Bạn nên đối đáp thế nào để vừa bảo mật mức lương, vừa không làm ảnh hưởng mối quan hệ đồng nghiệp? “Bỏ túi” ngay 3 cách trả lời khéo léo sau khi bị đồng nghiệp hỏi về lương!
Không nên hỏi về lương của đồng nghiệp
Nhiều công ty cấm kỵ việc nói về tiền lương. Thậm chí đưa ra quy định cấm nhân viên tiết lộ mức lương với nhau. Nguyên nhân chủ yếu là vì mức lương của mỗi nhân viên là không giống nhau.
Nhân viên có mức lương cao sẽ sinh tự kiêu, còn nhân viên có mức lương thấp sẽ đố kỵ ganh ghét. Nhất là những người lương thấp thường không nhìn nhận lại năng lực bản thân còn hạn chế, mà chỉ biết phân bì so sánh với người lương cao.
Vậy nên không hỏi về lương của đồng nghiệp ở công ty là phương án tốt nhất. Giúp mọi nhân viên tập trung vào phát triển năng lực, thay vì mãi lo đố kỵ phân bì. Bên cạnh đó, trong cuộc sống thì lương cũng là vấn đề tế nhị không nên hỏi đến.
3 lý do đồng nghiệp đừng hỏi về lương của nhau
– Lý do thứ nhất:
Chế độ lương thưởng của công ty dành cho mỗi nhân viên là không giống nhau. Nhiều nhân viên cũ dù có thâm niên làm việc lâu năm, nhưng lương không cao và cũng tăng không nhiều. Trong khi đó nhiều nhân viên mới ngày nay khá giỏi nên thường đòi hỏi cao, và công ty cũng đáp ứng nhằm giữ chân nhân tài. Sẽ thế nào nếu nhân viên cũ lâu năm biết được mức lương của nhân viên mới vào làm lại cao hơn mình?
– Lý do thứ hai:
Có nguy cơ trở thành “con cờ” trong tay người khác. Chẳng hạn có người hỏi về lương của bạn để lấy đó làm lý do yêu cầu Sếp tăng lương. Trong khi năng lực người đó chưa đủ cao để nhận mức lương như bạn. Lúc này tình hình sẽ khá rắc rối đấy.
– Lý do thứ ba:
Biết được lương bạn cao thì nhiều người sẽ nảy sinh ý đồ vay mượn. Vấn đề là một số người ăn chơi cờ bạc nợ nần chồng chất. Khi bạn cho họ vay tiền, chưa chắc họ đã có ý định trả lại bạn. Vậy nên tốt nhất không nên tiết lộ mức lương, kẻo gây ảnh hưởng tiêu cực đến mối quan hệ đồng nghiệp bạn nhé.
Đối đáp thế nào nếu đồng nghiệp thắc mắc về lương?
Những người có chỉ số EQ cao thường trả lời thế nào khi bị đồng nghiệp hỏi về lương?
Viện lý do công ty cấm tiết lộ lương
Hãy nhắc đồng nghiệp biết rằng, công ty có quy định cấm tiết lộ lương. Tuy nhiên đừng nên nói thẳng vì công ty cấm nên bạn không dám tiết lộ. Vì điều này dễ gây rạn nứt mối quan hệ đồng nghiệp.
Nên khéo léo tỏ vẻ ngây thơ nói rằng: “Mình đừng có bàn về lương thưởng, nên cẩn thận kẻo công ty biết lại nguy!”. Lúc này, bạn vừa có thể tránh phải tiết lộ lương, vừa không làm mất tình cảm quan hệ đồng nghiệp.
Tự chế nhạo mức lương thấp của bản thân
Hãy tự chế nhạo bản thân ngầm ngụ ý mức lương khá thấp. Chẳng hạn như: “Thôi nhắc chi lại thấy nhục, chắc mình làm việc chưa tốt nên lương bèo bọt quá bạn ơi!”. Lúc này, đồng nghiệp sẽ hiểu được mức lương bạn không cao nên cũng không cần hỏi nữa.
Hỏi ngược lại về lương đồng nghiệp
Thử hỏi ngược lại mức lương đồng nghiệp bằng cách sau bạn nhé: “Bọn mình đều là nhân viên làm công việc tương tự nhau, nên lương cũng không khác nhau mấy. Thế bạn nhận được lương thưởng bao nhiêu?”
Lúc này, chắc chắn đồng nghiệp phải tiết lộ mức lương trước khi nghe được câu trả lời của bạn. Nếu đồng nghiệp không muốn tiết lộ, vậy thì bạn cũng chẳng có lý do gì phải trả lời. Còn nếu đồng nghiệp đã tiết lộ lương nhưng bạn vẫn muốn bảo mật mức lương bản thân, hãy áp dụng 2 cách trên bạn nhé.
Trên đây là 3 cách đối đáp EQ cao khi đồng nghiệp thắc mắc về lương. Đối đáp khéo léo vừa giúp bạn bảo mật được mức lương, vừa không làm ảnh hưởng mối quan hệ đồng nghiệp. Hãy nhớ, lương thưởng là vấn đề tế nhị và riêng tư, không nên tiết lộ với đồng nghiệp kẻo gặp rắc rối bạn nhé.
Xem thêm: Mới đi làm thể hiện cảm xúc trong công việc, làm sao không “ô dề”?
— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam
Bài viết dành riêng cho thành viên của HR Insider.
