Có thể nói, hình ảnh và danh tiếng của nhà tuyển dụng sẽ được tạo nên bởi việc tăng cường nhận thức về thực hành CSR. Trách nhiệm xã hội (CSR) là một phần quan trọng trong phát triển bền vững mà nhiều doanh nghiệp lớn trên thế giới đang tập trung thực hiện, với nhiều lợi ích mà nó đem đến. Một trong số đó là giúp các nhà tuyển dụng thu hút và giữ chân được đội ngũ nhân sự tài năng. Bằng cách nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng các hoạt động xã hội, doanh nghiệp có thể thu hút nhân tài chất lượng trong thị trường lao động cạnh tranh ngày nay.

Xem thêm: Top 9 chỉ số đo lường sự hài lòng của nhân viên mà HR nên biết

— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam