adsads
Lượt Xem 740

Vì đâu người lao động muốn nhảy việc cuối năm?

Chế độ lương thưởng thấp

Thu nhập là mục đích lớn nhất của hầu hết mọi người khi đi làm. Sau những ngày làm việc vất vả, người lao động mong chờ nhận được khoản lương thưởng xứng đáng với công sức mình đã bỏ ra. Do đó, nếu chế độ lương thưởng quá thấp sẽ khiến nhiều người không ngần ngại quyết định rời bỏ công ty để tìm công việc mới có thu nhập tốt hơn.

Áp lực công việc cao

Cuối năm là thời điểm công việc tạo nhiều áp lực nhất. Không chỉ KPI tăng cao, dự án nhiều hơn mà quỹ thời gian hoàn thành công việc cũng khá hạn hẹp gấp rút… Từ đó dẫn đến áp lực công việc cao khiến nhiều người không “kham” nổi, đành phải nhảy việc để giải tỏa căng thẳng. 

Năm mới muốn “làm mới” bản thân

Đôi khi chẳng vì lý do gì cả, nhiều người nhảy việc cuối năm đơn giản chỉ là muốn có những trải nghiệm mới lạ hơn, đồng thời muốn “làm mới” bản thân hơn trong năm mới. 

Xem thêm: Hợp đồng thử việc: Những điều cần biết trước khi ký kết

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội và rủi ro

Cơ hội

Nhảy việc cuối năm dễ tạo nên “cú hích” lớn cho sự nghiệp của bạn. Vì thời điểm này, các công ty thường tuyển dụng bổ sung nhân sự cấp cao nhằm thúc đẩy đội nhóm hoàn thiện chỉ tiêu và mục tiêu kế hoạch đã đặt ra đầu năm. Không chỉ có cơ hội tìm được vị trí công việc cao hơn mà bạn còn có điều kiện học hỏi để phát triển bản thân hơn.

Bên cạnh đó, đầu năm là thời điểm mọi người tìm việc nhiều nên tỷ lệ cạnh tranh khá cao. Mùa tuyển dụng cuối năm thường “giảm nhiệt” hơn nên nộp CV lúc này giúp bạn có lợi thế hơn nhờ tỷ lệ chọi khá thấp. Ngoài ra, trong mắt nhà tuyển dụng thì ứng viên dám nhảy việc cuối năm là người khá năng động, có chí tiến thủ và dám đương đầu mọi thử thách.

Rủi ro

Nhiều người đã chán ngán công ty nhưng đợi nhận được thưởng Tết và lương tháng 13 rồi sau Tết mới nghỉ việc. Phần lớn người lao động chẳng nỡ bỏ lỡ khoản thưởng hấp dẫn này sau cả năm dài cố gắng làm việc và cống hiến cho công ty. Nếu bạn quyết định nhảy việc cuối năm đồng nghĩa với việc chấp nhận đánh mất khoản tiền thưởng Tết và lương tháng 13 không hề nhỏ.

Đặc biệt, rủi ro lớn nhất khi nhảy việc cuối năm là nguy cơ thất nghiệp kéo dài. Vì cuối năm tỷ lệ người lao động nghỉ việc thấp và nhu cầu tuyển dụng của các công ty cũng ít đi. Nếu bạn không có khoản ngân sách tiết kiệm thì chi tiêu sẽ rất chật vật trong thời gian chờ tìm được công việc mới.

Tham gia săn việc làm giá trị tại VietnamWorks:

Vậy có nên nhảy việc cuối năm không?

Tùy vào năng lực chuyên môn, điều kiện tài chính và hoàn cảnh của bản thân mà bạn chọn có nên nhảy việc hay không vào thời điểm cuối năm.

Nếu có năng lực, nhảy việc cuối năm giúp bạn có cơ hội tìm được công việc ở cấp bậc cao hơn với thu nhập hấp dẫn hơn. Bạn nên đầu tư “làm đẹp” CV để “ghi điểm” với HR. Bạn có thể thiết kế CV chuyên nghiệp, ấn tượng và miễn phí với WowCV tại: https://www.vietnamworks.com/wowcv

Tuy nhiên, nếu năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc còn non kém thì không nên nhảy việc thời điểm này bạn nhé. Vì nguy cơ thất nghiệp kéo dài là điều khó tránh khỏi. Bạn nên trau dồi kiến thức và rèn luyện kỹ năng để nâng cấp bản thân hơn trong thời gian đợi sau Tết mới nhảy việc. Biết đâu được trong vài tháng ngắn ngủi này bạn lại tìm được hứng thú với công việc hiện tại, hoặc công ty thay đổi chế độ lương thưởng hấp dẫn hơn thì sao nào!

Trên đây là những phân tích cụ thể về cơ hội lẫn rủi ro khi nhảy việc thời điểm cuối năm. Hy vọng bài viết giúp bạn chọn được quyết định đúng đắn và phù hợp nhất với bản thân. 

Công việc theo khu vực mong muốn mới nhất. Xem ngay:

— HR Insider—
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN TÌM VIỆC

VietnamWorks là kênh thông tin tuyển dụng và tìm kiếm việc làm hàng đầu tại Việt Nam, luôn mang đến các thông tin tuyển dụng uy tín, chất lượng và nhanh chóng. Với hơn 9.4 triệu lượt truy cập hàng tháng, VietnamWorks giúp kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm nhân sự tiềm năng. Người tìm việc có thể dễ dàng tiếp cận các thông tin tuyển dụng đáng tin cậy trên toàn quốc. Bên cạnh đó, VietnamWorks còn tích hợp các tính năng hiện đại, hỗ trợ người dùng tạo CV trực tuyến và ứng tuyển một cách dễ dàng, tiết kiệm thời gian. 

adsads
Bài Viết Liên Quan

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp của hầu hết người đi làm thì hiện nay, “ngại...

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực tế là công nghệ này lại mở ra những cơ...

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho đến những lĩnh vực phức tạp hơn như phân tích...

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện nay chính là các cuộc họp không hiệu quả –...

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh một "Sếp AI" không còn là điều xa vời. Nhiều...

Bài Viết Liên Quan

Ngại thăng tiến: Xu hướng nhân viên hài lòng với vị trí hiện tại

Nếu trước kia thăng tiến là mục tiêu lớn nhất trong hành trình sự nghiệp...

Phát triển kỹ năng mềm và AI: Cơ hội để "chứng tỏ" bản thân với Sếp trong mùa thăng tiến

Nhiều người lo lắng rằng AI sẽ thay thế vai trò của mình, thì thực...

Đồng nghiệp AI: Khi nào bạn nên dựa vào AI trong công việc hàng ngày?

Từ những công việc đơn giản như trả lời email, quản lý dữ liệu, cho...

AI có thể giúp bạn thoát khỏi các cuộc họp không hiệu quả như thế nào?

Một trong những vấn đề lớn mà nhiều công ty đang phải đối mặt hiện...

AI có thể thay thế sếp của bạn không? Góc nhìn mới về quản lý tự động hóa

Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực của cuộc sống, viễn cảnh...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers