Trong bối cảnh nhu cầu tuyển dụng nhân sự đã giảm đến 43% so với trước đại dịch, và những đợt sa thải lớn từ nhiều công ty đang tạo ra một thị trường lao động đầy thách thức.
JCI South Group đã hợp tác với VietnamWorks để tổ chức một buổi Workshop đầy ý nghĩa mang tựa đề “How To Make Employers See Your True Values” đặc biệt dành cho các bạn Newbie đã và sắp ra trường nhằm giúp các bạn trẻ “phá kén” tìm thấy bản thân và tạo được dấu ấn với các nhà tuyển dụng.
Vượt bão lòng đón đầu những ngọn sóng cùng “How To Make Employers See Your True Values”
Kinh tế đang bước vào giai đoạn chậm lại, khiến cho nhiều doanh nghiệp phải cân nhắc nguồn lực và nhu cầu tuyển dụng. Đồng thời, làn sóng sa thải đang diễn ra mạnh mẽ, thế hệ trẻ nhiều hoài bão phải đối mặt với hai vấn đề cùng một lúc: Phải cạnh tranh với những người có kinh nghiệm hơn trong cùng một vị trí, và đồng thời phải tìm kiếm công việc trong một thời điểm khan hiếm.
Thấu hiểu những khó khăn của các bạn trẻ, VietnamWorks đã đồng hành cùng JCI South Group tổ chức buổi Workshop với chủ đề “How To Make Employers See Your True Values”.
Buổi Workshop đã diễn ra một cách vô cùng thành công tại Trường Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM vào ngày 30/9 vừa qua, với sự tham gia của hơn 200 sinh viên. “How To Make Employers See Your True Values” kéo dài trong 3 tiếng.
“Bình cũ – rượu mới” cùng 3 chủ đề giúp Newbie vững thế khi tìm việc
JCI South Group với mong muốn giúp các bạn Newbie có thể chuẩn bị cho mình hành trang tốt nhất để sẵn sàng bước vào hành trình phát triển sự nghiệp của mình trong tương lai. Vì vậy trong Workshop “How To Make Employers See Your True Values” dựa trên những vấn đề thường gặp của các bạn Newbie, buổi Workshop này sẽ tập trung vào 3 chủ đề chính:
Mastering your job search – Bí quyết để biết được một công việc tốt trước khi vào làm
Một công việc tốt có thể tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển cá nhân và mang lại niềm vui và sự hài lòng trong cuộc sống hàng ngày. Nhưng làm thế nào để xác định một công việc thực sự tốt cho bản thân?
Câu hỏi này đã được chia sẻ và trả lời một cách tổng quan trong phần “Mastering your job search” của Chị Linh Phạm – Giám đốc Nhân sự tại Navigos Group.
Theo như chị Linh Phạm, để biết rằng một công việc có phải là tốt cho bạn hay không, trước hết bạn cần tự nhận thức mình là người như thế nào.
Điều này bao gồm việc xác định giá trị mà bạn mong muốn theo đuổi, những đam mê riêng của bạn và đặc điểm tính cách cá nhân. Một công cụ hữu ích có thể sử dụng là mô hình IKIGAI, giúp bạn hiểu rõ hơn về lý do sự tồn tại của bản thân.
Việc hiểu rõ bản thân giúp bạn xác định được công việc mục tiêu phù hợp với mục tiêu cá nhân của bạn. Điều này cũng giúp bạn tự tin hơn khi đối diện với các cuộc phỏng vấn và tương tác với nhà tuyển dụng.
Make Your LinkedIn Profile Attractive: Cách thu hút nhà tuyển dụng bằng hồ sơ Linkedln
Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, nhiều người đã tận dụng LinkedIn để tìm kiếm những công việc mơ ước với mức lương hấp dẫn.
Chị Ngọc Anh – người sáng lập HR Digest, với kinh nghiệm xây dựng một hồ sơ LinkedIn có hơn 15.000 người theo dõi đã chia sẻ những chiến lược thực tế trong việc xây dựng một hồ sơ thu hút.
Theo chị Ngọc Anh, để tối ưu hóa hồ sơ LinkedIn và làm cho nó trở nên chuyên nghiệp, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, bạn có thể thực hiện các bước sau:
- Thông tin chính xác và đầy đủ: Hãy tập trung vào giới thiệu bản thân một cách tổng quan và điền đầy đủ thông tin trong các phần như Tóm tắt (Summary), Kinh nghiệm làm việc (Work experience), Học vấn (Education), Kỹ năng (Skills),…
- Đặc điểm nổi bật (Spotlight): Tận dụng các tính năng như “Spotlight” ở phần đầu trang LinkedIn của bạn để tạo điểm nhấn và ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên của nhà tuyển dụng khi họ ghé thăm hồ sơ của bạn.
- Trình bày sáng tạo, chuyên nghiệp: Sử dụng kỹ năng và kiến thức của bạn để làm cho các phần của hồ sơ cá nhân trở nên thú vị và ấn tượng hơn. Bạn có thể viết các mô tả công việc sáng tạo, thêm các ví dụ cụ thể về thành tựu và dự án, hoặc chia sẻ bài viết và thông tin chuyên ngành mà bạn quan tâm\
Việc tạo hồ sơ LinkedIn thu hút không chỉ giúp bạn nổi bật trong số hàng ngàn ứng viên khác mà còn tạo cơ hội để bạn được nhận lời mời phỏng vấn và tiến xa hơn trong sự nghiệp của mình.
Interview Skills: First date – Love at First Sight
Dù hồ sơ ứng viên của bạn nổi bật đến đâu, trong cuộc phỏng vấn, khả năng diễn đạt và thể hiện bản thân vẫn đóng vai trò quan trọng. Nếu bạn không thể thể hiện mình một cách thuyết phục trong buổi phỏng vấn. Câu trả lời cho câu hỏi liệu nhà tuyển dụng sẽ chấp nhận bạn hay không thường là “không”.
Trong buổi workshop “How To Make Employers See Your True Values,” chị Huyền Lưu, người đã được xướng tên trong danh sách Forbes 30 Under 30, đã chia sẻ về những kỹ năng cần thiết khi tham gia quá trình tuyển dụng.
Các công ty thường mong muốn ở các Newbie sự sẵn sàng và linh hoạt để thích nghi với môi trường thay đổi nhanh chóng. Họ tìm kiếm những người có tinh thần học hỏi cao, sẵn sàng nắm bắt cơ hội và giải quyết thách thức một cách sáng tạo. Đồng thời, tính cách và giá trị cá nhân cũng quan trọng để phù hợp với văn hóa tổ chức của công ty.
Theo chị Huyền Lưu, có sáu yếu tố quan trọng mà nhà tuyển dụng thường xem xét khi đánh giá Newbie:
- Filling Needs (Đáp ứng nhu cầu): Khả năng của bạn để đáp ứng mọi yêu cầu và nhu cầu của công việc.
- Readiness (Sẵn sàng): Sự sẵn sàng của bạn để đối mặt với thách thức và tận dụng cơ hội, bất kể tình hình kinh tế đang biến đổi như thế nào.
- Personality (Tính cách): Tính cách của bạn và cách bạn tương tác với đồng nghiệp và khách hàng.
- Similarity (Sự tương đồng): Sự tương đồng trong giá trị, mục tiêu hoặc kinh nghiệm với công ty hoặc ngành công nghiệp.
- Familiarity (Sự quen thuộc): Sự hiểu biết của bạn về công ty và ngành nghề mà bạn muốn tham gia.
- Appearance (Ngoại hình): Ấn tượng ngoại hình và cách bạn thể hiện trong buổi phỏng vấn
Bài học vỡ lòng giúp định hướng sự nghiệp cùng chuyên gia
Buổi Workshop “How To Make Employers See Your True Values” được tổ chức bởi JCI South Group cùng sự đồng hành của VietnamWorks đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hỗ trợ các bạn Newbie – những người mới bắt đầu sự nghiệp, để họ có thể dễ dàng phát triển trong một thời đại đầy biến động. VietnamWorks mong rằng sau sự kiện này, các bạn sẽ tự tin hơn trong việc hiểu về bản thân và tìm kiếm công việc mình mơ ước.
Với sứ mệnh “Empower Growth”, VietnamWorks sẽ không ngừng tạo ra những hoạt động thú vị khác, tạo nên chuỗi giá trị đa tầng đặc biệt dành riêng cho thế hệ Gen Z trong hành trình tìm kiếm việc làm và phát triển sự nghiệp của họ. Hãy cùng chờ đợi những điều thú vị sắp tới!
Xem thêm: Back Office là gì? Tầm quan trọng và các vị trí Back Office phổ biến
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
