1. Nhìn lại những vấn đề sức khỏe mà HR & Người lao động cùng quan tâm trong năm 2023
Trong năm 2023, theo báo cáo của HR.com Research Institute, những người làm HR và người lao động đều quan tâm đến những vấn đề sức khỏe nhất định:
Ưu Tiên Sức Khỏe Tinh Thần: Sức khỏe tinh thần tiếp tục là mối quan tâm hàng đầu, với nhiều tổ chức nhấn mạnh vào các chương trình và chiến lược sức khỏe tinh thần cho nhân viên..
Đổi Mới Trong Chiến Lược Công Ty: Sức khỏe trở thành một phần quan trọng của chiến lược tổ chức, thể hiện sự tích hợp chặt chẽ vào chiến lược doanh nghiệp của các nhà quản lý.
Ưu Tiên Các Phương Tiện Làm Việc Linh Hoạt: Các chiến lược của doanh nghiệp nhấn mạnh vào việc ưu tiên các hình thức làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc giảm giờ, và lịch trình linh hoạt để tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Chủ Trương Về Cân Bằng Công Việc – Cuộc Sống: Mối quan tâm đặc biệt của các nhà lãnh đạo về việc tạo ra cân bằng giữa công việc và cuộc sống đã tăng lên với các phương thức như làm việc từ xa, linh hoạt giờ làm việc,v.v
2. Dự đoán những xu hướng liên quan đến sức khỏe văn phòng năm 2024
Ứng Dụng Công Nghệ & AI Hỗ Trợ Sức Khỏe Tinh Thần:
Doanh nghiệp ngày nay đang tăng cường sử dụng công nghệ và trí tuệ nhân tạo để cung cấp các giải pháp hỗ trợ sức khỏe tinh thần cho nhân viên. Trong năm 2024, việc phát triển ứng dụng di động, nền tảng trực tuyến hoặc chatbot sử dụng AI để cung cấp tư vấn, theo dõi tâm trạng, đề xuất các hoạt động cải thiện sức khỏe tinh thần đang được nghiên cứu và dự đoán sẽ được áp dụng rộng rãi nhằm cải thiện hiệu suất cũng như sức khỏe dành cho nhân viên tại nơi làm việc.
Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Linh Hoạt:
Năm 2024, mô hình làm việc linh hoạt với các lựa chọn như làm việc từ xa, làm việc giảm giờ, và linh hoạt giờ làm dự đoán sẽ được thúc đẩy triển khai. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ và môi trường kinh doanh thay đổi liên tục đặt ra yêu cầu cao đối với sự linh hoạt. Các tổ chức cần nhanh chóng thích ứng và điều chỉnh để duy trì sự cạnh tranh. Bên cạnh đó, các công nghệ hợp nhất như video họp, công cụ hợp tác trực tuyến và các ứng dụng quản lý dự án sẽ được tích hợp để hỗ trợ nhân viên làm quen với mô hình này một cách tốt nhất.
Chú Trọng Sức Khỏe Toàn Diện của Nhân Viên:
Trong năm 2024, xu hướng chú trọng sức khỏe toàn diện của nhân viên tăng cường sự quan tâm đến các khía cạnh khác nhau của sức khỏe, không chỉ giới hạn trong vấn đề thể chất mà còn mở rộng đến khía cạnh tinh thần và cảm xúc. Nhân viên không chỉ được khuyến khích duy trì sức khỏe thể chất mà còn được chú trọng đến sức khỏe tinh thần và tâm lý. Đối với xu hướng này, doanh nghiệp có thể thúc đẩy các hoạt động như lớp tập thể dục, các buổi tập thảo luận về sức khỏe tinh thần, và các chương trình hỗ trợ phát triển cá nhân. Điều này thể hiện sự nhận thức về tầm quan trọng của sức khỏe toàn diện trong việc duy trì một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ của doanh nghiệp.
3. Câu chuyện thành công thực tế
Để giải quyết vấn đề phổ biến về tình trạng kiệt sức về sức khỏe của nhân viên, Nuance, một tập đoàn công nghệ đa quốc gia của Mỹ, đã thực hiện thực hiện một chiến dịch chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên. Tận dụng nền tảng giao tiếp của Poppulo, họ đã sử dụng các kênh email để tiếp cận nhân viên một cách hiệu quả. Chiến dịch chăm sóc sức khỏe của họ giới thiệu các bài viết về tự chăm sóc bản thân, các công cụ chăm sóc sức khỏe và chương trình giáo dục, tư vấn. Ngoài ra, các bản tin liên quan về chăm sóc sức khỏe nói chung, nguồn lực của người quản lý và phát triển nghề nghiệp cũng được đề cập. Thành công của chiến dịch được thể hiện rõ ở mức độ gắn kết và quan tâm cao của nhân viên được thể hiện qua các số liệu được chia sẻ với lãnh đạo. Đáng chú ý, sáng kiến chăm sóc sức khỏe kéo dài hai tuần có tên “Work it Out” đã thu hút sự tham gia của hơn 700 nhân viên, cho thấy tính hiệu quả của phương pháp tiếp cận tích hợp của Poppulo.
Có thể nói từ việc tích hợp công nghệ và áp dụng cách sắp xếp công việc linh hoạt, trong năm 2024 và con đường phía trước sẽ đòi hỏi các nhà quản lí và HR cần có sự hiểu biết sâu sắc về bản chất nhiều mặt của phúc lợi sức khỏe đối với nhân viên. Những xu hướng này thể hiện sự chú trọng đặc biệt vào sức khỏe tinh thần và cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong môi trường làm việc hiện đại.
Xem thêm: ‘Quiet Thriving’ là gì? Có phải là giải pháp cho hiện tượng ‘Quiet Quitting – Làm việc cầm chừng?
— HR Insider—
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
